上海互加文化有限公司市场营销面试经验

HRBP与部门负责人两轮面试，气氛融洽，主要了解背景、资历、确定能做什么，部门负责人最为主要，HRBP存在感较低。

先是hr电话沟通，去了之后团队队长会来面试，基本交流没问题，对工作内容清楚就基本没问题，领导人很好的。

感觉还行，问的问题什么都还好，问你上一份工作为啥辞职，问你个人规划。接不接受打电话。我说可以接受。最后谈offer,也通过了，也去入职了。然后去报道的当天被人打小报告。然后就被辞职了。理由是我跟岗位需求不匹配，都说了我可以接受打电话了，还这样！评几句话就把人一巴掌拍死的做法我也不是太认同，仗着自己是大公司，我的损失好像一文不值。至于其他的不想多说。 总之就是，虽然是大公司，却连基本的尊重都没有。明显的上下级或者别的关系非常复杂。这样的公司不来也罢。或许只是我遇到了这样的问题。总之。自己定夺，感觉被人扎了一刀。这不该是大公司的教养！

当时是由实习生转入到正式员工的，总体上是有两轮面试第一轮是在实习生期间，面试难度一般，表现良好即可当想转入正式员工的时候，需要跟部门领导面试，会综合考虑实习表现和自己的职业方向，如果对于这个方向很热爱，一定要积极的表现出来，由于当时公司整体处于上升发展中，难度一般。