电讯盈科（PCCW）java开发工程师面试经验

先英文自我介绍 然后开始中文小组group interview 题目是关于联通日常中的问题 并提出一款解决问题的产品或者优化方案

泰隆银行丽水分行财务运营：一共三面，HR面、分行面和总行面，均为结构化面试，主要针对简历和岗位提问

面试过程：移动公司面向内部分公司员工进行的面试，在考试过程中基本上考的是通信网络的基础问题，GSM红宝书上面的一些知识会涉及，还有网络管理上面的一些流程之类的。后来面试的时候主要问问曾经的工作内容做得如何，对于来成都，是否能适应上夜班的工作，然后笔试得了第一名，面试得了第二名，就成功入职了省移动公司，薪水只有5千块一个月，进公司5年了全部门员工几乎薪水没有变过（少量员工有微小的调整。） 面试官问的面试题：问题1：过去在分公司的工作都是做些什么工作内容？问题2：对于过去工作的评价？问题3：为什么想要到省公司来？问题4：是否能够适应夜班工作？以上问题其实最主要的是第四个，因为这个岗位很多人不愿意做，所以公司领导最关注的点就在于是否能够上夜班。

共4轮笔试面试，时长3个多月第一轮笔试：笔试一个小时，分主观题和客观题，题量很大。主观题就是一些计算题，外加中国移动的相关知识，客观题就是类似于工作内容优先排序，部门协调等；第二轮笔试：个性测试，这个只能诚实填写第三轮面试：群面。做4轮小游戏，从游戏中看这个人是不是有合作精神，领导精神和创新精神第四轮面试：HR和Manager面试。主要是聊聊天。

酒店的面试，轮到我面试的时候快到hr午饭时间，我一进去就问你是哪里人，连自我介绍都不给机会，草草问几句就说回去等消息，这么饿吗？太不尊重人了！

感觉没戏。不尊重人。本科211，面试前有offer，一面小姐姐问简历很容易，二面刚自我介绍完，中年秃头面试官上来问转不转运营，直接回绝，体验极差！2分钟我就不想聊了，5分钟客套一下直接挂了。