狮王教育面试经验

hr联系并邀请面试，一面是视频面试，问的问题都比较基础，主要和简历以及规划相关，也介绍了很多与岗位相关的信息，确认是否有继续面试的意向。二面三面是现场面试，需要英文自我介绍，考察了情景模拟和对留学行业的一些认知，以及问个人经历的细节。整体感受很不错，挺轻松的，和聊天差不多。公司环境各方面也很不错。

笔试4个题。2个算法题，2个sql题。然后填表。半小时后。面试官来了。开始询问为什么离职，之前在公司什么级别了，（我心想，我说了你也不知道啊，各个公司本身就不一样），然后开始问框架，很细，我有些忘记了，然后继续问。明知道我可能不熟，反正就是那种，把你问的懵逼越好，他在那洋洋得意的样子，还说，他们有技术栈，你这个都没用过么。其实也就是他经常用的框架而已，全程下来，我感觉很不愉快。打压式面试。最后，问我还有什么问题要问的，我说没有。因为已经聊的不愉快了。总之感觉不是很好。一副高傲的样子。

包食宿，主要是高中生涯规划方面，和面试官沟通过程比较愉快轻松，比较符合自己的职业规划，希望能通过面试吧。

本来是去面教务的，然后到了现场面试hr才说教务招满了，让我考虑课程顾问。问了一堆销售问题，然后就是找主管来面。应该只要好好答，大胆一点，做课程顾问基本都能过吧，难的是选择。我是面完当周就通知上班的（隔太久了记忆有点模糊），但是我考虑了很久过了一个来月吧才去入职（因为加了hr，也知道是销售岗能加人）。考虑的原因是底薪挺低的，2500，一直在看别的机会。结果入职签合同变成2100（底薪不同，资源不同，提成不同）...还有翰墨是多家公司挂牌翰墨招生的，所以签合同的也不一定叫翰墨。然后在职期间虽然偶尔有招生激励，但是也是说改就改，两年积累的资源，主管一句是公司结算的就全部分给别人。熬了两年，福利啊管理啊都很乱，首先说是大小周休息，其实当月有法定节假日的话那就其他时候都是单休了。然后关于一金，买一金有特殊的条件（应该是老员工多少年或者多少业绩之类的，然后买的是最低标准），另外提成经常在改，班型在改基层通知到不到位基本看主管，报考季要做报考默认有补贴但是居然后来慢慢取消了，拿上班做业绩的时间被安排做教务的事情没有什么补贴敢怒不敢言，还有跟同事撞单抢单关系也复杂.....跟的主管各种职场pua曾经说我们连清洁工都不如，嗯。疫情的时候，别人都通知推迟上班，就这边的主管个个私聊，问你几时回去。对了还有，平时有事情，需要请假，都是先怼一嘴业绩的。我吐槽了比较多不好的，有公司特色，也有“主管”特色，当然也有我能力不足没法给自己撑腰。在了解的朋友当最低接受度来理解就可以啦，只要你是个人精，啥关系都能处理妥帖，到哪儿都能混好的。希望你认清你自己哟。

效率挺高的，HR会提前电话约面试，直接去万菱汇总部面试，第一轮通过就会问你靠近哪个中心，然后安排中心校长面试你，英文面试为主，大方自信很重要。

HR先在BOSS简单沟通了一下岗位内容 邀约过来面试~首先第一轮是一位应该是人事部的小姐姐 问了之前工作内容  薪资待遇等问题 介绍了下她们公司和岗位  然后第二轮复试是她们部门的主管 沟通感觉对方还挺专业的 也给了我很多做教育行业销售推广相关的建议 她们合作的学校感觉还挺靠谱 是比较出名学校