施耐德电气面试经验

经典外企面试流程 第二轮就是vp面，有些岗位会有笔试和三面环节，总的来说就是简历深挖和专业压力面，有特点的是大部分岗位的专业面试问题并不难，反而是平时最容易忽略的一些基础问题，需要对于知识有一个系统性的认知。

先是HR突然打电话问对于岗位的理解，然后问有没有空群面。群面是在上海普陀，上午是HRBP和部门经理介绍公司部门和岗位，中午给了赛百味，下午开始群面。群面的内容是针对一个展销会的案例，面对台下是各类客户，假设你是经理，拟一个演讲稿。结束后，是几个部门经理和HRBP单独提问，之后就结束了。结束后会通知哪几个人可以留下，别的人可以走了，我表现还行就被留了下来。留下之后会部门经理和HRBP二对一的小面试，主要是问个人经历、岗位理解和职业发展（面我的时候部门经理有事先走了）。然后就和我明确说之后会有市场部的Leader和BU的Leader来单面，等消息。然而，三个星期过去了，一点消息都没有。我手机座机微信联系HR也根本不回，从同组的同学那里才得知单面早就结束了，而我依旧没收到任何消息。再之后，我短信询问，才告诉我“面试没通过”。笑死，我根本都没进行单面，就没通过。如果要按学历筛人，干嘛还让我来面试浪费时间？相比其他公司，这个公司氛围好，但是HR真的非常不尊重人和不专业。大家明晰。

一面是电话hr，聊的挺好。二面是现场一对一，对面一女面试官，可能是主管领导，无表情那种。问的问题很刻薄，全程就是拿个电脑记录，也不怎么看你，虽然是面试有点像调研。最后来了逻辑题，类似脑筋急转弯，不知道答案的很难做出来。总体来说吧，面试感受挺不好的，挺看重施耐德的平台，但是如果领导让人难受进去了也很坑。这次面试就当积累经验了

2天时间内，准备一个关于制造业的deck和presentation在teams上进行视频面试，首先要用英文进行自我介绍面试的主体分成3个部分：1. presentation（8分钟左右）2. 面试官针对deck和presentation给出建议并提问 # 面试官给出的建议非常实用，建议记录下来📝3. 通用问题，针对简历发文整个面试持续1个多小时面试体验还是不错的，面试官会深挖经历，并且询问对施耐德管培生的期望是什么

一面 太多了回想不全，我说了很多，面试氛围虽然一直很和谐，但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备（确实几乎零准备，唉）。vp是英文面试，对着CV过了我的经历，学校的项目，工作经验，志愿者经历，python怎么学的，做了什么项目，总hr是女生，也问了很多问题，感觉也一样很关注领导力和团队合作的问题，回答后会跟你继续挖掘本身的。

面试环节就是自我介绍，英文快问快答还有小组讨论+辩论。 第一次进行全英问答还是很紧张，好多专业词用的不熟，所以当时回答的不太好。小组讨论我们组没有对面分析的透彻和全面。感觉其实难度不大，但是一定要调整好心态，关于简历的东西一定要自己提前用英文构思好，如果有财务类的实习经历，面试官会希望你能尽全力去描述当时做的事情和实习带给你的体会。