海尔集团面试经验

面试的岗位是国内销售管理，上午打电话说下午参加offer沟通会，感觉应该是稳了。一面：hr面，提前了一天多打的电话通知，然后发的短信腾讯会议面试，先自我介绍，然后就是自我评价，问从哪里可以体现出自己的优势或者特点。二面：二对一，总部HR和上一位一起，主要深挖简历还有一些学校经理，问了一个问题，如何管理一个能力强但是不听话的成员，后面就是问答环节，中间有点小插曲，去早了然后又把我踢出去了，面试的时候感觉我的回答和主面官想要的有差别，总体还行。最后一天后让参加offer沟通会，应该是可以了。

1. 你为什么想做销售工作?　　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。　　2. 你认为自己最大的长处是什么?　　这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。　　3. 你认为自己最大的弱点是什么?　　在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。　4. 如何评价你自己?　　这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。　　5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作?　　其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

校招·海尔智家产品经理PSI笔试：两道简单的编程题+一些数学逻辑的选择题笔试后，HR电话联系会问为什么想做产品、意向城市、对产品经理的理解、有没有完整经历产品全流程、对投递部门有了解吗还有反问环节一面后一周，会有HR+业务面试，腾讯会议首先自我介绍，然后针对性问项目经历，问怎么解决和美工、技术的矛盾等产品经理常见问题还问为什么选择青岛海尔，最后有反问环节整体还是很迅速的，然后HR和业务都很友善，沟通很轻松很奈斯，最后都通过之后会有HR过来和你谈offer，很耐心地解答了我每个问题，一不注意还拖到人家下班时间，很不好意思。总之，面试很愉悦，很高效。

这是我男朋友的面试经历，特意写出来以帮到更多的人。男朋友背景：中国石油大学硕士，能源专业，本科是一本，都是青岛当地的。面试过程：只有一面，投完简历后没多久就邀请线上面试了面试官：一个hr和一个技术方面的同事。hr主要问非专业的问题，比如性格，有没有女朋友，父母对你的工作怎么看有什么要求。专业部门的同事主要问项目经历，问会不会算空调里面换热器之类的。总共面了半个多小时吧，主要我男朋友的经历太符合了，研究生就是搞这些工作的，跟他们聊的比较愉快。他们得知他女朋友我已经工作了，海尔还是我们公司的key client，“亲上加亲”，哈哈哈。第二天，通过另一个男hr得到的内部消息，我男朋友已经通过了，不用再面试了，等offer就行了。

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

社招 从你的专业技能表中每条抽取一个，从头问到尾。深剖细节，然后做了个数据结构题特征工程有什么，pca原理，矩阵如何分解的Yolov5原理和里面的损失函数，各种iou的对比区别，选择的原因残差网络的优势，不在深度学习中时候的优势，为何Xgboost的原理，为啥可以并行。回归时候他的损失函数是什么，有何缺点如何优化Django flask的对比区别