编辑面试概况
基于用户贡献的7条编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
MDPI编辑部![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
有笔试![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
清空已选条件
面试:英文期刊助理编辑-北京通州,目前经历笔试和一面,结果未知。在招聘软件上看到的招聘消息,天坑专业应届研究生,看到薪资待遇还可以就试了一下,HR很快就联系我确定了面试。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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暂无结果
笔试 面试前需要进行笔试,HR给邮箱发了链接,点进去是限时作文35mins,后来搜了一下是雅思托福的作文题目,如果答不完可以copy到word发给hr微信视频面试,英文自我介绍3-5mins+英文问答+中文问答.英文自我介绍建议提前准备,英文不好加上紧张会影响发挥英文问题有:介绍发表的文章;读研期间最大的挑战;对投稿和出版流程的了解.中文题目:对这个职位有什么了解;介绍一下自己做的项目;都找了哪些工作,是否有满意的offer;家人对工作是否有建议;工作中看重什么;遇到困难怎么解决;在团队中担任什么角色;户口需求;执行力如何并举例;加班怎么看;稿件不一定和专业相关是否可以接受等等之后会有提问环节,因为我在接到面试通知之后在知乎微博上看了一下对公司的评价,结合我自己的发论文经验,问了几个问题,感觉不是很靠谱。助理编辑其实就是找审稿人,给审稿人的审稿周期是一周,但是疫情期间审稿人很难找,这个审稿周期估计更难,AE每个月会有任务量,hr没说具体数字,只是一直在强调很简单,同事们基本可以完成。希望能给大家一个参考...查看更多
面试:助理编辑。面试还好,难度适中,希望能等到好结果。![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
教室杂志架招投标总监
![确定通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/9axefvxuhm1650617438631.png)
感觉靠谱
主要分为笔试面试两部分。笔试要求三十五分钟内写200-300字的英文作文。很长时间不写了有点生疏只写了180字,笔试的下午是微信视频一对一面试,会先做一个英文自我介绍,然后问几个英文问题,难度不大。之后就是中文面试,会问到对工作岗位的一些了解,自己的规划之类的。我面试的时间是半小时,第二天就通知面试通过了,要谈薪资待遇和岗前培训。岗前培训通过后在参加二面。...查看更多
编辑面试一般,共3轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
1009
![确定通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/9axefvxuhm1650617438631.png)
感觉靠谱
目前是正在准备后续的培训,笔试部分会让30分钟写一篇英文作文,200-300字,后续会有人通知线上面试,面试的问题也没有超出正常的范围,主要是中文的问题。
问题很有趣,领导很时尚![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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确定通过
初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
![确定通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/icmkzszpam1650617438314.png)
确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
面试官一副高高在上的样子![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
工资月底发放。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
![未通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/3cs5t7g9e31650617438743.png)
未通过
工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
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2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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