编辑面试

内部推荐的，正好用人部门在招人。进去先在办公室编校一份稿子，然后把稿子交给部门主任，接着去食堂跟部门主任和推荐我的人谈自己的经历，就相当于面试吧。当时谈的很愉快，待遇什么的都谈了谈，最后就让回去等消息。过了快一周了去问推荐者什么情况，推荐者来一句专业不符，大领导那关没过。给我气的，当初已经把简历交给你们了，上面写的清清楚楚，一开始不说，都面试完了才说不对口，耍人...查看更多

面试：就是围绕简历问之前的工作内容，看是否匹配工作职责，之前同行业和同岗位的比较容易加班：写着不加班，但工作量很大，工作时间内完成不了，需要义务加班福利：福利给的比较抠，试用期都没有，转正之后也一般，社保全额缴纳，公积金转正6%这是唯一不错的氛围：还可以，领导没什么架子...查看更多

智联投的，然后收到电话邀请笔试。 笔试一份卷子，主要考的是国际关系的专业知识，比如一些常见的外国领导人姓名，一些外交领域的术语（什么是一带一路，什么是RCEP之类的），论述题也是国际关系领域的知识。一面上午笔试之后，中午在楼下食堂吃了点饭，接到进入一面的电话通知。下午按时去了之后，是部门领导的面试，一主二副的配置，问了一些教育背景，之前的工作经历，对这里的了解，为什么想来这里等，一共三个候选人，按照上午笔试成绩高低的顺序一个一个进去的。面完之后就说等消息，通知二面的时间。二面下午5点左右吧，来邮件说进入二面，二面是视频面试，让我找个安静的，有网络的地方等着，我就找了家宾馆，晚上7点左右，应该是分中心领导吧，她去中宣部开会去了，没法赶回来，所以安排视频面试。这个领导很好，很有亲和力，聊了些工作内容，岗位职责之类的，感觉更像是她给我介绍，不太像怎么考察我。总之非常愉快！然后还告诉我第二天面对大领导要做好心理准备。三面视频面试结束之后就告诉我第二天还有一轮笔试，然后才是见大领导，着正装+淡妆。第二天下午去又答了一份题，也是一些常识题，侧重于考马克思主义新闻观的内容，结束之后就是见大领导。大领导非常健谈，各种聊关于国际局势的看法，又问了我很多看法，然后因为是终面，所以人事部的领导也到场了，但感觉他比较酱油，一直是大领导在说说说，最后就说让他安排开始走流程吧，就over了。...查看更多

为什么说这个公司面试有难度呢，因为他虽然钱给的少，要求还挺高，恨不得你拿着6000块，还有经验，进来干着三个人的活。什么，你想学习，学个屁，没人带，没人培养，没有成长空间，一共就那么几个人，一个萝卜一个坑，坑位越来越少你往哪升。同事如何，这么说吧，只有同事是好人，因为大家都是平级，但凡有点权力，那你完了，这个人不把你折磨死算我输。朝九晚六，双休？想*吃！不能24小时随叫随到就已经在群里阴阳怪气了。越是假期越忙，还指望周末失联？工作内容？你先睁大眼睛看看，薪资和工作内容匹配吗，没关系，只会多不会少。什么，不是你的工作，领导说是就是，懂？福利待遇？这么说吧，你能想到的都没有，即使有，也会取消，不要抱幻想，因为现在基本上已经没了。你随便提一个，餐补10块一天，已取消；房补没有；津贴已取消；五险一金，公积金12%降至5%；下午茶，看心情，不是，看钱；团建，额，有吗，噢，能省则省的那种，频次不高，可以忽略；底薪3/7开，30%做绩效；14薪降13薪；五点半下班延迟六点，总之一句话，不要谈钱，我建议这公司重塑一下价值观，应该叫：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不用谢我！...查看更多

【羊城晚报-可乐生活】•在线笔试：去到现场，坐了一排人才知道原来这么多人一起面试 栓Q，让你做笔试题，回去还有实操题。明明面的是文案编辑类岗位，还要你做设计类的笔试题……感觉他们对面试者也是很不在意吧……•一面：几个领导一起问，可能是国企的原因。有的面试官对你的个人家庭生活很感兴趣，其他工作相关的问题什么都不问，就盯着你很不舒服。还有的面试官，给人感觉上下级谈话很明显，不认真看你的简历，自己看混了还声音上来的质问你。工作内容和岗位需求不相符，看了部门各平台发布的内容，质量不高，想要有所提升学习到内容的人建议不考虑，也别骗来做笔试题。•回家作业：设计题……三道……工作量很大也没给什么时间去做就要交，各方面真的能看出招聘的不专业和对面试者的不尊重。整个的发展不怎么看好，各平台的作品质量也不好。建议大家不要浪费时间，真的谢谢🙏...查看更多

职位是编辑助理。招聘要求是，理工科专业，无经验要求等。本人211工科专业，非应届，四六级，在校成绩也算可以。某站投完简历后，hr问下午能否去面试，两个小时地铁我去了。基本上是随叫随到了。地点海淀，有十多个人的小屋，虽然小点，但是五脏俱全，感觉自己没有相关经验，公司小点就小点吧。一来呢就跟一位领导女士谈了谈。我也老老实实说确实没有编辑方面的经验。而且把自己的工作经历，为什么想转行，性格特点，对这份工作看法都诚恳的跟她做了交流。比较看重在校成绩，本人也是学科20%，对方感觉也可以。中间我做了一份简单的题目，简单的职业问题，加班的态度blabla，以及小语文题目。后来女士领导又谈了谈，问我有没有意愿留下，试一试。我说可以的。薪资我也没讨价还价，说没经验只能有广告上的最低值，因为没经验啥的吧，我也没有讨价还价，接受。(回去晚上刷刷网站，哦然一看hr把本岗位的最低工资降了一千，疑惑？)最后hr跟我说三个月试用期，简单介绍了待遇等等，说一会把邮箱给他，把待遇正式发给我。问我啥时候可以来，办理手续啥的，我说休息一天，后天来，她说可以。第二天我把邮箱打给hr，等了一下午没回我(感觉就有点不对劲，以前都是秒回)，下午4点，问她是否明天去，她说“是，试用两天，看看你的风格能力”(以前客客气气，现在突然冷冷凄凄)。我问正式的offer不发了吗，回答试用两天再说。且不说，签订合同之前试用是否合法合规(不太懂)，但是一夜之间，他们对录取手续流程的说辞差别之大，如此反复的态度。就让我觉得离谱。首先是hr对待简历的态度，我中间空白了一段时间，hr开始竟然没有发现，还是我告诉她的。其次是hr与领导的沟通问题，你去面试，可能只是hr的个人意见，领导对你一无所知，去了再说吧可能。最后是如此反复的态度和言辞，令我诧异。我本是一个温和事少的人，也不是因为人家没有直接录取我，而要破坏他们的形象，(当初面试，我本没有抱有多大的幻想，认为长一下面试此类的经验也值了，是他们当面给了我机会，而在第二天态度反转，言辞突变)，我本认为作为出版行业的从业者会具有基本的人格素养，可是发现还是太天真了。希望给后来者一些借鉴，毕竟同为社畜，希望少走弯路。不过此公司，应当会有一些优点，也不见得是不可一去。此处言论确有一些本人感情因素。...查看更多

笔试题是英语的，比较简单，要求半小时。部门大小领导一起面试，先英语自我介绍，然后中文交流。问的问题很深入，很细，对资源和经验要求比较高，谈了半个多小时。然后换hr进来又聊了半小时，问了期望薪资。然后就没有通过了，如果通过还会跟总经理面试。办公环境不错，挺大的，人也不少。...查看更多