编辑面试概况
基于用户贡献的66条编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 难度 清空已选条件
编辑面试一般,共3轮面试匿名用户
感觉靠谱
笔试是编辑基础题,面试是部门主管面,比较基础的问题,稍微准备一下,难度不大,hr和主管会介绍公司的主要产品,对岗位工作内容会有一个简单的了解,
面试:编辑。感觉挺亲切的,确实有一点难度,希望能通过。匿名用户
感觉靠谱
截止目前我一共参加了笔试(2022.10.30)、一面(11.23)、面试环节笔试(11.25)、二面(12.24)。笔试难度不大,综合(行测)+专业知识能力(基础改错还有一些其他关于编辑的题目),一共3小时;一面是专业知识能力面试,会问很多学科编辑相关的题目,不过题目的内容也都取决于你的回答,还有2-3分钟的自我介绍,我当时说了教育数字化,老师们就让我继续深入讨论了一下相关内容;一面和二面中间有一场笔试,大概是一面结束后的两三天,考了三道主观题,都是关于学科还有教材改革相关的内容;二面与一面中间隔了一个月,这段时间北京疫情放开,很多人都感染了,高教的各部门也都在艰难度过这段时间,笔者在参加二面时刚刚阳康,太难了……二面主要是人力部门的老师们,氛围挺好的,主要问了在校期间的一些经历和求学经历,还有一些很个人的问题,比如你成长路上对你影响很深的人、你在校某段经历带给你的成长之类的,还问了对北京户口是什么看法等等,最后又让我对他们提问,我因为网络问题被卡出去好多次(面试当天是考研第一天,学校到处是信号屏蔽器,太坎坷了),耽误了他们很多时间,所以就提了一个关于实习的问题,说是1-3周,估计得春节之后了。总结以上,是个招聘流程相对比较长的岗位。...查看更多
编辑面试不好,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
我面试的是boss上标注4-6k的语文学科编辑岗位(此工资在我面过的同类型岗位中偏低,可以理解为税后3k)。公司位置很偏僻(我甚至在过去的路上遇到一个拦路问我要钱的懒汉),没有身份卡不能进出。进门之后填写了一份个人资料表,然后做卷子。卷子有四面,题目有选择题、修改题、填空题、翻译题,难度适中,做题不限时。做完之后交卷了,在沙发上等了没一会就被主管叫进去了。主管很坦诚,坐下之后了解了一下基本情况就开始介绍公司性质、岗位职责和休息时间,说了十几分钟吧,然后就换hr跟我聊天了。hr聊天的时候让人感觉很不专业,问的问题很机械,有种想找角度pua你的感觉,当谈及空白期,就说“那你(不找工作)很任性哦。”这是一个hr该说的话吗?说完这句我也无语了,她笑嘻嘻的。hr进来说了五分钟不到就结束了,只是可惜我的车费和时间了。...查看更多
编辑面试很好,共3轮面试奥特嫚
确定通过
第一轮笔试,35分钟完成一道在线英语小作文。第二轮视频面试,现问几个英文问题,英文回答,然后就是中文交流。面试问题较常规,聊天一样,难度不大
面试:编辑。细节还是很不错的,题目中等难度,对结果有把握。忧郁的茉莉奶绿
感觉靠谱
前期有笔试,限时写一篇英文作文,难度不大一面是视频面试,需要英文自我介绍,还有英文问题,口语要求不是很高,后面是中文会问一些考察稳定性的问题,还有问了校园经历、对编辑行业的理解、职业规划等一面通过后HR会来电告知岗位的薪资福利待遇,约岗前培训的时间岗前培训需要空出一整天的时间做任务,会介绍企业文化、怎么找符合要求的审稿人,会有练习时间,最后是考核,难度不大,有带教老师,很快可以上手最后是线下面谈,要现场到南京办公室去...查看更多
工资月底发放。匿名用户
未通过
工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
面试官一副高高在上的样子匿名用户
未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2 问题很有趣,领导很时尚匿名用户
确定通过
初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
1 杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司匿名用户
确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
...查看更多
2 年前 发布
1 面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。匿名用户
确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
...查看更多
2 年前 发布
4 说明:编辑面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。