销售主管面试概况
基于用户贡献的16条销售主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
ZARA 清空已选条件
面试难度一般,注重个人能力。匿名用户
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小组群面,一对一单独面试都有。有英文沟通,比较注重英文水平。对于应届生来说,有一定实习经历比较加分。看颜值,看气质。
zara店铺主管面试。匿名用户
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主要分为三部分:电话面试-视频一面-视频二面;电话面试非常简单,自我介绍,有快消工作经历的非常容易;二面主要是关于自我管理的经历;
HR权利很大。匿名用户
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以前找不到工作都不会再rehire回去,更何况是裸辞找到了更好的。做到mgr的人都不一定有能力,升职必须加班。强制无偿加班。HR权利很大,决定你的training,还是个没人喜欢的真的不知道怎么形容的深恶痛绝的人。
HR电话面试。匿名用户
感觉靠谱
HR电话面试,区经电话面试,店面,感觉HR和区经问得都很仔细,店面的面试官也挺好说话的,感觉都可以吧。
时尚的感觉,对公司调配的服从匿名用户
感觉靠谱
时尚的感觉,对公司调配的服从,英文的水平,目前职位的职能,对未来职业以及薪资待遇的期待,对ZARA集团的见解
2 年前 发布
1 inditex旗下集团招聘匿名用户
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第一遍北京公司来电话,我面试的管培生,然后给我来的offer是Zara高端的MD店铺主管,正常我这种没有经验的是不可能这么高的,然后一面问了一些基本问题,流行趋势什么的,第二面也还好,最后来电话说我没有经验不太适合,那你说你们为什么要擅自给我改招聘职位呢,浪费一次机会。...查看更多
zara responsible职位的面试。匿名用户
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首先,zara这个职位的面试有两轮,第一轮是去北京总部的办公室进行面试,主要问了一些基本信息,例如英文的自我介绍,为什么想换工作(英文回答),为什么选择zara,你去过zara哪个店铺,有什么感受,以及会问你是否知道当季流行是什么。是hr进行面试的第二轮,是在一个星巴克里,是区域经理进行面试,就会开始问一些实际性的问题,比如,你在现在的工作中职责是什么,以为会介绍一下responible的职责是什么,对于这个职位,zara的要求是要有
1、时尚的眼光
2、要会调整陈列
3、当然有销售方面的商业头脑是必须的
4、要会英文。
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面试ZARA管培职位responsible匿名用户
感觉靠谱
ZARA的RESPONSIBLE职位相当于门店主管,也算是ZARA的管培项目。我是在成都面试的。1 网申,最开始是在前程无忧看到的招牌信息2 电面,没有预约时间接到的电话,大概是下午一两点。简单的聊天,英语自我介绍,主要想简单考验一下英语水平和对职位的认识,比如为什么想加入ZARA3 一面,和HR面试,相当于电话面试的拓展,对过去工作学习经历的了解,英语自我介绍,问答必不可少4 二面,也是终面,和区域老大,Commercial Director面试,全英文,会涉及工作学习经历介绍,对ZARA的了解,对时尚资讯的了解,对零售工作的理解。...查看更多
ZARA面经匿名用户
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会有几次电话沟通 如果异地面试可以视频面试 面试内容大致是英文自我介绍 工作经历 对时尚的看法 对zara的了解 为什么选择这份工作 如果有自信 相信必过
三轮英文面试。第一轮HR电面匿名用户
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三轮英文面试。第一轮HR电面,第二轮face to face,第三面西区区域经理视频面试。面试看颜值+工作经验+能力。
【区域总监】面经分享 大吉大利
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1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
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11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
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整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
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