绩效考核面试概况
基于用户贡献的21条绩效考核面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
群面/无领导小组 清空已选条件
一面比较简单,标准无匿名用户
感觉靠谱
一面 比较简单,标准无领导小组讨论,一组15个人左右,根据公司的某条假定发展方向设计一个宣传活动,安排活动流程,考察统筹能力和合作协调能力。最后有一个小组汇报,可以使用ppt。讨论时间45分钟左右,因为题目相对简单,时间感觉很充裕,每个人都有发言的机会,不用刻意争抢。问了很多简历上的细节;大部分问题都是很标准化的,比如个人发展意愿,未来职业规划等等...查看更多
【绩效考核】面试分享2731
感觉靠谱
两轮面试,天然气管网公司。先经过笔试,笔试通过后等待通知,通知初试。初试三个问题,感觉回答的不是太好,但还是通过初试,明天准备复试,希望成功。
顺丰速运比较严谨的招聘匿名用户
感觉靠谱
投递简历以后会有行测
行测完得到通知后会无领导小组讨论,有6个人不知道进了多少个
题目是信息泄露如何解决
二轮终面的话会有部门负责人来问问题
面试:绩效考核。有了很好的初印象,难度还是很高的,没收到任何通知。看准20292
暂无结果
面绩效专员,一共四轮面试分别为hr面,同事和上级面,经理面,经理和总监面。hr面关注离职原因,稳定性,技能等软性素质。同事和上级以及经理面看重技能,会设立各种场合公式应该如何运用,绩效管理工具的优缺点适用性等等总监面关注软性点,性格和同事相处能力,职业规划,是否有学习能力等等一天面完总共持续了三个半小时,当中经过午饭时间有给零食临时充饥,面试官们整体素质都挺好非常专业,可惜未能有结果,说岗位不急要多方对比,面试难度很高...查看更多
绩效考核面试很好,共7轮面试5650
确定通过
一对三面试 很随和已过主要讲解了岗位职责和自己的优势,和为什么要应聘这个岗位和自己能干好的决心。聊了一个多小时
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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