绩效考核面试概况
基于用户贡献的6条绩效考核面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
东莞 清空已选条件
绩效考核面试不好,共2轮面试MIN
暂无结果
挂羊头卖狗肉的公司,实际上叫“东莞市哈比比电子科技有限公司”,应该是同一个老板不同公司,是一个电商公司 人数大概30人左右,与boss直聘上写的不同,与企查查上写的也不同。想去面试的友友慎重考虑。
德永佳人力资源部面试匿名用户
确定通过
由于是内部推荐,HR没怎么问我问题,本科专业不是做人力资源的,所以HR就挑了一些基础东西问了问,无非就是英语水平怎么样,能不能简单的自我英语介绍一下,走了一个流程。
2 年前 发布
6 浪费时间匿名用户
感觉没戏
人事总监和人事经理面试,任职要求高,福利待遇低,待遇和要求不匹配,明明不太符合要求也叫过来,浪费时间有毛病。
组织绩效经理匿名用户
未通过
面试流程完善,接待周到,让面试者有较好的面试体验。面试官也比较专业,只是多人面试,让面试者思维有点混乱。
2 年前 发布
1 绩效考核面试不好,共1轮面试ABCDEFG
未通过
避雷该公司,3.2hr 找到我,3.3面试,3.6发 offer,3.7-8试工,3.11通知不合适。避雷点:1、需要试工;2.试工后3天再通知不合适,浪费应聘者时间、机会和金钱;3.被拒原因就是不合适,hr再没回复。
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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