系统管理员面试

.第一轮面试是HR面试问一些基本情况、工作经历、离职原因、之前的主要工作内容、会哪些技能、持续30分钟左右。面试完了之后，HR会去跟技术官沟通，看我是否符合岗位需求。大概等了10分钟，HR通知我第一轮面试通过。第二轮面试是用人部门的技术同事持续30分钟左右。面试过程首先是自我介绍，然后介绍一下之前做过的项目，自己最擅长的技术。期间他会挑一些问题细问，比如多线程开发、进程间通信、内存处理、tcp 协议、崩溃日志在哪找、兼容性测试需要考虑哪些点大数据相关、Spark (这是我自己主动提的)、爬虫等, 后面现场出了几道简单算法编程，叫我用最擅长的编程语言实现并解释求解过程，数豆子、冒泡排序、快速排序。面试完之后叫我等结果,稍后会通知。也是大概等了10分钟这样，HR过来通知我第二轮面试通过，稍后进行第三轮面试。第三轮面试是用人部门leader也间了一些技术性的问题(偏向性能测试)，但更注重的是你的处事能力，如果我手头上同时 有很多重要的事情要处理，我该怎么办。我回答是根据事情的重要性依次处理。总的来说这公司的面试流程比较专业。...查看更多

在萍乡公司面试过一次，后面到省公司面试了一次，省公司面试有5.6个面试官，其中一个还是江西省公司最大BOSS，6个人一组一起进去，每个人做个自我介绍，然后面试官问几个问题，而且因为在面试之前大家都已经在公司上了一阵子班了，所以其实录用谁不录用谁基本已经有谱，省公司面试只是走个过场，人选基本地市公司已经定了。 我是技术岗，面试官没懂技术了，也就基本没问什么问题就这么过了。为什么这么简单呢？因为这个岗位不需要太高深的专业知识，做好日常运维就好了，而且待遇很低，一个大坑，既然只能给那么点钱，就别想挑三拣四了，有个凑合的就算了。 ...查看更多

面试的是物业集团的财务信息化主管岗。 第一轮HR面，第二轮物业集团的财务经理面，第三轮富力集团的财务经理面，最后一轮是信息部面。每一轮都要自我介绍，关注你的能力方面是否达到要求之外，还会问对信息化这一行业发展前景如何。有一些题目根本猜不到面试官问的意图是什么。 ...查看更多

背景：本人本科普通一本，双一流研究生，已通过石家庄电信面试进入签约环节。14号前完成签约。 首先说一下面试流程：分为三轮。第一轮群面，形式：多对多，这个环节存在一定运气与偶然性，表现中规中矩，基本问题不大。但前提是学历很重要，甚至第一学历（可能会问高考分数），无可厚非，第一学历大体上决定一个人的潜力与学习能力。当然这不是绝对的，只能是作为面试官打分的参考因素之一。如果提前刷了很多面经，做了很多群面相关准备，通过群面问题也不大。 第二轮笔试+面试交叉进行，笔试内容：行测+性格测试，面试形式：多对多，题目：从两个命题中选择一个，谈个人观点。之后组内成员相互给评价，或者针对别人的评价进行回答。之后，会针对每个人问一下问题，比如：为什么选择我们公司，有没有其它offer等等。 第三轮：形式：依然多对多，不过这一轮面试官不再是人资，应该是各部门领导。每个人先自我介绍，然后五六个面试官可能会随机对面试成员提问问题。如果是党员会问到一些基本政治常识，这一环节可能会问某一个面试成员一些专业知识，但都不难。 三轮面试，总结下来：其实比较重要的三个因素：教育背景（高考成绩，第一学历，最高学历），逻辑思维(对于问题的理解，能否自信而有理有据的给出看法和依据)，情商（对hr每一问题应当谨慎回答，深思熟虑后回答（不是现场深思熟虑，那肯定没时间，是提前对一些问题自己要想好怎么回答），不要给面试官留下很随意，无脑的印象。这一部分很多人不重视）整体过程从千人刷到剩百人，本人顺利通过，并不代表我比别人优秀，只能说每一轮面试都细心准备，每一个可能问到的问题都提前想好，仅此而已。 机会不会留给盲目自信和佛系的人，但一定会留给做准备的人。第一次写面试经验，只是本人的一些感受，不足之处忘大佬包含，祝日后参加电信的同学能够得到一点参考。 ...查看更多

首先是宣讲会，然后是第一轮简历筛选，之后是无领导小组面试，我的小组题目是30岁是该稳定工作还是追求梦想，然后小组会推举代表上去讲（代表加分），时间卡的很严格，大家注意。复试之前会填资料，DISC性格测试。HR会根据简历和测试结果问问题。复试首先是自我介绍，然后谈谈对职位的理解，为什么这个岗位非你不可？大学期间印象深刻的事？...查看更多