技术类实习生面试

早上9点过去的，等了一会儿，直接是总经理面的。我面的是规划岗，也没问什么专业问题，直接看了下简历，就问薪资待遇有没有要求。总经理的意思是包吃住，实习生是没有什么工资的。天天跑来跑去完全是一个免费苦力嘛！他一直在强调，实习的经验是最重要的......在武汉，工资待遇确实比不上一线城市，但这也太低了！公司很缺人，但是我后来还是没去。如果纯粹是想去有点实习经验的可以考虑！...查看更多

英文自我介绍最后，“你为什么选择爱立信？”总经理问道，对第一个问题，我的回答大致是“如面试官们所知道的，我是被已经在贵公司任职的学姐推荐过来的，在来面试之前，学姐不断的鼓励我帮助我，告诉我怎样去准备这场面试，每当我有面试相关的问题向她求助时，我总能感觉到她倾尽全力的为我解答，让我非常感动，这让我感觉到爱立信的员工就像一个家庭一样亲密无间，我很喜欢企业文化，而且爱立信又是通信行业的领导者，有优秀的发展平台，可以让我得到很多锻炼.....”，我的回答貌似让总经理非常自豪，“你说的很对，我们公司非常注重企业文化，就像你看到的，这里大家都相处得很融洽开心.....”总经理很得意的回应着我的话。“你对爱立信的历史了解多少？”感觉总经理问的问题难度都非常一般，我以爱立信总部在美国纽约和瑞典的斯德哥尔摩起头，然后把爱立信与索尼作为父母方围绕索尼爱立信而上演“夺子”之战简单的讲了一下。总经理听完，连连说道:" 不，不，不，你讲的太片面了，应该是这样的，我来跟你仔细讲一下......"，他把爱立信从过去到现在发展方向的转变结合当今通信行业的发展趋势以及他的竞争对手和合作伙伴间的博弈都跟我认认真真的讲了一遍，看得出总经理非常喜欢自己效力的公司。然后他让我谈一下对自己应聘的岗位RAN engineer的认识，头三个问题问完，长着一副技术男模样的技术部的经理——将来我的直属上司，开始发问了，“谈一谈4G的演变历程吧”，辛亏我在外面等面试的时候百度了一下这个问题，我就把自己先前查手机查的说了一遍，刚说完，面试官笑了，“你这答的都是百度上面的啊”，我老老实实的招了。“你平时课本上没有一些2G,3G,4G的技术吗？”，我回答:"讲了，但是在课本末尾，没怎么注意看，不好意思"。这时，一直在一旁拿着一张表在我先前回答问题时不停做记录或评分的人事部经理开口了，“你是通信工程专业的，对这个演变历程讲得这么粗糙，非常不应该啊”，略带责备的语气和不满的眼神。正当技术部经理想进一步探查我的通信理论基础时，他的手机响了，然后便出去接电话了，我悬着的心一下子平和了不少，剩下的两个经理应该问不出来比较专业的技术层面的东西了。果然，总经理一看技术部经理出去接电话了，便抱歉的说到：“技术部经理有事接电话了，本来是他来问你技术类问题的，不过没关系，我们继续，那你就挑一个你简历上的项目讲一下吧。”正合我意，“OK，那我就挑省赛的项目讲吧......”我打算在这个问题上不让面试官挤牙膏，而是一口气从项目规模，项目背景，人员，担任角色，承担任务，原理，遇到问题，解决方案等方面底气十足的讲完了，面试官听完后，“看你对你的项目了解的这么具体，那简历里接下来的几个项目就不用过多解释了，好，那你再说一下你简历上的实习经历吧。”幸好我在学校安排的实习中认认真真的写了实习笔记，记录了每段时间的感悟和收获，所以对这个问题我从头到尾，有理有据，噼里啪啦的讲了5分多钟，依旧不给面试官挤牙膏的机会。回答完简历上关于我的比赛和实习经历后，一直在外面打电话的技术部经理就进来了，总经理示意他技术面结束，准备从其它方面考核我。接下来，就是大家在大企业面试一般都会遇到的压力面。技术部经理为弥补先前丢失的存在感，首先发难，“假如你和你的直接上司被委派到一个偏远的地区为客户提供解决方案，临近工期截止日期，为了完成任务指标，你的上司要求你每天工作20个小时，你该怎么办？”——“可不可以同事帮忙工作，来缩小工期”——“不行，你的同事都很忙，没时间理你”——“那我可以把工作外包给其他机构来帮忙做吗”——“不行，外包会增加成本，你没那么多钱”，在我一系列的疑问句式得到技术部经理否定式句式的反馈后，我面临着束手无策的尴尬局面，但是看面试官们的表情，他们好像非要我能说服他们为止才肯罢休。总经理为了缓和一下气氛，笑呵呵的说：“不急，你慢慢想”，看似这话很温柔，但无疑是要把我往绝路上逼啊。你们能想象被三个人盯着，就只盯着你，不说话，让你思考漫长2分钟的那种死寂和压抑吗？还好，前一分钟没思考出来，我以很佩服又略带无奈的语气说了句“这个问题好刁钻啊”来过渡一下气氛，为自己争取更多的思考时间，又过了30秒左右，我又说了一句“是不是我把它想复杂了，我是不是该换个角度看？”，我的意图很明显，向面试官传达的信息就是“我没有办法了，你们觉得能怎么办”，终于，技术部经理按捺不住了，他笑嘻嘻的说：“有这么难吗？大不了直接对你上司说老子不干了.....”说完，另外两个经理也哈哈的赔笑。他的这句话，已经表明了他出这个难题的意图，就是想试探我会不会以不合理的方式去与上级发生矛盾。听完他给我的“建议”，我确信我面部在那一刻眉目都舒展开了，流露的是一种成竹在胸的表情，至始至终我就没慌乱过，那气质就仿佛自己已经凌驾于技术部经理之上了，以一种老成的语气说道：“如果上级执意这样安排超负荷工作，我不敢对自己的工作质量作担保，到时候公司的利益可能会受损，我会把我的想法跟上级进行合理的沟通，如果他不采纳，我会采取越级报告的方式表明自己的想法......”回答完后，总经理点头连连赞同，刚才僵硬的局面在面试官对我回答的肯定中舒缓了许多，而我注意到对我在技术面里“4G的演变历程”回答不满的人事部经理也投来了赞许的目光。接下来，人事部经理看着我的简历对我说：“看你参加过这么多比赛，做了好几次team leader的角色，那我现在考你一个团队建设方面的问题。假如我在你手下做事，不尽心尽力，自由散漫你怎么处理？”——“你为什么要这样对待工作，是由于我的原因吗？”——“不是，你很好”——“那是你个人碰到生活中的困境无心好好工作了？”——“也不是，我一天工工作8小时，混日子不加班，爱怎么来就怎么来，我乐意....”人事部经理这么一说，跟前面技术部经理的目的差不多，这回是想考验我如何在符合公司企业文化的基础上合理的处理与下级间的矛盾。这个难不倒我，“我会从沟通做起，凡事如果有矛盾出现，首先通过沟通了解对方的想法，如果对方就是习惯性这样懒散，我会直白的跟他谈我对他的看法，‘为什么要这么自私，为什么其他人都那么努力工作你却要拖大家的后腿，你知不知道你的工作态度会影响大家的工作积极性，对公司的任务进度造成影响，你把态度放好了不会是这个样子的’ 人与人之间是相互的，将心比心吧，如果我讲完我的意见后，对方有所悔改，我会继续栽培他，如果对方依旧我行我素，我会把他辞退”。说到最后一句话的时候，应该是感情流露的太真挚，我能感到我当时的眼神流露的是对自己所做决定的坚决和对失去一个员工的遗憾，双目与人事部经理对视了差不多3秒，读出了她对我回答的满意。“然后，“工作内容有可能会枯燥”“你可能会碰到很多难题”之类的问题听取了一下我的看法， 差不多面了40多分钟，总经理说：“差不多了，今天面试就到这吧，这么大老远跑来，辛苦你了”，随后他起身有向我握手的意图，我赶紧起身先伸出自己的手，微笑道：“It is my pleasure ”，总经理又开玩笑的说：“听你英文自我介绍的时候说，你是你们专业的篮球队队长，怎么在面试的时候没听你多提及啊？”——“哈哈，以后有机会，会展示给您看的”。大概面试的过程就是这样了，可能有些问题记得不清了，总的来说这次面试体验非常舒服。...查看更多