幼儿教师面试概况
基于用户贡献的10条幼儿教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
天津 清空已选条件
面试很正式,流程严谨匿名用户
确定通过
前几天去公司面试了,整体感觉还是不错的,首先,刚下电梯就看到前台很有气质的小姐姐,很温柔耐心的告知需要填写答题卡,然后就是接下来的面试环节,面试官是人力资源的姐姐,气场比较强大,面试的逻辑性很高,一看就不是随意面试的,是很正式的,可以真正考验大家是否适合的工作能力,我很喜欢那个姐姐。
整场面试下来沟通比较开心,嘻嘻,希望能够进入平台好好努力工作。
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在招聘会上,了解到少...匿名用户
未通过
在招聘会上,了解到少儿教师待遇一般,大概开始1千多,之后会有课时费。好的时候大概3,4千的样子。
表示你能吃苦,肯干。匿名用户
确定通过
校长亲自面试,表示能吃苦,不在乎休息时间,能全力投入工作,而且校区教师人员一般都不是满额配置,只要有岗位,通过率极高。
这个公司很有意思,要观察期2周每天半天(没薪水)匿名用户
感觉没戏
面试前一天电话通知转天面试要求携带身份证复印件&学历证复印件&简历各一张转天的面试时间上午十点。
转天上午准时到达后填签到表格,排好序号等待。单独面试这次是初试。
到我了就进去面试,面试官是一位男士,(面试官)感觉上还可以,首先让我做自我介绍,有针对性的围绕着简历问了几个问题;然后问问我为什么要来应聘幼儿教师,以及对幼儿教师的看法,说说自己在应聘幼儿教师这个岗位有什么优势啊,还有就是如果我给你这个岗位你如何展开工作等等。
关于薪资以及作息时间相关问题:这个公司很有意思,要观察期2周每天半天(没薪水)
因为他们公司识字方法是申请的国家专利,所以2周过后要签学习三个月的学习协议和保密协议(有每个月1000元学习补助)
三个月后考核 试讲什么的,如果都合格,签合同上五险一金 3000-4000元
上班时间:每周二至周日上午10:30--20:30 周一休息
然后就都谈的差不多,让我回家等电话了...查看更多
早知道教育幼儿教师岗位面试分享匿名用户
感觉没戏
一,填写面试基本信息和一套简单的习题,我自己的话用了20分钟左右;
二,填写完成之后送到前台的小姐姐那里,稍等了大概一分钟会有面试官过来,带我到一个一对一的谈话室开始面试;
三,初试简单问了几个问题后,给我测评了普通话,然后面试结束。
让你很快了解自己的快乐面试。匿名用户
确定通过
初试: 英文自我介绍,个人情况调查。
复试: 英文自我介绍,唱英文歌,中文歌 ,面试老师准备拉丁音乐让你solo。
感受: 面试老师很用心,面试过程很快乐。
面试过程和其他早教无异。匿名用户
确定通过
聊聊公司情况,问问你的经历,唱歌,做课,回答该说一下今后公司的规划,需要你进修的东西。直营园所要比加盟的更靠谱。
有史以来最紧张的一次面试。匿名用户
确定通过
接到面试电话时,我还在北京,面试的时间对于我来说不太方便,况且当时求职意愿不强烈,因此婉拒了两次,但是人事连续三周给我打电话,不断帮我调整时间,最终被真诚打动,从北京奔波回天津面试,第一轮面试先是观看公司视频,然后给了KPI表格,让根据表格进行分析,最后是跟面试官面谈。第二轮面试是视频面试,由北京的老师面试试讲,当时很紧张。还好顺利通过了。...查看更多
幼儿教师面试经历匿名用户
确定通过
三轮面试,第一轮是简历筛选第二轮打电话通知去面谈英文自我介绍,第三轮是早教主任面试,试唱儿歌,模仿小动物,等等。
幼儿教师的面试其实很容易的。匿名用户
确定通过
博佳主要是关于乐高课程的教育机构 面试很容易 现在他们介绍博佳到底是个怎么样的工资,各个岗位的薪资待遇怎么样,之后就是5分钟的单独面试时间。
教师面试的一些经验分享匿名用户
感觉靠谱
先个人信息表,然后还有一张卷子,英文的,大概是“你觉得家长辅导的诉求是什么”、“你的优势是什么”之类的题目。做完后是hr进行一个简单沟通,然后主管英语的老师过来进行专业面试。全程是英文的,先让你自我介绍,然后针对简历提问,为什么之前的工作不干了之类的,然后拿了本新概念选了一课让我即时说课,因为之前上过承认新概念,所以没什么难度。...查看更多
新东方口语老师面试经验匿名用户
确定通过
毕竟是口语老师,当然是要全英文面试啦~~面试会问你一些比较简单的问题,比如自我介绍啊、未来的职业规划啊。类似的,如果觉得你OK的话,就可以进入到磨课环节了。进入磨课环节整体来说就把握很大了,毕竟老师会一直帮你提出问题,你就一直改,整体的过程大概有1个月这样子,因为一般都有3-5轮磨课,最后去参加考核,就基本稳拿offer啦~...查看更多
2 年前 发布
1 先是15分钟的试讲,再是问答。匿名用户
确定通过
先是15分钟的试讲,再是问答。然后说学生很多(实际入职一个月了都没有学生,也没有课,生源不好,然后找借口辞退老师),再问能否接受跟家长沟通(实际是让老师去打邀约电话,自己要约0元试听课家长,还是用最低级的电话陌拜形式和10个接通1,2,个的低质量线索,约来自己上,上完自己维护,让家长报名暑假班。)。一切都是假象,别去!...查看更多
充分的试讲准备是成功的关键匿名用户
感觉靠谱
1面是电话面试,比较简单,自我介绍,然后二面是panel interview,我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸,然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教,先自我介绍,再四个步骤,第一步是一个短片介绍英孚的背景,会提问从短片中得到什么信息;第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解(例如:TBL教学法,小朋友如果不用考试有什么别的检验方法;听说读写哪个重要;教孩子与教成人的不同;一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。);第三步:试讲展示;第四步:面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨,仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握,但试讲是最关键的环节(是否流畅,是否在规定时间以内10-15分钟;是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点)。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨,面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了,越不好进的机构会越相进,好进的反而会让人不安,这就是面试完英孚的感受,未完待续。。。...查看更多
深圳新东方优能一对一面试匿名用户
感觉没戏
答主面试的一对一教师这个项目。面试分成3个部分:1分钟左右英语介绍+10分钟试讲+HR问题环节,整个环节共计被HR打断7次,真心无语了,本来是对新东方很有好感的。介绍还没完,就被自以为是的HR打断,我礼貌提出自己还没有讲完(在合理时间范围内)。10分钟试讲还没有讲完就被叫停,批评我的教学,给人非常不尊重人店大欺客的感觉。问题提问环节也是如此,频繁被打断和加上HR自以为是的分析评价,高高在上。问的问题非常的尖酸刻薄,情商很低。新东方的水准都是这么差的吗?这么不尊重求职者的吗?HR的素质低下完全不懂得尊重人,希望大家不要去面试,这种水准的HR能找出什么样的人进来可想而知。如果对我的条件不满意,当初就电话我让我别去面试就好,不要浪费我的时间,去了丢一堆尖酸的问题羞辱人毫无尊重。为新东方有这样的HR感到羞耻,呵呵了。...查看更多
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