市场营销面试

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2024-06-11 01:00:00 更新

市场营销面试概况

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面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
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市场营销面试经验

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网申过后大约半个月收到的南航笔试通知,是组织的集中在线上机考试,在首都师范大学
匿名用户
面试了职位:市场营销
确定通过确定通过
网申过后大约半个月收到的南航笔试通知,是组织的集中在线上机考试,在首都师范大学。到了考场瞬间觉得南航对我来说可能是打酱油了。大概六个考场每场都坐满了,据说每场135个人。先是考行测,大约一个小时。之后休息30分钟,接着考托业。因为本人海外留学生,所以托对业我来说不算难。接着就抱着凉凉的心态回家等通知了。大约又过了十天左右,收到南航的面试通知。 南航招聘有一个很好的地方是每一步都在官网上公布名单,这样对自己和竞争对手都有一个大概的了解。从名单观察笔试淘汰了大约80%的人。面试是在南航北京基地,HR一开始会很细致地检查你带的各种证书以及原件。之后是分组进行面试。第一轮是即兴演讲,每个人轮着来,其他同学和面试官围着一个长方形的桌子当作观众。电脑随机抽题,同学演讲快结束的时候,下一位同学进行抽题,题目大约是一些时事热点和心灵鸡汤类型的。大约1分多钟的准备时间。HR卡的时间很严,演讲大约3分钟,到了时间HR会打断。楼主表示自己对时间把控的不好,没说完就被打断了。 每一个人都演讲完毕后,紧接着第二轮面试,是分小组的对抗辩论,辩论题目也是随机抽去,我们抽的题目是 中式教育和西式教育哪个更好。感觉每个成员发言都很积极,表达的逻辑感很强,彼此不分胜负。前两轮完了之后,HR会让所有的面试者去外面等待,HR和考官会打分并且淘汰一些,前两轮过后大概淘汰了30%的人。最后是半结构化面试,三个考官面试者面对着提各种问题。先有一个自我介绍,接着提问,一般以简历为主,考官再各自提问自己感兴趣的。时间有长有短。我们人大概聊了30分钟,感觉考官对我的经历很感兴趣,而且HR也有压力面,找你回答问题的一些漏洞,看你怎么应对。也有的五分钟就出来了,最后就可以回去等通知了。 楼主大概2周收到的offer。整体感觉南航的HR很专业,流程安排的非常流畅,考官也可以从多个角度考察应聘者各方面的素质。 ...查看更多
2 年前 发布
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参加的18年11月的校园招聘,职位南航北京客运营销。
匿名用户
面试了职位:市场营销
确定通过确定通过
参加的18年11月的校园招聘,职位南航北京客运营销。在网上投递简历之后大约10天收到笔试通知。在首都师范大学的上机考试。早上九点开始,先考行测,10点钟结束休息半个小时后考托业,中午12点50结束,整个笔试流程时间还是很长的。个人感觉题量很大,因为lz做题很慢,所以托业题目是卡着时间做完的。托业只考两个题型:听力和阅读。感觉难度不大,正常大学通过四六级考试的都可以。 笔试结束之后约一周时间收到面试通知,北京地区的是在南航北京分公司,在首都机场旁边,距离市区还是挺远的。面试一共分三轮。到了面试地点,HR会检查各种证书的原件,还是挺严格的。检查完了会抽签排号,进入面试会议室。会议室是一个圆桌,有三个面试官坐在桌子最头上,面试者分两排做好。第一轮是即兴演讲,面试者需要去面试官的电脑上随机抽取题目。题目类型涉及到最近的社会发生的热点问题,还有一些鸡汤句子。演讲时间共三分钟,有大约一分钟准备时间。HR时间卡的很紧,到了之后演讲不完会打断。所有人都演讲完成之后进入第二轮。 第二轮是辩论赛,把所有的面试者分成两队,队成员自己协商一辩和终辩是谁。开始之前会有几分钟给队员讨论的时间。讨论的时候面试官会走到讨论的队伍中间看每个人讨论时的表现。正式开始辩论之后,先由一辩陈述论点,之后自由辩论,个人建议一定多陈述自己的观点。时间到了之后如果有人没说话,面试官会给那个没说话的人补充发言的机会。前两轮面试完成后,所有的面试者都会被请出会议室,面试官会打分讨论后淘汰一批人,决定出最后进入第三轮面试的候选者。 第三轮面试是半结构化面试,一对三。面试者首先进行一分钟的自我介绍,介绍完成之后,会问我一些个人学习,生活等经历。比如lz是文科生,面试官问了为什么文科生考了计算机三级证书。之前实习的一些心得,对航空公司营销的理解等问题。第三轮是面试官对面试者一个深入了解的过程。过程中可以感受到面试官对你是否感兴趣。有的人五分钟就结束了,有的人聊了三四十分钟。lz和面试官聊了大概有30分钟。面试结束以后就可以回家等通知了,lz大概是半个月收到的offer。另外南航会在招聘官网上公布名单,通过名单可以发现南航校招每一步淘汰的人还是很多的。 ...查看更多
2 年前 发布
1

市场营销常见面试问题

市场营销相似职位面试经验

面试:CMO。比较差劲的面试,面试难度不大,收到offer了。
Eric
面试了职位:CMO
确定通过确定通过
去这家企业的同学们,请注意了以下几点,录用通知有没盖公章,签的劳动合同薪资处是不是空白的,是不是签完劳动合同,不给职工留合同的,还有薪资是否有拖欠,以免以后因薪资问题仲裁时企业出示一份薪资后填的劳动合同,把录用通知上约定的2万月薪改成“不低于天津最低工资标准”。...查看更多
2023-12-08 发布
面试:CMO。面试过程不太舒服,难度是简单题型,最终不通过。
9849202002
面试了职位:CMO
未通过未通过
工作日HR突然联系通知电话面试,预约第二天早上面试备注:因面试人熟悉该公司,面试人留了作业给面试官准备,面试官没有接茬(因此面试官对面试人感观不好)因昨天变故,面试官应约电话面试,面试官了解面试人工作细节,要求在线复盘项目供其参考,因面试人保密协议拒绝答应草草结束总结:面试官是部门总监,对面试人掌握资源及完成KPI尤为留意,作为销售出身部门总监对运营商项目整体缺乏理解和同理心,因故手上项目难以推进,婉转解释其不懂业务要作改变。...查看更多
2023-07-28 发布
面试:CMO。感觉不是很好,题目稍有难度,个人感觉没戏。
9849202002
面试了职位:CMO
未通过感觉没戏
工作日在网上投递简历,招聘HR第二天确认面试人信息,投递后若干天后致电面试人邀约面试。面试地址在闹市旧楼3楼,面试人准时抵达后联系HR,HR没回复等10分钟后开门致歉递上纸杯。面试官为公司副总和项目经理一名,其称三年前帮助广东电信终端部门上线电商营销工具供甲方使用,现需招募强力打手帮助提升业务(应聘者需对行业熟悉能哄好甲方),目前烦恼局面无法打开。总结:该公司对广东电信疲于应付,原因无疑是项目利润少短期又无法增加资源应付甲方;公司领导层判断该项目为鸡肋(利润微薄),苦于没其他项目于是无奈找人应付甲方。...查看更多
2023-08-18 发布
面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。
9849202002
面试了职位:CMO
未通过未通过
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司...查看更多
01-03 发布
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