产品经理面试

岗位是外包OPPO 主要做Color OS底层基础件的产品优化，看重C端的工作经验，以及对Android系统的认知和理解，毕竟c端用户的需求存在很多变量，更多的是听思路。一面安排在下午六点半，然后打电话让早点就六点去了，面到快七点面试官还要开会；二面视频面试，本来是安排晚上七点，后面又改了几次在早上九点，都是很快的节奏。感觉将部分研发放武汉这边，应该是为了降低成本，但是武汉这边的产品招的并不多，很多事情希望能当多面手并行推进，从面试时间安排来看，应该少不了经常加班，但是外包只有死工资，问二面被告知没转正式员工的机会，后面觉得有个大厂光环，等后面不被主要也带不了太多加分项，也就没那么热衷进去，只当是面试感受下。...查看更多

面试感受： 能感受到其实公司要招的，是一个更偏向于售前的产品经理，因为它们做项目的，面试官自己也说需要产品做售前好忽悠客户，懂了吧，他们是做项目的去了会有多压榨想想就知道了。周围环境很破，五层楼的老破办公楼，已经很久没看到过这样的了，到了五楼，一层还有很多个孵化的小公司，走到最里面就是览山，然后面试的地方 是几十个人挤在一个一二十平方的小办公室里，重点是好像没开空调因为很热。...查看更多

一面直接主管面，偏方法论和实际项目经验，聊的还行二面技术主管面，感受挺不好的，一进来白眼翻天上，不聊了项目不聊技术聊"哲学"，聊到后来聊无可聊，问你为什么要选择他们公司，对于他们公司来说你的优势是什么，现在最迫切做的事是什么，最后还要一句话打动他，问公司为什么要选择你？？？？？面完了也没个结果，抱着挂了就互删问hr，结果发个工期为2周的竞品分析报告要做，报告还分产品分析和用研分析两部分？？？？不想伺候，随拒顺带一提，公司人看起来有二三十，但公司和关联公司没有任何的社保缴纳记录，人资也没有对这方面进行说明，各位自行判断...查看更多

应该主要招偏执行的产品岗，待遇估计按照JD上的最低值；本身是抱着练手的心态准备，给找份好工作热身，现在抽时间分享下面试全过程。首先最初是接到面试邀约，告知需要准备PPT，进行个人简历和值得分享的产品经验。由于个人时间比较紧，只花了上午几个小时简单准备。但面试时间反复变动，最初预约14:30。中午告知能不能到15:30开始，同时希望带电脑展示原型，到了后填表告知前一场面试未结束，差不多到16:00开始。面试官应该是技术负责人，和HR一起，两人都很职业比较沉稳。15分钟宣讲完进入沟通环节，面试官比较在意原型界面和需求落地的细节，并不在意通过业务逻辑和想法构思展现个人能力，基本心里能猜到是招几名有一定经验，可以画原型执行需求落地的产品，创造力和顶层设计能力不大需要。等HR确认期待值是JD上的最高值，语气透露期望值要多了。这个主要是本身是打算练手，结合通勤综合成本，如果薪资要求不高我不如选择光谷附件的公司。最后感觉不太合适，也没太多内部的待遇情况，比如五险一金缴纳、单双休之类的信息。唯一确认的是，研发团队应该是快速扩张期，办公室新搬到汉街，前台都没完全装修完，研发团队缺几个执行产品，而且看中的是B&C的教育产品经验，我之前以为产品以SCRM为主，有点偏差。但整体研发规模不会太大，会控制在30人内。...查看更多

面试官准备了一张问题纸，对着问题一个个问。主要考察的不是面试人员解决问题的能力，而是你过往工作内容是不是和他们的工作内容匹配。整体上都是在验证我的工作经历真实性，体验很差。我说把文档和原型图拿出来给你讲，但要我现场在纸上画流程图和写功能描述，带着质疑提问。印象最深的是这个问题...查看更多

面试是有2轮，第一轮由人事面试，各方面还好就是一直压工资，问了3次这个是最低吗？第二轮是技术总监面试，问的问题也比较常规，都是产品相关问题，也还好。总体感觉就是面试过程还蛮正常的。然后恶心的环节来了，通知入职，没有发offer，今年也是找工作找的有点崩心态了，就想着去看看吧，再问问情况。入职才被告知有3天试岗期，这时心情已经很不好了。然后又再次确认绩效，被告知是按工作时长和工作量饱和度以及工作配合度来考核，再问算法，就是太复杂没法跟你讲清楚。然后扔了一份54页的文档让看，下班前由一个同事去看你的理解度，哦，还要输出产物。其实他们的产品我都在官网了解过，做的都不复杂，但是就是先选个有难度的给你，除了PUA我想不到别的。寻思着这样的公司不太适合我，虽然找工作压力是很大，下午背上我的背包打了个招呼就走了。我走的时候问我原因说是文档太难了吗？回答：有什么难的，不就是一个后台加一个小程序，就是器械类没接触的人不熟悉而已。一起入职的另外一个员工还留下来了，她是技术岗。妹子第二天就开始加班了，没有offer哈，第三天被告知没通过试岗期，因为写慢了。白嫖三天。...查看更多

没想到面试有两轮，但是相当于经过了四轮沟通。最后应该是挂在了老板面。说实话之前对办公地点不抱期待，毕竟感觉在黄家湖那边的园区做软件这块的不算多，开车过去走三环只要不遇到早晚高峰还是比较快的。到了地方居然是独栋别墅办公，一楼相当于展厅性质，全部都在二楼办公。进会议室填表，实际坐一下就知道办公桌椅明显是买的比较好的。总之无论是办公环境和办公设施在我去过的，算是中上。一面首先是和产品兼项目经理聊，主要考察个人技能，经验方面；然后又和人事聊，这里对方居然很在意个人的家庭负担方面，而且绩效考核方式也算是不大常见的：每个月40%做为绩效，但一个季度内，前两月足薪100%发放，第三月算总账，也就是前两月的绩效如果扣取可能在第三个月体现。虽然对方表示大部分都拿到，但这个机制设置其实是以公司绝对利益最大化。二面本来以为就一个领导，结果先和项目总负责人聊，对方算是一个高级管理，主要在意产品能更多往项目交付方面负责，并且告知负责人在交付完成还有更多的绩效奖励可拿，当然沉淀做共通性的产品也可以。后面告知还可能会有个领导简单聊下，结果走出门没一会，人事电话让还有个领导面。最后和大领导沟通，本以为只是简单的聊聊，没想到又是重新面了一面，同样聊得很细，最后因为个人心态过稳，老板觉得无法靠小的奖励刺激个人奋发，而最终没过。事后回味，可能主要还是期待值还是超过了公司的预期。个人考虑到通勤和加班，所以按照最高的标注做期待值，但很可惜一路聊得都还不错，最后觉得才不对劲。虽然沟通下来，公司做B端业务都发展到不需要销售，很多产品可能面临难点且技术沉淀较弱，但有业务说明有需求存在，绝对不是太难做，而且负责项目交付还有不错的绩效奖励，照理来说也不能算不吸引人，可能内部还是往好的方面说，其他短处没透露。结合额外的全勤奖金，有点低的加班费且不鼓励双休加班，平时工作量应该不低，感觉公司更偏向于招家庭负债压力大，这样通过核心利益绑定的员工一起吧。...查看更多