未通过回国内，选择老本行咨询业。对公司情况是知道的。网络投简历，过了20几天电话约电话面试，事先填写应聘表格和所做咨询项目资料。第二天下午3点电话沟通。（本人当时正在伦敦）过程如下：
1.自我介绍：
2.交流过程：
2.1包括为何要离职？
2.2 做过多少咨询项目，其中国企和外资企业有多少？
2.3 国企和外资项目，你认为有什么差别？
2.4 项目过程中，如果遇到了这类差异，如何与客户交流，你怎么做的？
2.5 个人的自我评价如何？
3. 公司的大致介绍
4. 其它的沟通：包括薪资期望，工作环境等。
5. 告知时间因素：5月中旬才能回香港。
6.交流中的对方反应：对于问题比较专业，不表露出赞同和反对的痕迹；可以留微信；办公环境在中大，不是CBD；薪资不会想外资企业（这个各位自己判断吧）；不是赶时间找人；你回来再联系，要汇报给副总裁；公司有以前安达信、正略钧策的资深人士（大家发散思维吧）
失败原因探求：
1. 对咨询项目的解决方法与该公司不同（本人咨询公司工作15年以上）
2. 薪资水平不和要求（期望薪资60000/M）
3. 对该职位的稳定性 （本人自身是某咨询公司合伙人，做亚洲项目较多，申请纯粹为家庭原因）
4. 其它的考虑（交流中提到过该公司创始人吴教授和他的学生；不喜欢拉帮结伙的公司氛围；咨询圈很小，彼此知根知底；喜欢中大咨询的学术氛围和情怀；个人评价自身优势和劣势－只能做职业经理人，做不到老板）；申请职位是因为家庭原因，亲人要回国养老；薪资并不是最关注的点，只要求行业平均水平；等等）－－－大家可以从我交流中，各自发散思维。
两周后回到香港，预定时间没有联系，遂电邮询问。得到回复信函：感谢您对中大咨询的认可并积极参与我们的招聘工作。在前期的沟通与考核过程中，您展示的综合素质和能力给我们留下了深刻的印象。但遗憾的是，我们暂时未能提供与您意向相匹配的空缺岗位。鉴于您的良好表现，我们希望与您保持联系，一旦有岗位空缺我们将立刻与您联系。中大咨询
落款是一不认识的人士（属于HR），并由电面的HR发送邮件。（各位自己判断）
结论：
这里对中大咨询不做判断，如果我是这家公司的合伙人，相对比较肯定这位HR Manager（女性，过程nice，不咄咄逼人，有一定专业水平），对于其他的，我就不做评论了。两个字：呵呵。
PS：几年前，该公司曾致电我，希望可以邀我加盟，而后预定某日视频交流。及后，本人安排时间，等待conference call，结果，就没有结果了。致电询问，似没有发生过这事。两个字：无语。
这就是此次applying过程和历史现象。...查看更多
咨询总监面试概况
基于用户贡献的1条咨询总监面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
咨询总监面试经验
系统基于用户发布咨询总监面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
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面试难度
面试感受
咨询总监常见面试问题
确定通过咨询总监相似职位面试经验
战略咨询面试一般，共1轮面试
面了两轮，都是简短的background/past experience + case 第一轮全英文，Case有点难，是个pricing的题，因为对领域的不了解所以一开始没答到点子上。面试官也很tough，有点stress testing的感觉第二轮case比较standard,是个market entry，感觉还不错，面试官巨nice无比，简直人间理想面试官。但是第一二轮会放在一起评估，所以最后还是没过......查看更多
2 年前 发布
【战略咨询】面经分享
在实习僧上面投递的，投递当天就有人查看，隔天hr就打过来进行简单的沟通 主要是确定实习时间跟约一面一面一面是业务面，全程约30min，先自我介绍，在自我介绍的过程中面官会围绕简历跟介绍内容随机打断提问，问的问题主要围绕在对过往实习经历涉及行业的理解，还有对社交产品的理解（我被问到小红书、ins、微博，问了我小红书跟微博的区别？直播软件看哪个？最喜欢哪种？）感觉面官会更prefer有玩过海外社交软件再来是简单的market sizing case，题目：以小红书类型的软件为例，测算印尼市场的潜在用户有多大？过程中面官会问他给的哪些数据有被高估的可能有问题也可以随时问面官 很nice二面是hr面 主要是问过往实习经历的困难之处 个人规划 手里有没有其他公司offer 想不想转正之类的hr面总体来说没有难度 如实回答即可...查看更多
2 年前 发布
战略咨询面试一般，共1轮面试
感觉靠谱德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主，中文的沟通能力显得很重要，和谐的聊天可以聊1小时，1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先，楼主建议，在M面中的自我介绍不用死板，可以适当拉长，加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点，只是提及而不是详细在自我介绍中陈述，经理一旦感兴趣就会追问，就可以掌握一定程度的主动。其次，M面并不是考试，而是人与人之间的交流，经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力，更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度，学习的意愿，沟通能力等等综合素质，在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解，当你主动与经理谈及相关事项，能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后，经理每问一个问题，楼主都建议回答的有理有据，你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑，就类似于回答8大问一样，充分的论据会更具说服力。当经理问，是否，对错，在回答是之后，还要适当的加一些理解，让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短，只要说话沉稳，没有过多的废话，楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说，只要你表达出你适合审计，对审计有热情，并且喜欢德勤，经理都会愿意与你多分享的。...查看更多
2 年前 发布
【战略咨询】面试分享
一面 问了一些对行业的看法问了项目经历参加校园招聘宣讲会之后投简历，很快收到面试通知。我参加了两次面试，第二次即是最终面试，但是很遗憾没有通过。两次面试都是两次back-to-back，分别由两位不同的面试官主持。第一次30分钟*2，第二次45分钟*2，都是95%的时间花在case上面，余下几分钟简单聊简历和提问。 第一次面试官的职位是咨询顾问／高级咨询顾问，第二次面试官的职位是经理／总监。4个考过的case题目分别是油电混合动力车（market entry），滑雪场（market entry），制药公司的糖尿病（falling profit），城市间通铁路（market entry）。第一次面试比较常规，只有数字计算。 第二次面试加上了若干张图表，难度直接往上升。面试官都人非常好，会对你答题进行引导。答题时如果没有思路，记得想想面试官的提示。...查看更多
2 年前 发布
战略咨询面试很好，共3轮面试
背景 普通一本，2020年工商管理毕业，干了9个月销售，辞职考研失败，现重新出来找工作。1、问题: 合伙人面试，自我介绍、家庭背景(会细聊，看看家庭有没有经商的，了解对钱的概念和看法)、目标行业、职业、对战略管理的理解、看过哪一本战略管理书、最深刻体会是什么、对自己未来的职业规划、是否是对咨询行业有兴趣、离职的原因、国内外有哪些咨询公司；然后面试官就介绍了公司情况、最后是问你还有什么问题。2、注意事项: 会有连续问你三个问题，然后考你临场反映能力怎样，看看是否可以一一作答，而不是回答了一个问题后就忘记下面两个问题是什么了。3、薪资福利:说了会挺少加班，但是按照常识来讲，咨询行业怎么可能不加班?其实加班现在看来没有多大问题，最大的考虑是薪资方面这块。目前说是实习期三个月，薪资是7k。4、需要了解和注意事项:因为第二面还在安排中，没到具体谈薪。如果可以到谈薪阶段，需要了解以下问题:薪资构成、基本工资(五险一金缴纳基数是基本工资)、绩效工资、项目奖金、五险一金缴纳比例(公司比例和个人比例)、加班怎么算(是调休还是算加班费、如果是加班费，那基数和比例是多少)、公司有无其他福利等等还没开始，后续更新。...查看更多
2 年前 发布
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