人事专员面试概况
基于用户贡献的58条人事专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
其它 清空已选条件
面试官素质好 正规。匿名用户
未通过
那天面试的人还挺多的,我还算最后一个。然后是问了一些常规的问题,包括职业规划以及为何离职。
整体感觉一般,比较仓促准备不充分匿名用户
感觉没戏
先对简历上之前面试经验提问, 离职原因。为什么觉得不适合之前的工作。怎么看待人事这个工作。家庭住址,有没有男朋友等等
面试官还不错,挺nice.匿名用户
未通过
首先是招聘主管,问了一些经历,然后话里意思说他们都要很成熟的人,他们里面的人Level很高..然后是经理不知道是总监,也是问了一大堆问题,还有场景模拟等等,谈下来感觉都还不错。但是等了两周也没有消息,估计是没戏了把。
还好,让我做了PPT,其他的没多问匿名用户
确定通过
面试过程当时其实我是有一份才找的工作,可是才上班几天,这个公司就让我去面试,我说的这个没有前途,让我去他那,面试的时候就做了一个PPT看了一下,他觉得还行,就通过了。
主要介绍自己,互相了解。匿名用户
感觉靠谱
先介绍自己,有点像资历审核,因为干过相关工作,所以谈以前工作的地方比较多。问你喜不喜欢这个职位,有什么资源什么的。 因为顾客经历比较偏市场,所以他们解释了具体的岗位的职能,然后告诉你完成的目标额度,同时解释了下奖罚措施,要是你觉得靠谱,简单培训下上岗,分到团队里。...查看更多
说是人事专员。匿名用户
确定通过
说是人事专员,其实就是打电话招人,招进来算提成!他们每月也有招多少人的业绩,所以我觉得一般都要的!以后可能还会发展去做业务员。
一路顺畅的通过了面试,很容易。匿名用户
确定通过
就是问些简单的问题,自我介绍,工作经历之类的,都是最基本的问题,你要你不慌张就一切OK的。总觉得面试的心态是非常重要的。
是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
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