确定通过打电话通知过去面试，然后去到他们公司，人事先进行面试，然后部门经理一对一面试。问了些问题，然后就ok了
技术员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
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技术员面试经验
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重庆
部门主管面试
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面试感受
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人事部主管带我到一个...
人事部主管带我到一个办公室等公司一个分管人事的李副总来面试，李副总来后文了几个问题，原来是干什么的，为什么来这个公司，对这个公司了解吗，工资待遇希望多少。我回答后就让我回去等通知。
2 年前 发布
感觉靠谱
要求个人能力还有专业知识。
人事负责面试的老师人很好，过程中询问了个人的一些情况，然后是专业知识，因为生物医药行业不论是哪个岗位，毕竟还是需要一定的专业知识的，然后是对公司是否了解，不是很清楚的地方她会讲解，以便双方互相了解。然后是二面，要求制作PPT讲解，是有关面试岗位内容的。三面是和领导见面，不论是不是通过，能走到这一步都是对自己有利无害的。...查看更多
2 年前 发布
3
开始翻成绩单，结果没找到。我说没有带来，成绩排在中游，４９名的样子。然后说你报的是汽车造型，那作品集呢？还是没有带（当初就没打算来你们公司）之后我就尽力回避要我手绘的要求，顺带谈一谈我们专业，谈谈课程。拖了很久，我就是躲闪要我手绘的可能性。
人事部老大进来，对他说咱们控制下时间。我躲不过去，打电话让毛毛把我的资料带过来。然后还是让到一边接过他找的纸笔随便弄点手绘，旁边进来个研究生继续。发现面试我的是个高手，问得问题很专业几次都是直戳要害。我不怎么懂都发现研究生闪烁其词回答的贼烂，窃喜我嘴上很是了得啊！再过了一会儿弄了２个ｓｋｅｃｈ。他和研究生还没有面试结束。刚好人事老大进来，又拉着我两组人一块儿聊。简单了解了一下我们专业的情况，问我没打算留东北的原因。很简单，地域因素。问我东北这边的薪资待遇，我说大众因该能拿到5000+。她很吃惊的表情（其实很平静，只是被我看出来而已），然后我马上说大众很牛ｘ。 问我将来的职业规划，我很委婉的绕过了比较敏感的话题。我告诉她，搞造型的有一种说法算是一种悲哀：外行领导内行！每每到了最后方案决策的时候，一群什么都不懂的领导躲在屋子里面拿着方案讨论，而真正的设计师确被关在门外没有半点决策的资格。我说我希望今后我能够改变这种事实。做一个能够决策的内行！为了怕她看出我贼大的野心，我又接着补充。当然，一开始还是踏踏实实的学点东西，做好本职，本来自己对造型就有兴趣。而且自己没有深厚的专业知识，是不大可能在其它方面站的住脚的。打了半天叉，问我怎么看待跳槽？我说我能够理解这种行为，不过以个人看法来说，当公司给你一个合适的发展的舞台，就没必要经常性的做这种平行式的跳跃，长期稳定才能有所发展！...查看更多
2 年前 发布
1
技术员常见面试问题
你是否能面对将来可能差强人意的工作环境，最严峻的比如可能去到荒山野岭、热带雨林或者东北等地。
来自中铁四局二公司的面试既然选择了这行，对这些情况都有了一定的心理准备。刚开始工作，必然会经历这个过程，从基层做起，踏踏实实的不怕辛苦，那么我相信这些困难都能被我克服，等待我的会是光明的未来。
2017-04-12 发布
技术员相似职位面试经验
化工工程师面试一般，共3轮面试
感觉较为专业 4-11（周一）上午zoom视频面试，全程一个半小时左右，参加人数9人，外加1位hr，2位经理。流程：①提前15min进入会议，有hr小哥哥打招呼，帮忙测试软件。这里我猜其实可以跟同学们聊聊天？但是大家那天都没说话，开了静音自己在准备，我怕张口有点不礼貌所以也没说话。这是我第一次面试所以我也不清楚，决定还是少说为妙。②没有自我介绍，hr小哥哥直接甩一张ppt，中文简单解释case背景，游戏规则，随机分两组（正反方），告知整个面试过程的时间安排。③自己20min阅读材料和查找资料。④正反方分别进入组内聊天室，组内讨论25min。这里我没注意有没有manager围观，我是第一次用这个软件...查看更多
2 年前 发布
面试：工艺工程师
猎头和罗姆那边确认好后，通知我一共会有三轮面试：HR，部门主管，最后GM。因为上海那阵子疫情，所以会先电话面试，最后一轮去公司现场。一面其实很稀松平常，HR问的都是常规问题，聊了些个人经历：求学的，之前的工作情况等等，以及对于去上海工作是否会影响家庭，还有薪资期望……整个氛围很轻松。按照正常程序，二面应该是和未来的上司聊，可他前段时间刚升值调动，目前的主管位置由GM兼任，所以提前和GM“碰头”了。GM是位美国老者，声调不高（建议手机音量开大），但语速不快，所以完全能跟上。他先介绍了公司的情况，由于事先做了功课，所以在他讲述的时候，我会适时插几句了解到的信息。接下来就是自我介绍，在工作内容上，我重点提了参与过的两个与该职位相关的项目。GM针对项目内容和我在其中的角色，责任和技能贡献问了好几个问题。最后他也关心了下换工作的原因。结束前他说如果进入最后一轮，会邀请我去上海现场面，顺便参观下未来的工作环境，届时会有他和部门里的两位资深工程师一起。事后猎头反馈说对方觉得我不错，但由于我是第一个面的，他们还要看其他几位候选人，然后决定和哪几位一起参加终面。过后我接到了另一家公司的offer，所以也就没参加后续的面试。...查看更多
2022-11-16 发布
化工工程师面试很好，共2轮面试
面试工艺培训生，主要考察了英语口语交流，简历上我做过的项目（大学科研）的细节，问学习了什么专业课，所有我相对熟悉的课程都大概问了一下，特别是专业课，从整个的学科框架，到一个名词解释，还问了几个基础的问题，平时肯定不难，但这都过了这么久了，但幸好还记得一些，可能描述不是很准确，但大致答上来了 还问了关于职场中的一些模拟场景，比如双方意见冲突，你会如何处理，各执己见的话，如何让这个项目进行下去用英文交流了：你面试前做了什么准备，你的职业规划，你的家庭，你的父母，你从哪里了解到我们公司等等...查看更多
2 年前 发布
面试：化工工程师。感觉一般没有很刁难，难度适中，期待有个好结果。
了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。...查看更多
2023-03-01 发布
化工工程师面试很好，共7轮面试
一面 面试的是工艺工程师的职位，很开心，与HR电话面试，双方口语交流，考察了很多专业知识和主管视频面试，也问了很多职场沟通问题（意见不同怎么处理，有没有遇到难沟通的时候，是怎么处理的），这些百度一下，属于常规面试问题。又一次英语交流，问了很多问题，也有卡的时候，整体还算流利，再一次考察了专业课，更细，更多一些。完成性格测试，四个领导一起面试，先英语讲一下参观蔡司的感受（先前进行了笔试（中译英，英译中，实话说英译中比较难一点，中译英还可以大量英文口水话填充，意思对就行，笔试完参观），然后就是领导们考察你，问问题，我发现领导没什么想问的了（可能领导觉得我成绩也比较优秀，差点保研了，所以专业课就问了一些那些学科不好，那些学得不错），可能我比较能说，分享一些我在大学的事情，领导对我在大学干的事情比较感兴趣，多问了一些，结束后和HR姐姐聊，HR姐姐说一般会问专业知识，这次没问也比较意外。英语+专业基础反正老开心了，视频面试也是和主管谈笑风生，最后和经理们也是开开心心...查看更多
2 年前 发布
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