财务助理面试概况
基于用户贡献的7条财务助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
佛山 群面/无领导小组 清空已选条件
一面无领导,二面一对一。匿名用户
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一面无领导,二面一对一,会问专业知识。HR一直让对方问问题,然后在揪着对方自己说的话头问,感觉非常狡猾。不要自己挖坑跳。
美的金融中心财务助理面试。匿名用户
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给一个案例进行无领导小组面试,难度挺大的,因为是他们公司的真实案例,而且与我的专业不太相符的。所以我没有进。
宣讲会后一面+第二天笔试。匿名用户
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流程范围一下几个方面:
1.当天在陕西师范大学参加的宣讲会,宣讲现场有2个hr,当时讲了一些关于东鹏的企业文化和员工生活,放的是宣传视频,大概持续了1个小时;
2.宣讲会后现场进行一面,是一对一的,面试比较快,大概3-4分钟一个人,问了为什么想从事这个工作和工作地点,工作的方向等,一面比较容易。之后让回去等消息,下午过了1个多小时,发了一条测评通知,测评分为3个部分,没有时间限制,都是普通的测评;
3.完成测评大概过了3个小时,已经晚上12点左右,发短线说让参加第二天9;30的笔试,带上草稿纸和笔,到了由于场地问题,我们财务在休息;面试其他岗位的是无领导小组讨论,过了半个小时后,我们进行笔试,笔试是财务的专业知识,题目不是很难,主要是时间长了自己忘记了,做得不好,之后没有消息了。题目主要是填空题、名词解释和2个大题。
填空题:营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等;
名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式;
大题:银行和企业对账单核对,感觉题目出的有点问题,当时这道题目没有做好,所以没有进入终试。
总之:公司品牌还可以,做陶瓷、洁具等。公司15年在香港上市,然后今年退市,好像是战略调整等。
两个hr,其中一个是宝鸡文理学院毕业的,好像10年加入公司。...查看更多
第一天是群面。匿名用户
感觉没戏
第一天是群面,主要是介绍公司,然后是为接下来的12天为期的实习做思想工作,面试不同职位的人走在一起,实习内容还一样,感觉很不好,第二天就撤了。
碧桂园物业板块财务面试。匿名用户
确定通过
先是网申,然后在线测评,再通知早上群面(无领导小组讨论),下午财务笔试,然后终面,3对1,一个财务总监,一个人力总监和一个人力专员,会问专业问题,然后就等通知啦。
校招,面试只有两轮。匿名用户
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酒店板块只有两轮面试,第一轮群面,群面前有一个性格测试,然后30分钟?讨论加一个人展示,第二轮就是专业面(终面)。比地产板块快多了,地产有四轮面试。
成本面试不好,共7轮面试kk
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首先填表做卷子,面成本岗,我事先视频面试的时候也表明未接触过这一块,后来线下约面,也表面卷子题目不会做,后来4v1的群面财务负责人就一直反复强调指出我做得很糟糕,让我摆烂不想继续深入交流的是其中一个面试官(此人是领导,听其中一个喊他X总)说我不结婚,是不是受过什么创伤?有什么心理疾病?真的很不礼貌,让人难受,其中一个女面试官出来打圆场了,后来面不到十分钟不到就出来了薪酬方面真的很低,面试官一直很有优越感的强调它是日企...查看更多
面试感受很不好匿名用户
确定通过
上周三去面试,部门负责人面试我的,然后周四跟我说面试通过周五发了个应聘登记表给我让我填写,这周一待遇及入职时间各方面谈好了,也跟我要了身份证毕业证等相关证件的照片,然后说这边offer周三出给我。昨天打电话问我学历的事,后面说大领导对我学历的事不同意。我已经推掉另一家了。我问他有没有什么补救措施人力帅哥说比较难了。很不好的一次面试经历。...查看更多
成本面试很好,共2轮面试二哈将官
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应聘岗位:成本经理 1、招聘网站上的岗位职责及任职要求跟实际的需求出入太大2、HR的工作不到位,没有进一步的与求职者匹配3、岗位并非财务类,而是偏内部经营管理,直接受外聘职业经理人(副总)领导4、发现不匹配后,还继续给到人资经理面试,流程混乱5、面试官对岗位的定位仅有求职者知情,而HR方面不知道6、对成本管理的目标不清晰(当然仅是职位补缺,原成本经理调任其他管理岗)大小周、社保齐,建议有意向的小伙伴优先跟HR沟通清楚...查看更多
【成本】面经分享匿名用户
感觉没戏
一面 首先是填写表格,然后一面。一面是HR一对一面试。HR态度很好,首先是简单自我介绍,然后HR就会问一些基本情况,比如家是哪里,家里情况,会根据简历上的信息和你填表的信息进行提问,实诚回答自己的情况我觉得就可以。Q1:你是一个容易被影响的人,还是影响别人的人?Q2:如果让你从事这个岗位,你会从哪几个方面去快速了解情况?Q3:你是主动的人吗?二面是财务经理和HR一起,二对一。财务经理会问我一些以前工作的内容,主要是看我对以前工作的熟悉程度,我个人认为还是要诚实真诚的回答。Q1:你之前做成本分析,你认为最重要的是什么,或者你接触最多是哪部分?Q2:你觉得你自己的性格如何,沟通能力怎么样?Q3:你的职业规划是什么?Q4:你为什么离开上一家公司?Q5:你觉得的个人优势是什么?Q7:你平时运用的电子表格公式有什么Q8:你觉得影响成本的因素有什么?Q9:你觉得成本分析中,哪个东西你觉得最重要的。问了挺多问题,我觉得财务经理和HR主要想了解你是否符合这个岗位需求。我这个岗位是需要更多的去和其他部门沟通协调,所以最多的是想了解我的沟通能力,和让我知道这里的成本会计不是像其他公司那样等着别人提供数据,而是我们更加主动的去接触到生产去,有服务精神。还有三面的,三面就是人事经理单独一对一面试。人事经理也问了我的职业规划,和说了一些对这个岗位的会计的需求,要经常和其他部门沟通,多了解生产,要对其他部门有更多的包容心态。这次面试下来,我觉得感觉很好,虽然面试有点难度,但是让我觉得这个公司还是蛮正式的还有就是,1-3面都有问我同一个问题,你的规划是什么,可能公司看重我的职业规划吧,毕竟到了谈婚论嫁的年龄。公司的行政办公是一整层楼,所有的部门都在一起上班,环境也挺好,氛围不错。1-3面都是一个下午搞定。面试给我的感觉就算,这个岗位需要主动性强、沟通能力强、有服务精神的人。...查看更多
面试:成本会计。很棒的一次面试体验,难度差不多,收到offer了。7086
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面试的职位:财务管理一面-无领导小组讨论1,抢答题:过程重要还是结果重要2,排序题:选择最符合主题和不符合主题的各一个元素,给出理由3,行动方案题:给了一个政策变动背景,要求分析政策变动带来的影响,以及应对措施二面-财务总监面的问题:1,要我介绍简历中展示的一个管理会计的比赛2,要我介绍简历中展示的一段关于税务的实习3,你对本公司有什么了解?3,如果财务部门要求完善销售收款过程中的内部控制,但是销售部门可能不同意,你怎么看待?4,你想参与财务管理的哪一个部分?(我回答成本管理)为什么是成本管理?你对成本管理的认知?5,你有考虑去四大吗?为什么?6,你怎么看待部门能轮岗?如果你轮岗期间,在某一个岗位上,不能再计划的时间完成对岗位的认识,你怎么办?7,你觉得你的哪一门课程学得比较好?...查看更多
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