高级项目经理面试

我是16年来的，这个行业，在行业政策好的时候，如果是这块业务的熟练工，基本面试就是走个流程，靠里面认识的人内推，领导立马就欢天喜地催朋友找我来面试。 看了下我简历，大致问了下我以前（在其他券商）干了几年，独立负责过几个项目。然后就一直听领导在介绍公司的优势blabla。然后就喊人力部的招聘专员上来，走个过场。 嗯，搞定，16年吃到了政策的红利，到了17年开始无比苦*。 ...查看更多

三个月多前，前程无忧猎头mm找上我，说是介绍给HSBC，以前好多介绍外包汇丰没下文，现在正式岗位，应该靠谱。便给了中英文简历，猎头mm像是教练，不断地给你打气，鼓劲，可谁知道这才是我面试痛苦经历的开始。 第一轮，先网上英文测试，一共16道英文题，难度不小，我趁着答题的时候，截了屏给朋友看，说是CET4的水平答起来有点难。然后第二天要等通知。心焦急，意切切，一直等不到回信，估计要泡汤了。中午时分猎头mm说，有人收到reject信，说不会再往前推进了，问我有没有收到，查了几轮，没有回信，感觉不妙。到了晚上说，如果没有收到邮件的代表是有机会。后来出了结果，第一轮通过。想不到，网上测试也能刷一批人，心塞啊心塞。 第二轮，过几天，通知周六专场面试，定了上午9点，自已在太古汇溜溜以减轻压力，提前10分钟到场，结果一看，好多人啊，都要排长队打卡签到，跟我站在一块，是一对印度情侣，男朋友 陪女朋友来面试，那印度mm的面刷得好白，貌似走动多一点粉都要洒一地似，心戚戚然啊。不过英语很溜，有工作人员用英文指导她们刷二维码签到。然后就是一群人在会场里面等待，目测年长的人不少，40岁+的也不在少数，50岁也有啊，看来HSBC也喜欢找一些老人担任重要岗位。大家面对面，相对无言啊。然后都各怀鬼胎地等待，因为跟银行叫号一样，手机里显示你前面还有多少位在面试，心塞啊。氛围感觉很紧张，还好在上午11点。 等了2个钟在猎头mm的引领下，见到了面试官，人很严肃，先让你介绍一下自已，然后问一下以往的经历，最后用英文做自已介绍。可能是都是同龄人，说着说着，大家都谈得挺投机的，面试官问了下薪资要求之类的，最后很愉快地结束面试。后来猎头mm告诉我说，通过可能性很大，说是CS,SCS的Band5岗位级别，对这个不了解，不知道是啥。 第三轮，过两天，在一个大雨滂沱的雨夜，面试官打了我电话，通知说明天下午过去面试，在这期间，在家偷偷练习英语，好久没开嗓讲英文，水平都降低了不少。因为有上次面试的经历，感觉HSBC的面试也没那么困难，所以打印了2份简历，满怀信心地去面试。因为没有会议室了，所以就临时到了HSBC的餐厅面试，望着窗外的高楼，感觉有点单调乏味。 这时有三个面试官过来了，其中一个就是上次的那位，领头那位自已介绍，说他是SCS，就是team leader,今天见到的都他们team的成员。然后让我用英文sell一下自已，我用我已经准备的英文介绍，给他们讲述了我的过往经历，他们开始顺着用英文提问题，问我知不知道过来是做什么岗位？我说是BA，他们觉得很好笑，我们要招的Consultant Specialist，是咨询顾问专家，怎么是BA。之前的面试官介绍说，这是之前面试组织的问题，大家的岗位都是BA。然后我强调自已过往经历丰富，足够flexible，可以担任多个角色。感觉他们是看你说话有哪些漏洞，就顺着攻击，你觉得自已很flexible，那是不是代表你对自已的职业没有规划？你对未来没有自已的定位？感觉出来是个压力面试，赶紧绕过这个话题，自圆其说。 接下来，就是各种攻击了，看你的简历上写的全是管理经验，就抓你的技术弱点提问。基本上是哪壶不开提哪壶，我在想，网上的面经全都是扯淡，HSBC很看重技术好不好，什么英文好了，其它都不重要，其实英文大家都是半桶水，中国人说英文都那个程度，很难有谁特别好。然后就是3对1的，几个职场老油条在相互交手，毕竟双拳难敌四手，最后领头面试官，说我们是需要一个技术专家，你这个不太符合我们的要求。压力面没法子，人家一开始就否定你，然后你尽全力去证明对方是错误的。现在看来没说服人家，第一次感觉HSBC的门难进。跟几个面试官在电梯间寒喧，他们说这个岗位有20天年假，看来待遇是不错，可跟我好像没啥关系了。出来后，感觉掉了层皮了。这面试的岗位职责没跟应聘者说，专场人太多，很多组织得太差，搞得都没有准备。 出来后，跟猎头mm汇报，说没戏了，不好意思，你的奖金可能泡汤了。人家追问为啥，然后把情况说了一遍。她说还可能推荐给另外一个team。几天后，猎头mm帮我追问结果，对方回复说，已经提交给HR了，不过HR很拖，经常是不知道审批到什么时候了。看来那三个面试官倒是没有为难我了，应该是放我过去了。然后就是传说中HSBC的漫长等待期，听说二个月是非常正常的。 第四轮，二个半月后，在你就要忘记那场曾经有过的面试的时候，突然就接到了一个短信，说是有另外一机会，看有没有兴趣？人家都是等到Offer，我这边还得再面试，无奈也只好继续面试，原来那位面试官人还不错，引着去见一个女面试官，过程跟上次差不多，只是更看重技术，即便我是技术出身，仍然要问我最近几年的做技术的经历，说得很多。后边是5个英文问题，其中一条问如何监控你的团队成员工作情况，有没什么理论，有没什么模式，这中文都不好答，更何况是英文，只好说这个有点困，然后就绕过这个问题，说一些敏捷管理，大致介绍了一下。 结果很快出来了，不理想，面试没通过。说是这个岗位我的表现不够理想，可能偏管理的岗位更合适，下次再努力，婉拒了，故事讲完了，然后就没有然后了。 ...查看更多

面试分四块，，hr，部门leader，城市cm，大区。基本上前三个过了第三个只是形式。hrbp对业务还是很熟悉，虽然很表面。 部门leader对市场上大分物流场景也比较熟悉，他需要你有对物流比较深刻的认识和资源。城市cm基本就是复述下leader的问题，顺便谈谈梦想，把把方向。 大区政委面试就是个形式，不过一般都是阿里腾讯的富有经验人事跳过来担任，虽然是形式，可他们是人精，也不要马虎，可能会有一些压力测试。 ...查看更多

整个过程经历了5轮面试，耗时一个多月，有种被忽悠的感觉。 第一轮：2个在线测评，类似性格方面的； 第二轮：部门一个总监面试，感觉还可以，人也不错； 第三轮：又是2个在线测评，其中一个有点难度，类似公务员考试的题型；从这轮开始有点烦了，觉得汉能有哗众取宠的嫌疑，给人很虚的感觉，但还是硬着头皮继续。 第四、五轮：这两轮是同一天进行的，部门大领导+HRVP，足足消耗了一个下午的时间，面试过程只有一个小时，但等待时间有4个小时，非常不尊重别人的时间。部门大领导除了没有守时人还不错，HRVP不仅不守时，而且没有一点歉意，问问题也咄咄逼人，很装的样子。第四轮通过后就让提供工资流水，但根本不考虑应聘者对薪资的期望，最后给出的薪酬还不如目前工作的薪资，与他们在招聘网站上给出的薪资范围完全不符，真想爆粗口了，耽误别人的时间。 过了几天又让我参加所谓的智享会，说是进行更高一个职位的面试，但智享会需要凑够人数，这期间让我等了20多天。于是果断拒了，不想再把精力浪费在这样的公司上。本人工作10年以上，期间也换了几个公司，汉能是给人感觉最虚的一个，从面试的时候感觉就不好，进去后能好才怪了，离职率那么高是有道理的。 最后总结一下：汉能是看上去很美，提供的薪酬真的对不起他这么多轮面试的。 ...查看更多

面试会有三小时左右的考题，关于技术画图软件等。对于作品集会有相对的探讨和询问，并且要求一定的英文能力（会加分）面试官会针对个人的特点和能力给出相应的职位方向和工作内容建议。 会询问个人的经验和做过的相应项目等等不单单对于自身能力进行考核，也对于应变能能力，沟通能力，管理能力等进行相应的对答。整体还是很轻松舒畅的对话，主管也很亲民，没什么压力，就是好好准备，尽量表达自己的能力和要求。 ...查看更多

内部推荐进入的面试，因属于急用人阶段，基本上电话+面面后大体符合用人需求就办入职了。具体流程是提供了一份简历，3三内就接到的电话面试，因为当时还在上作公司没有办离职，所以电话面试不是特别方面，就简单介绍了一下自己的情况，上海和北京的面试官分别问了两三个问题就结束了。 后面接到面试通知，直接部门经理对原来的工作内容进行了一下了解，并说明了目前招聘岗位需要的技能要求就接到offer了，但当时因为招人招得急，要求一周内入职，所以先走的fesco外聘流程，试用期（3个月）后转的尼尔森正式合同。 ...查看更多