确定通过第一次面试是一个部门长给我们面试的，就问了一些大学里最开心的事情啊，最有成就感的事情啊之类的。
二面的话据说是所属部门的部长给面试的。问了问学日语的契机啊，兴趣啊什么的，还问我有没有什么想问的，我个人比较喜欢出差，就问了问去日本出差的机会多不多。还挺顺利的。
日语翻译面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
日语翻译面试经验
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索尼电子（无锡）有限公司
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面试难度
面试感受
未通过
感觉没戏一次面试宝贵的面试经验
那时候杭州索尼公司来学校招人，关于面试流程，首先是笔试，考察日语专业知识，词汇、语法、翻译方面，内容比较基础，但还是需要平时积累的，如果专业课学的扎实，可以考到90分及以上，就可以顺利进入面试环节。我当时正在准备考研，专业课复习的比较多，通过了笔试环节进入面试。
全程日语面试，一共三位面试官，其中一位是日本人，问的问题也不是难以回答的那种，关于想要从事的职位，是否接受外派等，那是我第一次面试工作，全程还是有些紧张的。我明确向面试官表示，自己要考研，求职是第二选择，最终虽然没有得到那份工作，但还是一份宝贵的经验。
启示：
1、机会只会垂青有准备的人。如果不是我当时有着比较扎实的日语基础，我可能在初试就被刷掉，得不到面试机会。所以在求职的过程中，要早日摆脱迷茫的状态，早做准备。
2、当时一心坚定要读研，可是现在回想那时我得到这个面试机会也是不易，如果能够得到这份工作，我会选择工作而放弃读研。凡事难两全，我现在面临研究生毕业依然在求职，回想这次面试经验，也可以为我提供借鉴，重要的是不要停止努力，机会总会有的。
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2 年前 发布
10
感觉靠谱日语翻译相似职位面试经验
同声传译面试很好，共1轮面试
第一轮同声传译测试，2段录音，要求20分钟内回复；因为刚毕业不清楚自己的水平2333 其实自己最多做口译，做不了同声传译。但对于经过同声传译专业训练的同学，测试应该是没有问题的。hr人很好。
2 年前 发布
HR耍应聘者，极其不专业和不负责任的招聘。
在Boss直聘上接到这家公司HR的面试邀请，当时就有点奇怪，因为HR并没有到访查看过我的简历页面。但求职心切就没关系，在Boss直聘上聊了一会儿就被HR要微信，接着在微信上聊。了解到时华为的合作外包项目需要驻场翻译，薪资后来得知只是华为正式工的一半，外包嘛，就是这样压榨劳动者，HR还一副很拽的态度，爱来不来，也是抓住了现在疫情之下就业市场饱和的痛点。
后来给HR微信上发了所有包括毕业证学位证学历证明，语言水平考试证书和前公司的离职证明等等一堆材料，接到了电话面试，测试口语交流，也顺利通过，然后HR就说可以了，等后续安排视频面试，就这样，然后就没有然后了。
直到我都已经在新公司上班两个月了，HR突然发微信来通知面试，面试时间是星期天早上，视频面试。我想着反正也是星期天，视频面试，不用请假，有时间，就答应了。到面试那个星期天，到了面试时间，没反应，然后问HR，没回，第二天周一HR来个已经招到人了，就不安排面试了。这不就是耍人嘛！这种不把应聘者时间当时间的无良公司，直接黑名单。希望其他人慎重考虑！
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2 年前 发布
同声传译面试一般，共3轮面试
暂无结果简单记录下面试过程 首先先来说说电话约面试时，只简单问了问姓名应聘岗位，就让我去面试。问他别的信息他说只能面谈才知道。带着疑问，我去面试了。果然，牌子写的是弘历软件而不是厚德财通。再说说环境，离地铁口很近，地方还算大点，一人一个小隔子独立办公桌。工作的大多数都是刚毕业的孩子，是运营部的，有几个稍微年长的，他们一直在打电话，联系客户推课这些的。 填完面试表，等着hr叫你。等的时候还能和一起来应聘的人们聊聊天。 hr来了后，让我做了口译翻译，写在电脑word里，内容不算很难。写完就去和高官面试。正式面试，面试官是笑里藏刀的，总之先笑着贬一顿人，当你觉得“那我该怎么办”的时候，他再提出去运营部吧。再主要说一下运营部有多么好。我可算是明白了，他连我翻译的内容都没有看到，我是问过的。 海量的招聘是为运营做准备的。 运营部是刚毕业的孩子们，你细品是为什么。...查看更多
2 年前 发布
同声传译面试很好，共4轮面试
一面业务主管：主要聊之前的经历，换工作的想法，最后做同传测试，一段中英一段英中，限定时间内发回。内容比较general但是测试有一定难度。二面部门主管：全英文面试，内容和一面比较像。除了聊经历外，问到了最近有没有关注过互联网方面的新闻。三面HR：进一步了解职业规划想法，对产品的了解，薪资预期和入职时间。...查看更多
2022-06-24 发布
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