日语翻译面试

在某招聘网站上申请职位后，人事发来消息说想聊聊，我回复后，人事已读不回，两天后才与我再次联系约面试。面试前未阅读我的简历，面试中在边拿简历边看的情况下问我一些简历上清楚写明的事项，如工作年限等。面试中，问的问题及其笼统，面试者回答后，如回答上来了，会说：你说的谁都知道，如回答的不够准确，会全盘否定你的答案，然后以一种秀优越感的方式来驳斥你，给人一个自作聪明的感觉。而当你回答了一些面试官不知道的东西，他却会选择沉默。拿着一天120的工资妄想找一个上知天文 ，下知地理又会日语的人。最有意思的是面试官说了一句，应聘我们公司的人可多了，你看那边简历都堆了一摞。第一，我没看到一摞简历在哪，第二，我选择的招聘网站在投简历后是可以看到每月的申请人数的，只有5人，第三，真正的炙手可热的公司是不会说出这种话的，你想想，当一件事变得习以为常，你提都不会提。整体面试感受可以套用一句时下网络流行用语：小丑竟在我对面。...查看更多

一面人事职员接待，后笔试，考小学数学题和n1级别的日语题，大概一个小时时间。二面人事主管面吧，姿态比较高，日语水平不太好的中国人。自我介绍部分用日语说了，但她基本没听懂或没注意听，后续用中文提问还是相同的问题。随后用不太好的发音念三四句文章，让同声翻译，应该是要达到CATTI口译级别后再应征的职位，对于薪资和面试水准把握得不是很准确，感觉未来这个难度也很难招到她心仪的人选，尊重，祝福...查看更多

招的是日语翻译的岗位。先是人事和部门各打了个电话来询问情况，然后约面试，到这里都挺正常的，还在为接到了一个大公司的面试机会而有所期待。 1.面试当日，打电话过去说到了，结果部门的人不仅迟到15分钟（我在门卫门口白白站了15分钟），还一本正经地叫错我的姓氏。 2.面试非常不正规，根本没有人力资源接待，没有填写任何表格不说，面试就一个人，年龄看着30岁都不到，据说是管翻译的，日语的发音真的是不敢恭维，一听就不专业（好歹我也是有世界五百强翻译工作经验的，这点判断还是有的）。更何况名企招聘就你一个人来面试，你一个人判断？ 3.面试完后，有一句话我听了很不舒服，“人事这从哪里找的简历来的”，反正就是很蔑视的语气。 4.到了下星期，咨询了人事是否录取（之前人事加我微信了），人事说:“稍等，我和*某（面试的人）确认下哈”，就没有然后了，最起码的礼貌都不知道。就算不想直接拒绝，礼貌性的回复一句我们还在评判之中，有消息的话会第一时间通知的之类的。这样都做不到，何谈大企业的招聘。没过几天就找到了一家纯日资企业的的翻译岗，简直是天壤之别。只能说让人大跌眼镜。 ...查看更多

主要分六个流程吧第一个是电话面试，三安的人事可专业了，电话沟通会详细问得非常清楚，刨根究底。第二个是视频面试，一般到这个阶段说明你非常优秀，一般准备个口语，但是没有经验吃香，一般人没个十天半个月等不到这个消息。第三个是部门和人事一起面试，这个阶段会问一些你们这个行业的专业知识，需要提前准备，不过如果没有通过第二轮，第三轮对你没有用。总结，三安面试需要耐心，需要保持定力，一个月两个月不是问题，两年连续同样约面试无下文，也不是不可能嘛...查看更多

面试过程主要分两个部分吧。一，第一次接触是电话面试，主要在这个阶段是询问一些专业或者根据你简历来了解。但人事可能不算很专业，相对来说对面试人员提的薪资要求没有做正面回应。二，具体面谈主要分两个部分，①是人事hr会再次根据你的简历提问，这个部分给我感觉人事不算非常专业，对于这个部分，其实应该可以针对后期待遇等方面做出解答了，面试并非是一对一单向输出。②是主管的口语测试以及相关的专业知识的提问。这个部分只要你口语过得去就行。最后未入职原因：人事首先在电话部分就没有对薪资要求做出是或者否的回应，只让先过去面试，有点浪费时间，后面面试环节也没有针对公司的福利待遇做出良好解答。最后等了两三天才给回复，但是整体感觉就前后矛盾。先说公司担心人才可塑性，又说其实岗位学历要求不高，是因为觉得面试者性格好所以给了面试机会。给我感觉是为了砍价而砍价。估计进去也是会很不愉快。所以后面选择了其他公司。...查看更多