副经理面试概况
基于用户贡献的29条副经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。5轮,很麻烦匿名用户
确定通过
5轮,很麻烦,脱了20来天,分别是人事,区督导,餐厅实习,店经理,区域督导
三轮面试。匿名用户
确定通过
三轮面试,第一轮人事电话沟通没问题后做了背景调查确认你目前的职位等等,二面是入职的店铺经理,很简单的沟通三面是区域经理,基本没什么难度就是工作经历介绍。
面试主要看经验,曾经做过什么。匿名用户
确定通过
先自我介绍,然后谈一下过往的项目经验,出现问题的时候怎么去解决,然后后续预防。对公司的要求和期望。以上。
面试分5轮,人事店经...匿名用户
确定通过
面试分5轮,人事店经理,区长,区域经理,实操,有经理的更好,展现自己的反应能来力,多举例子,实操要认真学习
2 年前 发布
1 正规,摸不着问题的头脑,过程长匿名用户
感觉靠谱
第一次面试是在校园招聘会上,40人左右,集体面试先是自我介绍,然后分组做讨论,之后说等电话,上午面试的,是HR中午就说通过了,约了下一次面试的机会,后来得知留下了四个,第二轮面试就是一对一的,问了些问题,从父母的工作到可以就业的城市
标准外企面试,电话面试两轮。匿名用户
未通过
一轮是人事小MM电话,了解你现在情况。第二轮一个国内部门经理,一个国外部门经理,再加国内人事经理电话会议。
2 年前 发布
2 面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
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