海外技术支持面试概况
基于用户贡献的60条海外技术支持面试经验统计分析得出,结果仅供参考。合肥美的星校招,两轮面试![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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网上做完性格测试后,收到线下面试邀请。一面7人一组群面,问题偏市场,合肥地区竞争不大,主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色,也做总结,顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线,先英语自我介绍,再问一些问题。主要是敢于表达自己。
亨通光网面试海外技术支持![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉靠谱
就是负责人过来面试你一些问题,问问你为什么选择这个职位,这种基本的问题问了几个,介绍一下你的岗位的发展,就问你有什么问题需要提问。
2 年前 发布
5![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
英语要好,校招人太多基本没戏![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉靠谱
在酒店群面:各自英文自我介绍,面试官提了两个问题,自愿回答提问环节面试官很重视英文能力,所以一旦是英文回答的问题要好好说
HR的人还不错,但是面试还是挺不是滋味。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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HR人挺好的,一直和我联系。应该是主管面试我,他也没介绍,等了半小时来了。感觉面试跟打仗一样,说话很冲不是很能接受。问了以前学习实习的东西,学业的东西当然都回答上来了,三年前实习的东西问我参数,我记不清了,估计这个他很拿手又是一顿教育。
英文面试OK啊,让我说他为何面试该职位,其他的他说他不想听。这个不怕一通说,然后他英文问了一两个问题,貌似他说不下去了还是感觉英语交流有障碍,又用中文继续问了。
还问我入职了你打算怎么做,我说一般公司开始会有一些培训老员工教吧,努力学习新产品咯,尽快独当一面咯。这好像又说错了,他说你得边学边做,自己多学,这是我要的回答。好吧,我又说错了得罪了。最后报价,问我为何要那么多。我说我还要生活租房子这个学历的基本大家的报价什么的,最后竟然说他不管我那么多。What,我当时是无语的。加班是必须的应该,还说人家都加,又不是你一个人加。
全程hr一句话来得及说,一直在记录。总体来说hr和公司环境可以的。面试官太压迫人了,面试像在打架,几经不想面试了,到最后了才有所缓和。你不管我,我也不管你咯。
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2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
面试一共四轮![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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面试一共四轮 第一轮HR面 第二轮是有些专业知识的部长面 第三轮是海外部门的人面 第四轮是海外的副总经理面 四轮下来大家都很友善很耐心的听你讲完 本人211工程硕士 面的海外技术 但是自身语言实力还是不错的 所以一路也挺顺利 没有问什么太多的技术性问题 关键在于对这份工作的认识以及能不能抗住压力
PS.它工资写的1.5W――2.5W但工资比我想象中低很多这是我比较意外的地方
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2 年前 发布
4![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
一轮笔试,两轮面试,对口语要求高。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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第一轮笔试,卷面是全英文或者其他小语种,问题基本比较简单, 都是告知你用户案例和开发给出的解决办法,让你用外语写出来,也有一些考验产品逻辑理解的题目,难点可能是会有一些没接触过的概念。第二轮是部门经理面试,全英文,小语种面试是小语种加上英文。感觉主要想考验你口语水平和反应能力,技术上没有很注重。第三轮是GM面试,中文,主要聊写之前的经历,为什么想加入,会提到薪资。感觉主要是想看看整体性格和意愿度。...查看更多
2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
小组>HR>部门主管![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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面试还是很专业的,一面小组面试,围绕相关问题讨论选代表陈述,活跃低的pass;二面HR,询问关于相关技能和以前的工作经验;三面部门老大,工作计划和期望.
2 年前 发布
4![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
美的海外技术支持二面![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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面试一共有两轮,第一轮是群面,海外销售、小语种销售、海外技术支持等类属海外营销部的一个组,题目是研产销一体化的M公司海外市场占比高,现推出一款新微波炉想拓展国内市场,同时竞争的有另外三家公司,各有特点(题目会给出他们的优势和劣势),小组讨论定位M公司的卖点、销售途径和目标客户群。
二面是2v1,问的都是日常生活话题,比如老师同学怎么评价的你?父母工作?自己的缺点是什么?没有问到项目上一点问题,不知道是不是对我的项目经历不感兴趣。
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2 年前 发布
16![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
保持好的精神面貌,准备好英语![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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外销类,我参与的时段一共七人群面,4个海外销售,3个海外技术支持,面试流程是先一分钟英语自我介绍,然后是二十分钟的无领导小组讨论,问题是一道商业分析的问题。面试难度见仁见智吧,我提前准备了英语自我介绍,但没想到只给一分钟的时间,于是精简了一下,说了关键的一些东西,印象比较深的是说到某一点时HR小姐姐还抬头认真聆听了一下(之前可能是在记录东西吧,哈哈哈,ps. HR小姐姐超好看!)。
小组讨论的题目让我无从下手,因此我也没抢Leader,认领了Timer,在听了同学们的一些意见后,我逐渐打开了一些思路,提出了一些自己的想法。从结果来看,一群学生党的在20分钟内讨论出的东西可能会有些薄弱,但我个人认为只要保持一个积极的态度,表现出自己的条理性就好。最后面试官还加问了我一个问题,问我觉得今天表现得怎么样,我脑子停顿了一秒,然后从自己的表现和团队的表现两方面谈了一下,肯定了整个团队的表现。
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销售技术支持面试一般,共2轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉靠谱
销售工程师 一面:手机/钢笔à身边朋友存在手机长时间使用耗电情况,您有类似情况吗à请问您为什么偏爱用手机记录呢?是因为方便的原因吗?à手机在很多时候确实很方便,不仅可以快速记录还能处理很多电子文档。请您设想一下,假如您出门在外,临时需要填写一份纸质文档并签名,这时自己如果随身携带一支钢笔的话,是不是就能够解燃眉之急? à再请您继续设想一下,和客户洽谈生意的时候,需要对文件资料进行标记,这时您从包里取出了自己的钢笔而不是中断谈话问对方有没有笔,是不是显得您更加专业并且具有服务精神呢?à我认为这款钢笔非常适合您,不仅仅能够满足您记录的需要,还能够随时处理纸质文档,此外,工作中使用这款钢笔,与您的职场商务精英的气质非常匹配,让客户更加认可您的工作态度以及专业度,您觉得这款钢笔怎么样?...查看更多
销售技术支持面试很好,共3轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/photo/20200927/79ba70794d1e5d3976b06f0e704b32ea.jpg?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
幽微灵秀
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一面 线上面试,有直属领导、部门领导和hr。主要是了解是否确定在上海工作、性格测试。没有问课题。三个人都很和善,面试过程很友好。面试的前半部分时间我很紧张,有些问题没有答到重点,中间也被打断过,一度以为凉了,但后面越渐入佳境。十分感谢hr,她循序渐进的问题让我找回了状态。公司报销来回路费和酒店住宿,到上海一对二面试,面试官是之前的直属领导和部门领导。两个人给我的感觉是很真诚、很务实,需要用同样的态度回报他们。主要问题是了解家庭情况,是否能应对上海的生活压力;了解性格和抗压能力;了解是否热爱材料行业。面试时我很紧张,面试管会引导我按照内心感受说出答案,无谓对与错,整个过程都很友好,没有令人不适的部分。面试后参观了实验室。坦诚、真诚最重要。...查看更多
销售技术支持面试一般,共2轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
helloJenny
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感觉没戏
面的售前支持,总体评价是:对方的面试结构,内容和专业度80~90%,己方表现50%5月23日接到HR电话,约面试时间,定在26日面试流程如下:5月26日面试,实际时长1点-4点半1-2点,邮箱发送和回传笔试内容。笔试内容有: 【1. Rephrase 2.算概率题(有点脑经急转弯) 3.写SQL语句 4. 看数据找公式规律 5.读一篇文档(基于广告视频投放的某个专业概念),回答几个问题】2-3点,第一轮面(技术面)。虽然应聘的是不那么技术的岗位,但是基础的技术内容还是需要大概了解一下。【大概内容有,是否了解网络协议,http和https的区别,协议的状态码,cache缓存,xml, xml和json的区别。中途要求我,上网搜索下vast和vmap, 说说理解,这里面涉及了协议,网络视频播放器,服务器等。最后,解释下笔试内容的SQL语句】3-4点,第二轮面(英语+笔试内容)。面试官亲和力非常高,也缓解了面试压力。这一轮主要是考察英语水平+笔试内容的做题思路+引导candidate再去思考下做不出来的题。4-4点半,第三轮(整体面)。对方的Manager,亲和力也高,英语中文交替了解下背景,出了一道智力题,如何给7个人在国庆假中排班。总结:从难度上来说,不难但是也不算容易; 从对方给我的体验来说,挺好,守时,亲和力满满,感受到了尊重,对方会给够时间,让你说完或者解释完(相比较一些公司面试官,candidate话没说完,直接掐断,或者觉得你不合适了,连耐心都没了)自己表现不行,是因为技术不够,对数据敏感度不够。就算进不去,目前觉得,这也是一家还不错的公司。...查看更多
销售技术支持面试一般,共1轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉靠谱
如何联系到我:将简历挂在三大招聘网站,ABB找上门的。是否考察英文:无。职位:全国渠道主管,该职位负责全国经销商的激励政策制定,经销商的管理等。面试流程:一面HR电话面试,基本就问个人有没有管理经销商的经验,对于将来的发展规划、跳槽原因等等。我:……(中间省略若干字),轻松搞定,进入二面;二面是由负责全国区销售总监面试(一个女强人),经过交流,交流主要内容是了解我之前做过的业绩,怎么去协调代理商关系,怎么去平衡代理商利益等等,从她追问问题的角度来看,应该是比较满意,基本能确定给我offer,最后综合考虑了下薪水和工作问题(我不太喜欢做很多paper work的工作,做渠道管理这块少不了),拒绝了这个offer。个人评价:该职位属于比较轻松,压力比较小,但是赚钱一般,养家过日子还行,但像我这样的还在为将来拼搏的人,这样的职位不合适我。...查看更多
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