美的集团

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。

一面的时候，国内营销的所有岗位一起面试的，一共8个人，第一轮是自我介绍，时间1~2分钟左右，按座位顺序来，还比较轻松；第二轮是针对某一个话题，谈谈自己的理解，也是按顺序来，自己真诚回答下自己的感受和理解就行；第三轮是两个问题分开问，因为我们组有运营类的和技术支持类的，然后抢答，大家都可以回答。焦急地等待，半夜两点发了二面通知。 二面是去的一个大酒店，3个人一起面试的，过程倒是很轻松，聊了些家常之类的，只是最后没过。总体来说，整个面试还是很愉快的。

先从官网填写简历，之后会通知进行笔试，笔试通过以后就要去招商银行广州分行大楼面试。面试一共两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，我们的题目是大学生该不该用信用卡。第二轮是HR面，主要就是根据简历里面的内容聊聊天。

我当时是公司内一位HR内推的我，然后另一个HR给我打电话简单聊了一下基本情况，也有透露基本base薪资，就立马约时间和部门负责人面试。面试当天是早上，和经理以及与我联系的HR两位面试，他们主要问的问题毕竟常见，就是自我介绍，以往的工作经历，对以后的工作的期望，是否有长期稳定的想法，同时给我简单介绍了岗位的工作职责等等。总体感觉就是和聊天一样，总的来说放轻松，正常介绍自己表达自己就行。他们主要看看你整个人的外形、状态等。完了以后就等通知。大概等了一个月后与我联系，并让我去第二轮面试，也就是跟HR负责人见面简单聊两句，然后就发offer给我了。

一轮群面+三轮单面，挂在第二轮单面群面是常规排序题不难，但是想要跟你队友达成共识很难，因为你的队友有可能是一些不熟悉群面套路的人，在无法控制群面的情况下可以考虑提出支持性辅助。一轮面试 HR单面，偏压力面首先HR虽然严肃，但是很尊重你，保持周围安静而且在输出的时候会给出反应。感受不错问题：1.自我介绍2.为什么选销售3.觉得最有挑战/成就感的事情4.岗位理解5.手上有的offer及投递公司6.稳定性相关很常规，宝洁八大问准备好就没什么问题，但我这个面试官很喜欢反问二轮面试：感受非常差，首先是面试官迟到了10分钟，十分钟以后这边显示对面在录像（不知道是不是因为原来的面试官没在所以换了个代面会议室里一共有三个人）而且面试官那边噼里啪啦特别吵，面试感受极差问题：1.自我介绍2.上家实习公司有什么运营上的问题问的问题跟我自身经历没什么相关性一共面了10分钟不到最后问我有什么问题吗：问了关于如何解决小客户预期过高的问题回答的不是我想要的答案，全程在说我已经知道的东西，没有得到知识上的再学习非常不耐烦，全程黑脸，互动性特别差！与第一次体验行程鲜明对比！

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。