电路设计面试概况
基于用户贡献的14条电路设计面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
格力电器 清空已选条件
不太理解格力这个面试流程匿名用户
感觉没戏
不太理解格力这个面试流程,前一天收到面试通知,短信邮件都有,让准备资料打印件和加联系人qq,结果加了一天都没人同意,大半夜同意了,也不好意思问人家问题,第二天面试突如其来的视频电话,一切都显得那么仓促。
2 年前 发布
1 硬件工程师面试经验( 珠海 )匿名用户
感觉靠谱
首先是HR一面,先是自我介绍,后面问你目前的工作是什么,为什么选择跳槽,对格力文化怎么看待,后面又问一下薪资待遇要求,是否接受加班等等。二面技术面,面试官人还好,但是问的技术问题有点答不上来,后面又聊了一下工作内容什么的,最后感觉凉凉。
2 年前 发布
1 本科,女生,硬件设计匿名用户
确定通过
面试有两轮,去了宾馆会议室,先等着,等到喊你的名字。一面,首先问你做了一些什么项目,然后问了一些细节问题,问会不会PCB制图,有没有过经验。然后进入二面,二面是问了你为什么要选择格力之类的。然后就通知你通过,去那里做了一些小游戏,然后就发offer,签三方。
2 年前 发布
2 格力电器的面试经验,不难匿名用户
确定通过
一轮技术面,一轮HR面,面试官很亲切,会详细看项目与应聘岗位的匹配度,如果不合适,会推荐到另一个面试官那里。
2 年前 发布
1 注重项目经验匿名用户
确定通过
一面技术面,上来一通项目经历以及基础知识的问题,聊了一刻钟多点,可以向面试官提问。二面了解个人情况,hr很年轻,就是聊天。总体来说面试官都比较随和,不用紧张。
2 年前 发布
1 2020电机与电气岗匿名用户
确定通过
一面技术面,电话面试,10-15min。二面hr面,一些简单的职场问题,可以提前准备,10-15min。三面现场发offer,给5天时间考虑。
2 年前 发布
32 二月一面技术面,二面hr(均为视频面试)匿名用户
确定通过
一面技术面问了一些掌握的技术,难度压力不大,也好说话,比如在简历中写了一项专业技能就会问掌握程度。二面也就是聊聊天,问了觉得自己的缺点,对加班的看法。
2 年前 发布
6 面试很奇怪但是不难,电控软件匿名用户
未通过
校招一面就是谈谈做过啥,我面试电控软件。二面是hr面,问了一些家庭情况还有一些问题,比如hr会被人工智能替代吗之类的。然后短信告诉我三面签约,但是过了几个小时告诉我取消了,我就被刷了。
2 年前 发布
1 面试:工程师。整体印象并不好,有一定难度,应该是没过。匿名用户
感觉没戏
约好时间面试,进去后填个信息表,坐着等了10分钟,HR进来聊了下:①聊了上家公司为什么离职。②聊了上家公司部门架构。③聊了上家公司薪资。④开始画饼(具体就是来公司做个一两年跳槽也好跳,因为平台大又好啥的)并且强调说明这个固定薪资是不会变动的。⑤强调英语要好。快聊了50分钟用人主管来了,看了下我填的表,先拍照不知道发给了谁,拿了份测试题强调我没啥经验也不给我写了,然后就让我翻译几个句子,好家伙我英语巨差就支支吾吾,尴尬死了,直接和我说那我们就先到这。面试期间体验不好,英语是硬性条件早点说嘛,找英语六级的工程师给你干活你不是也轻松?说啥我没啥经验,合着我之前做的在你这边都是空气?面试全程50分钟左右,HR聊了30分钟左右,我坐着等了10分钟左右,用人经理就聊了5分钟不到。注意这公司合同签三年,试用期有六个月。公司要求英语好,英语好,英语好!...查看更多
PCB工艺面试很好,共5轮面试小柒、
确定通过
校招加入的,先是参加宣讲会,然后网上进行测试,再现场进行笔试,后面进入面试。面试一共两轮,第一轮是技术面,HR和技术主管都在,技术主要问一些之前在学校做过的课题以及项目,聊聊当时的设计思路,遇到的问题等;HR就是常规问题,也问了关于创维的看法,自己的想法等第二轮是综合面,一共三个人,问为什么想加入创维,对这个行业怎么看待,之后的职业规划是怎么想的等;两轮面试大约都是半个小时左右,面试环境和氛围都还不错,二面结束当天就给了offer。...查看更多
PCB工艺面试不好,共3轮面试一个好人
未通过
一面:面试的pcb layout工程师,HR面,主要就问一下上家公司情况,为什么要离职,工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管,就问一些专业知识了,问做过什么伺服驱动器的项目,有没有做过变频器,然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项,比如大面积铺铜的作用?有什么好处?高压强电与控制弱电之间的安全间距?Pwm信号线需要怎么处理?伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接?有没有分地处理?一般分地有那些方法。emc注意事项,有没有整改案件案例?技术面整体感觉还好,也没有什么难度,面试官比较中规中矩。三面:boss面,是我找工作以来从未有见过的这么垃圾,总体给人的感觉太不好了,对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话,然后拿着简历看了两分钟,跷着二郎腿,满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽,是趋于什么目的?你对自己的职业规划是什么?我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少?”你让我来面试,没提前看简历吗?觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试?简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司,整个研发就十来个人,属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班,价钱又给不起,还希望你自己能住在公司附近。...查看更多
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