先笔试，部门不同，笔试内容不同，难度一般。然后用人部门面试，一般是分部门经理，就是问些相关问题，最后谈工资。
电路设计面试概况
基于用户贡献的25条电路设计面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
电路设计面试经验
系统基于用户发布电路设计面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
笔试
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
确定通过
感觉没戏
【电路设计】面经分享 
首先是电话面试过的，基本上聊得没问题了，也加了微信。让我去面试。 去到现场，工业区比较破败，印象不太好。公司所在地龙华大浪（现在好像搬到坪山去了）。公司的办公楼感觉比较乱。去了后，先是HR给了个笔试题，就走了，说做好了叫她。笔试内容不难，主要考察一些模电功底，比如运放差分放大，三极管搭建恒流源。本来以为做完笔试题，HR会给我来个初面。没想到她收了笔试题就走了。然后部门主管就来了，叫HQM。发给你面试的邮件是看得到抄送了他的。面试官上来就问你期望薪资多少，我写了个范围，他不满意，叫我写具体的。我写了个税后xxK，他说不要写税后，小公司才这样。为了防止被坑，我写了个高点的薪资，当然也在他们当时发布的10~20K的范围内。 先是我问了一些基本问题，让我最不满意的是，我问上班时间，他只说了上午和下午的上班时间。我问周六上班吗，他说周六不计入考核。我问那周六不上班？他才说周六上班。说白了就是想让你默认为是五天制，其实上六天。 然后面试官就是问你各种问题，想把你问倒，砍价。你答对了，他也不动声色，不会说你答对了。你稍有迟疑的，他就会抓着继续问，还问一些你没做过的项目，目的就是为了把你问到慌，好砍价。时不时会穿插着比如：“我们这边是中午有饭堂阿姨做饭的”话术，意图是降低的你心理的伙食开销。希望你主动降低工资要求。 最后，他问我最低能接受多少，我对这种面试官态度已经非常厌烦，直接报了个高价（当然也在他们当时发布的10~20K的范围内）。面试官说肯定给不了那么多。面试就结束了。 总之，这家公司就是想找个模电功底厚实，有工作经验，但又不想给钱的公司。...查看更多
2 年前 发布
【电路设计】面经分享
我面试的是电源工程师，目前到了笔试，内容都是数模电，电力电子，自动控制。有计算题，我的是BUCK的有关参数计算和波形画图，运放电路的计算，其他是选择题。我觉得我自己答的不好，计算题忘了不会，选择题也有些不懂。但最后依然通过了，我觉得笔试不怎么刷人，是后面的面试刷人多。后续的等我过了再发。...查看更多
2 年前 发布
感觉靠谱
未通过电路设计相似职位面试经验
材料工程师面试很好，共1轮面试
在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！...查看更多
2 年前 发布
面试：材料工程师。感觉不是很好，整体难度中等，感觉有戏但是一坨答辩。
一面 上来先是3份笔试资料，性格测试/字符找不同/两位数加法计算，说实话如果只是测试是不是正常人我觉得可以理解。问题是HR真的有仔细审核后，以这三份资料评价面试人的性格，算数题做错了多少，就挺奇怪的。我是来应聘技术岗位的，不是来给HR小组验证(他们不知道从哪搬来或者应付上级领导任务的)依托答辩在等待笔试结果以及部门领导的途中，人力总监与我对话，期间提及工作时长与加班情况采取回避话题，有些面露难色，让我感到一丝不安与部门领导沟通40分钟左右，双方就岗位的看法各抒己见，还是很认同部门经理的看法与态度的，也确实差点心动了。但始终是对人事部门的做法感到遗憾，作为公司的门面，对待求职者的态度确实有待提高哈🥺...查看更多
2023-06-03 发布
虚心请教
网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。
终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。
到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？
...查看更多
2 年前 发布
材料工程师面试很好，共2轮面试
这个单位没有人写面经啊，我给大家一个参考吧。我面的是云南贵金属研究所，是贵研铂业的下属单位，据说要和云南省政府联合开办省实验室，所以要招许多博士。总共两次面试，其中不包括和HR多次的电话沟通。总体感觉是比较正经的国企，HR工作蛮认真负责。一面，4个男领导加一个HR，先自我介绍，然后问了基本情况，博士课题，家庭情况，为啥想去这里，有没有对象，对象的情况，等等，有没有其他问题想知道的。我对象比我小一届，也是一个专业的博士，似乎这点挺加分的。二面，多个相关部门的领导共同面试，PPT详细介绍了我博士课题的其中一个内容，主要是根据课题的相关性确定最终去哪个部门。有个领导问了许多很专业的问题，一一介绍解答后，跟我讲他是替另外一个领导来考察我的，那个领导出差了所以今天没来。问我有没有兴趣加入那个部门。其他人稍问了些问题后结束。后面和HR沟通过几次，主要给我介绍了待遇，安家费，住宿条件等，听起来待遇尚可，薪资60%在月薪里发，剩下的40%分别在年中和年终的奖金里发。据说节假日正常休息，基本不加班，这点还蛮好。对了，企业挺有诚意的一点是多次邀请我和对象去昆明实地考察，报销来回机票，但是因为疫情原因，一直没能成行。虽然没能去成，但是至少让人觉得很有诚意。...查看更多
2 年前 发布
华为结构与材料工程师(结构岗)
求职时在看准网上看了很多，也很有用，现在把自己的面试经验分享出来，希望能够有点用。华为2020年春招，流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。2月20几号机考，接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料，很多材料的相关知识，材料的特性以及材料成型，还有一些机械加工的知识，内容比较杂。
今年春招采取的是视频面试，技术一面是一位年纪比较大的面试官，全程比较强势，问什么答什么，对项目细节会追问，要对自己的项目非常熟悉，最后会给一个题，现场画三维图，面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员，态度很好，主要也是问项目，问哪些是自己做的，追问细节，然后中间穿插专业基础知识，问得比较详细，最后也会给一个题，整个二面比较轻松。
业务主管面试主要就是聊天，聊对华为的看法，期望的工作地点等，面试官态度很好，但是看不出来他的反馈。面试完成以后马上官网上就显示通过了。等了10天收到了录用意向书。
...查看更多
2 年前 发布
3
说明：电路设计面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
电路设计热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
