生产经理/车间主任面试概况
基于用户贡献的7条生产经理/车间主任面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
CATL宁德时代新能源 清空已选条件
可以来试试,路费报销匿名用户
确定通过
由于不是福建本地,先是人事电话沟通,后面部门经理电话沟通,最后约了面谈,去了CATL本部面试,路费只按动车二等座报销。
面试资深CS,首先是HR小妹妹电话沟通,然后HR主管再电话面试问的点都比较切中要害。第二天发来测试链接,语言和数学测试四色性格测试,然后安排面试。
到现场大概用半个小时填了资料,然后来了人事经理面试,首先是自我介绍,所有公司的套路,然后看了我的简历,问实习的主要工作,为什么要去这里实习,对这个岗位认识,用英语介绍一下学校情况,磕磕巴巴介绍了一下。
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2 年前 发布
5 制度完善的大公司,HR做的相当不错匿名用户
确定通过
1.HR电话面试,简单了解。
2.部门负责人电话面试,了解个人的专业知识。
3.网上V测试。
4.公司面试考试,部门负责人面谈,HR面谈。
5.确认薪酬,性格测试。
2 年前 发布
3 先让自我介绍一下匿名用户
感觉靠谱
先让自我介绍一下,问如何控制离职率,生产线怎样提高效率,加班理解,会问你为什么要离职,对宁德的有什么了解和看法。
2 年前 发布
37 无领导小组讨论匿名用户
感觉靠谱
无领导小组讨论,单面(问了非常多问题,对岗位的了解,假设了很多工作中的问题让我解决,还有我上面写的各个经历,让我解释),等消息中之后还有个性格测试。
2 年前 发布
2 面试流程长,面试难度大匿名用户
确定通过
外地先部门电话面试,然后测试,再去现场经理,HR面试,回来后PA测试,PA测试没通过就不录取,工资大概9K-10K。
2 年前 发布
2 18年10月份面试的宁德时代生产管理匿名用户
确定通过
当时是一个专场招聘会,先做题目,然后经理面试,刚开始故意刁难,感觉像是看不起你的样子,然后慢慢的聊开了也就好了,感觉专业知识问的不多,管理经验问得很多。
一天两面,当场不谈薪资匿名用户
确定通过
2轮面试,一面生产经理,二面生产总监。一面问题:之前工作的主要内容,主要项目经验,离职原因,工作强度大能否接受,对本公司有什么了解,耗时20分钟。二面问题:生产管理最重要是管理什么,离职原因,工作强度能否适应,主要看能不能长期干下去。生产经理有事,面试时间下午提前至中午;生产总监面试较快;未涉及薪资,周六面试,3天后接到通知面试通过。...查看更多
2 年前 发布
1 【生产营运】面经分享匿名用户
确定通过
生产工程师面试流程 事先与HR电话里已沟通过,说面试共两轮,考虑到我路程较远的缘故,如果第一轮通过的话,会在当天直接进行第二轮。 第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍,主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题,会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。 二轮面对的是Director和HR,以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍,以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备,现场举了个真实案例(关于生产故障的),让我提出一个解决思路,面对循循善诱,我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案,我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的,面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点,HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。...查看更多
很混乱匿名用户
未通过
1) 打来电话通知面试日期,面试前往途中又临时更改,要求改天面试,本人说明已经在途中,又要求提前一小时内到达。
2) 通知面试后,发来测试题和面试邀约邮件,测试题需要面试前做完,面试邀约需要打印携带给保安。
3) 面试耗时接近3小时,面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人,专业知识问题一切搞定,最后部门主管询问我还需要了解的?本人问到,有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等,以及福利待遇?部门主管回答让HR经理来跟你谈。
总结:
1,本人期望工资未超出贵司该职位范围,所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。
2,HR经理只打听本人前公司各项指标和福利,却未谈福利待遇。
3,很混乱的招聘流程,用人部门和人事鸡同鸭讲,部门主管说通过,让HR经理来谈工资,HR经理扯淡半个多小时,又来句回去等通知“不了了之”。
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人员素质参差不齐匿名用户
感觉没戏
面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话,告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面,个人自我介绍,会针对简历内容提问,比如离职原因、职业规划等等常见问题;
第二轮是店长面,也会有一个自我介绍,这次问的问题会更深入一些,会去抠简历上的经历。因为我是跨行业,问我自己的优势能力是什么,我大概说了三四条,然后评价说,这些都是0,一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验,他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类,你的管理经验就作废了(不敢苟同,但我当时迫于应聘者身份没有反驳,按他这种说法,管理根本就不能成为一门学科,因为所有的个体都存在差异)。
搞笑的是最后他让我提问他,我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么,他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我,问我愿不愿意从主管开始做,我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多,我到了门店问门口的工作人员hr的办公室,工作人员在我提问之前(不知道我不是消费者)看起来态度就很冷淡,这样的管理下,我也可以理解他们的态度。
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2 年前 发布
1 生产营运面试一般,共2轮面试0803
感觉靠谱
面试分为初面和终面!初面由第三方公司组织,一般都是线上,第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司,最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部,人事部负责审核,经过审核的名单公布后并移交各个二级公司,终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试,目的有两点:(1)初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学(2)选择确有兴趣来国家管网的同学,因为部分同学网申、笔试只是广撒网,这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示,按照步骤回答即可。常问的问题:自我介绍(两分钟)分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右!【终面】终面由二级公司组织,有可能是线下,也有可能线上,主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括:自我介绍专业知识(一般问三个)针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈(比赛、科研)过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里...查看更多
面试:生产营运。有了很好的初印象,难度适中,收到offer了。看准54428
确定通过
岗位:供应链类的智能制造工程师一面:无领导讨论面试二面:专业面试,问的很细,有压力,简历上的东西几乎都要问,主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题,很发散,问了很多我的专业知识, 学的课程等等。三面:部门主管面。秋招体验最好的一场,面试环境很好,面试官比较和善,也没有压力面,问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。...查看更多
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