生产经理/车间主任面试概况
基于用户贡献的8条生产经理/车间主任面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
视频面试 清空已选条件
贵公司领导,请你中午不要喝酒,影响下午工作。匿名用户
感觉靠谱
我都不知道那年那月投的简历了,网络平台都查不到了,好吧也许是别人太忙太忙了,过了那么久才给我电话。说下午要qq视频面试,我晕,为啥不面对面,还好,给我省点路费。
说好的面试时间,我多等了2个小时,终于等到了视频面试。2个领导,背后墙上挂了贵公司名称的一个大布。简单互相了解之后,关键的就是工资了,国外工作,月薪四五千,恩,还是挺高的,出国工作,一个月四五千,恩,挺高的。
好吧,那就这样吧,拜拜另外一个领导问,要是不愿意去国外也行,留在国内行不行?只不过工资比这低很多,比四五千“低很多”?是多少钱?好吧,贵公司财务很会降低成本至于,五险一金?我都懒得问了。
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浪费时间匿名用户
未通过
人事通知面试,疫情期间不好面试,能不能视频面试,人事说不行,一点都不人性化,不面试就改天,疫情什么结束还不知道,这一点都不重视每个面试者,问工资是否是标的工资,人事说是的,面试那天,公交停运,打很远车过去,面试过程中,给的工资比人事说工资少了很多,浪费时间,生病算只能自己的,又浪费钱,真的不把面试者当回事,不建议各位去面试。...查看更多
2 年前 发布
2 生产主管面试经验浅谈。匿名用户
确定通过
生产主管面试会经过至少两轮面试,先人事和面试者进行电话视频面试,面试合格后会安排公司面试,公司面试时会与运营副总讨论生产运营方面的工作以及关于生产 的专业知识等,然后跟总经理面对面沟通。
下午1点半面试匿名用户
感觉靠谱
下午1点半面试,先填写个人资料,再生产经理面试,之后总经理面试。面试官挺和蔼的。不过就是要复试,我选择电话或者视频复试。
2 年前 发布
2 生产经理/车间主任面试一般,共1轮面试11111
感觉没戏
在家里面试,状态调整不好,说话比较轻,提不起精神,面试没过。感觉对方还是很专业的,HR和生产经理一起面试,自我介绍,自己说一个成功的案例,然后问一些背景,经过,追问,最后问一下是否有什么问题要问他们。过程还是很常规的
一面人事通过电话了解不忘初心
确定通过
一面 人事通过电话了解沟通职位工作地点滁州,薪资待遇部门领导视屏面试约一小时
三轮面试,HR+视频匿名用户
确定通过
三轮面试,HR+视频+公司面试,最后一轮总经理面,全程聊天式面试,基本无专业相关问题,主要告诉你有很大空间,要看能力去争取。约的下午三点面试,在门口等到三点二十,一个HR出来接,先看车间情况。面试通过,不过薪资给的很低,没去
一味的学习所谓的华为文化,却丢失了自己应有的文化。匿名用户
确定通过
面试会有小姐姐和大姐主持面试,然后再有部门经理或者大老板进行视频面试,会问一些价值观的问题,只要三观正乐于奉献都是可以的。
面试难度中等吧,小姐姐面试时充满了个人喜好,这个没办法,进入之后才知道这是一家人力资源部凌驾于所有部门除了老总的公司。
2 年前 发布
3 面试生产主管,三轮面试容易匿名用户
确定通过
HR微信简单沟通(没有电话面试)→生产主管(二面)→人资经理厂长等(终面)一面:HR简单微信询问,离职原因,期望工资等。二面:微信视频面试(离职原因,项目经验,为什么选这个行业,你哪个模块最欠缺等)终面:韩国老板,翻译,人资经理,主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解,说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢,边说边翻译。(诚恳自信,说清楚即可,有翻译)面试完即谈薪酬,初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。(PS:因为跨行业,给了主管助理岗)...查看更多
面试官出尔反尔匿名用户
确定通过
为了一件工作累计去了3次,第一次是正常面试。我通过了,通知我可以办理入职了,第二天(也是第二次)入职时,人事说体检有一项超标,不允许入职,要求本人休息几天再去体检(体检单上总结是:可入职)。感觉这家公司很不负责,过几天体检所有指标合格后,面试官又以未经过人事面试为借口通知我再次面试。很垃圾的公司,人事一家独大,说啥就是啥。感觉内斗很严重。...查看更多
生产组长/拉长面试很好,共1轮面试看准10301
感觉靠谱
面试经历: 在boss直聘上更新了自己的简历信息,然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息,然后通知了面试时间。到公司门口,HR接进去填简历,然后产线主管负责面试,主要问了下以前离职的原因,工作职责,对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等),面试完就让回去等通知。大概第二天,HR就发了面试通过录用的邮件,说明了薪水方面的问题,让给出答复是否过去就职,同意之后就会发给你一个具体的入职日期,办理入职手续。...查看更多
两轮面试匿名用户
感觉没戏
两个平行志愿。到了面试地点之后,会有员工对公司,对各部门及其用人需求有介绍,介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节,逻辑笔试,30分钟50题,难度一般。之后就是面试,每个志愿两轮面试,一轮hr?面,英文自我介绍,英文简历提问,后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试,planning岗位的主管是个菲律宾人,全程纯英文battle,感觉凉凉~。整体来说,面试体验很好,hr很nice,各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实,面试官会依据简历进行深度提问,问的特别具体细致,如果是英文的话,也会对某个词进行提问,整体感觉面试倾向于情景假设,面试官会给你各种情景假设让你去回答,问的巨深入!!!...查看更多
面试欣旺达经历匿名用户
确定通过
1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。(朋友推荐)因为有工作经历和经验,通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡,没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资,而且还要提供之前上家公司的工资收入证明,没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了,最终的结果是通过了。但是给的工资很低,没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人,感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司,这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200,和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态,公司的制度各方面还要问同事。不了解,架构不完善。
5.优点:如果做的熟练了,工作氛围应该比较好。年终双薪。
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