运营经理/主管面试

最近不忙着找工作，先拿到了一份宝尊的offer，但是那边薪资结构我不是太满意就没去，然后来丽人丽妆面试，Hr感觉很好，我本人脾气也比较nice谈话放的开，嘻嘻哈哈的谈到下一轮。 面试的是运营经理，然后聊一些经历和化妆品行业的事还有一些该公司的趣事，和化妆品的一些内幕，强调了一下我过往运营过的类目和美妆还是有区别的，我觉得他强调这个事，是想暗示我后面谈薪资的时候有谈判的空间。 下一轮是另外一个经理，这个比较难缠一点，他竟然从我简历的第一份工作的每一个职责谈起，详细的我有点怀疑人生了，还好我脾气依然很nice，谈了近4个小时，他们已经下班了，我们还在谈，最后感觉他应该还比较满意，给我交了一下底：两个选择：一个大项目，接手的话需要行业总监和其他部门会试；两个小项目可以直接接手。我没有直接回应，因为我不知道具体是什么项目。出去的时候发现hr美女还在等我们，后来和她打了声招呼我就先走了。 第二天另外一个Hr加我微信，通知我隔天去复试，就是我前面提到的部门会试，然后第一个Hr微信给我发一份测试题，让我提前准备，会在复试的时候当场评估，复试完进行第二次评估。现在，我在考虑要不要去复试，因为我觉得，这公司形式主义还是蛮重的，一位经理和我讲：他们老板对运营插手比较多，让我想起了上一份工作的不愉快。恰巧这个时候，宝尊的Hr又联系到我，让我和另外一个行业总监谈一谈，薪资结构的事可以商量。 好了，欲知后事如何，窃听过几天分解！ ...查看更多

三轮面试。第一轮HR面，二轮运营经理（同级别），三轮运营总监。 一面HR会了解简历的细节，并洽谈薪资意向； 二面与运营经理聊下行业情况，类似于工作切磋； 三面是入职后的boss，会问些形而上的问题，为什么来这里，有什么优势可以说服他把工作交个你之类的。 ...查看更多