测试开发工程师面试

网易： hr面－了解我的到岗情况，导师那边情况，介绍岗位询问投哪个（其实这会儿应该问一下每个岗位招的人数），加微信 技术面（同事）－介绍项目；用过的Linux发行版本；Shell的基本操作（awk, sed, grep）；Shell写过多少行；Linux交叉编译的指令；Linux下开发环境常用的编译调试工具（gcc, gdb）；Python的学习是否有实践过；计算机网络方面知识怎么样？...查看更多

面试官很有诚意，主要是项目，并不会恶意刁难你，逐步挖掘你的能力和潜力，边问边探讨，最值得一提的是，第一面面试官虽然会有些犹豫，会继续让其他同事再来进一步了解，从不同其他侧面，有一个业务测试的同学，还有技术研发的老大，整体来说已经让面试者感受到了非常大的温暖。 虽然最后结果并没有和这个职位匹配，但是面试官的尊重，以及询问方式，以及hr最后的坦诚，都让人感觉很舒服很有诚意。...查看更多

我经历了两轮技术面试，总共时长1个半小时左右。两位面试官都很好，给予求职者足够的耐心和尊重。 一面问题： 说一下我以前工作的测试流程。 我对测试开发这个岗位的理解，以及目前各个公司是怎么开展测试开发的。 如果让我开发一个供功能测试同事使用的接口测试平台会怎么做。 对jenkins的了解。 写一个小程序，把一个由空格分隔的字符串的首个单词和最后一个单词互换。 对上面自己写的小程序进行测试。 对性能测试的了解。 二面问题： 说一下我以前工作的测试流程。 测试app升级时，点击升级时如果报错，如何定位问题。 测试的程序报空指针异常，可能的情况有哪些。 编写一个小程序，一个数字长度为200，存入范围为1-100的数，查找出重复的数字及重复几次。 购买时如果商品库存较少时，如何保证线程安全。 String，StringBuffer，StringBuilder的区别。 部署时，如何将日志实时的展现在终端。 自己对发展方向的规划。 为什么离开上一家公司。 大概记住的问题就这么些，面试下来感觉学到了不少东西，最后也有询问两位面试官对自己的建议，很受益。...查看更多

形式：电话面试 面试人员：组内有经验的同事 面试内容： 1.主要是对简历上的内容进行提问 2.另外还问了一些数据库的知识，出了两个小问题，非常简单 3.还问了知道哪些排序算法，简单说一下 4.对测试过程了解多少，做过类似的工作吗？ 5.给定一个情景，说说你怎么进行测试 面试要点：一定要很熟悉自己简历的东西，不会的不要装懂，告知对方自己对这方面不太熟。不要紧张，正常表现即可！...查看更多

写这次面试经历是准备给大家当反面教材用的, 在现在的公司做测试开发将近6年，由于部门效益不好，工资涨幅甚微，所以起了跳槽的念头，部门里面有很多原来上海贝尔跳过来的，我把这个想法跟他们一说，同事们都很热情，他们在原公司都有人脉，就给我推荐去那儿，并且纷纷表示现在上海贝尔不太能招得到人，眼睛闭着都能进去，话当然是夸张的，但是话里话外那种轻而易举的语气的显而易见的。说实话，我也是个胸无大志的人，也不想怎么准备就去了，结果就悲剧了，电话面试听声音应该是一位上海本地的中年人，以技术为主，下面是大致问题： 1 Java 和 JavaScript 的区别 （简历里面唯一涉及的两门编程语言，本来应该自信满满随口说出来的，但是没有准备过，不可能一二三点这样罗列出来的，说的比较简短和散乱） 2 java synchronized 和 lock ，信号量的区别（做项目的涉及多线程的时候是仔细研究过的，但是用就没问题，和上面一样，没有准备过答的就不会理想） 3 介绍一下 restful 框架（以前web的项目接触过一点，但是概念什么的并不清楚，支支吾吾说不出个所以然来，惭愧） 4 问了一些二叉树以及排序的算法（说实话，本人非计算机专业出身，半路出家做的开发，数据结构和算法真的是不甚了了） 5 简述自己做过的项目（估计也看出来在技术上问不出啥了，开始谈一些项目的东西，这一部分表现还算正常，但是表述上可能不够专业，后来自己想了一下，说不上理想） 面试总体持续20分钟左右，面试官说了一声就到这里吧，互相道别后就挂了电话，别无下文，这个什么意思我就不用多说了。 其实大家也看出来了，我就是个技术渣，但是其实以上的问题都比较浅显的，没有什么有很深难度的题目，自己准备一下还是可以应付的，只能说自己还是过于轻视的缘故。 怎么说呢？其实一次面试失利也没有什么，关键是自己本来能力就不行还不认真对待，对这个结果却是比较惭愧。希望和我一样其实技术上并不是很突出的朋友，不要重蹈我的覆辙，认真对待每一次面试的机会。...查看更多

（面试前）虽然很遗憾最终面试结果未能成功，但整个面试过程非常的有深度，愉快和难忘。面试的职位是Maps Software Engineer苹果地图项目的一个外包性质的开发测试工程师。 实际上这个职位的需求与个人的职业发展方向也不是非常吻合，因为需求的是开发和测试两部分的工作同时做，而我过去一直做开发为主，测试的经验不多，也不是很想做测试（估计可能和后文提到的不愉快的经历有关），但我还是很认真的对待这次面试的原因是我看重外企的管理文化，而刚好这个外企又是-苹果。 说到这里先脑补一下：本人学历出身不高，但凑巧学校学的那门技能刚好被一个港资企业需要，所以最开始就在一个港资企业做了6年，出来先后都在一些小的私企上班，文化水土严重不符，成为异类，他人笑我思想”太单纯“，我也一直没法理解为什么大伙都这么浮燥，投机，很少有沉下心来认真做事的，所以对于外企的管理，做事文化来说无疑是最合适我的。 正因为这么想所以才有了这个面试。但这是一个外包性质的职位，而外包这个词在国内名声都不太好，同时考虑到Contact形式的员工与Employee落差很大，所以在面试过程中内心深处还是有点不太愿意接受Contact形式的员工关系,更愿意选择Employee形式的员工关系，所以这可能对面试水平发挥的有一定的影响，另一个重要的因素是个人的曾经某个不愉快的工作经历与最后一面时似乎有些类似，引起了心理方面的自动自我保护反应导致有些发挥不稳定，以致于后期沟通上面还没做到位，我想这两点（尤其是后面这点）可能是导致双方未能最终选择的一个主要原因。 （面试中）好了，咱说说面试经过吧。第一轮电话面试：第三方（苹果的人事外包方）收到简历后就首先进行了第一轮电话面试，这轮面试比较简单，主要是核对一下简历上的关键信息（包括初步沟通过往工作离职等原因），并顺便通过交流来初步判定候选人的沟通能力和求职动机是否健康。在沟通了近40分钟左右顺利通过后，第三方把简历和相关的反馈给到苹果的用人需求部分HR，并约定了下一次和苹果HR电话面谈的时间。 第二轮电话面试：如期的和苹果的HR电话面聊。这一轮聊的比较深，也是非常畅快的一次（之所以说畅快是因为不需要（也没法）观察对方的身体语言，而可以集中精力全部放在事情沟通的本身上），对方的关注的重点还是在过往可疑离职原因上，但苹果HR的聊天问问题技能非常有水准和深度，基本上是让你感觉在和对方聊天过程中分享这些信息一样，而不是一种攻与防的对话。因为本人最开始在港资（也算是外企）文化出身的，所以在涉及到苹果对候选人关注的一些问题上我完全没有任何（也不喜欢）掩饰或美化什么，甚至主动谈及相关细节（并非为了获得对方好感，因为受曾经外企经历文化影响在聊天过程中好多地方有共同的认知，所以就畅谈了），这可能打破了对方的思路了（因为一般这种情况非不打破沙锅，挖地三尺，你也问不出啥东西，即便挖到了啥还有可能是忽悠你的），也可能是我这种对人，对事真实的态度赢得了对方的文化认可所以尽管我学历背景不高，但还是很顺利了约定了下一轮的面试时间和大致告诉了我技术考核内容主要是算法方面问题，给我一周的的时间准备（并且在面试完后，据通过第三方人事反馈说苹果对我的印象非常好） 第三轮现场面试：一周后到达约定的苹果办公室面试，首先接待我的是对方的HR（也是上一轮的电话面试官）并做了简短的现场面聊。 面谈中对方问及到了我手头有没其他offer，这段时间有没再投过其他简历，我也毫不避讳的说出了实话，我说这段时间有在Lindin上面看到你们公司发布了我现在面试的这个职位，但属于Employee性质的，如果我是早看到的话我更愿意投这个而不是Contact性质的外包工，对方礼貌性的回道：”我们这个内部的招聘可能会对英文要求比较高一些“（他非常智慧的化解了有点尴尬的场面，实际上我在港企呆过英文的办公环境，英文可能不是我主要的门槛），接着聊到分享到，目前暂没有OFFER，不过投了google(可能还是因为这个职位是Contact性质的原因，所以当时也没压制住说了实话)，对方很明显尴尬的笑了下，并稍停顿好几秒（到现在都没能理解对方当时这个身体语言代表着什么，不过倾向性的判断为可能对我这个回答表示不满意），不过总体场面还是比较顺利的进入了下一轮的技术面。 第四轮软件开发技术面：面试我的是一个90后左右的苹果内部Employy形式的Developer，也将是这个职位的主要需求对接人之一。 就让我挑一个最近做过的项目拿出来分享，并现场拿笔在板上画个技术构架图。 接着现场出了个技术算法问题（具体是啥题我就不说了，这样相当于透露了对方的面试题目显得不道德），压力大的是让我拿个笔现场在白板上手写代码，我申请拿一张纸和笔写，但对方还是建议我白板上写，这让我显得压力有点大（因为被人盯着写代码感觉错一个字母就显得很丢人，当然实际上我在白板上写代码的时候他压根就没盯着，而是在盯着屏幕忙自己的事），我勉强的写完了不算特优秀，效率不是最高的，但也能逻辑跑通，也算是通过了吧。后面他和我互动过程中聊了很多关于这份职位的细节问题，双方感觉都聊得很愉快，并且从他给我说话越来越像接近同事沟通工作的口气中，我感觉他这里我应该是通过 了，而且还挺满意的。 但这环节中有一点产生歧义我当时并没有向他沟通清楚，估计这也是导致我有些顾虑以至于影响最终面试结果的原因之一。他说他们Maps Develop Team 目前还比较缺人，而且大家的skill set还不够强，所以我将来的工作中除了测试Team的开发工作外，还需要帮他们做很多Develop的工作。我当时的理解是我一外包工，福利待遇比正式式低，除了要做外包工作之外还同时要做几份正式工人员的工作量，感觉有些压力大。 但当时并没有就这个问题向他沟通确认清楚是否是我理解的这个意思（这是我认为这次面试中比较失败的地方，因为到底是不是这个意思还是个问号） 第五轮测试官面： 上来就直接让我谈一下我做过最厉害的自动化测试经验。我一脸懵了，因为我测试方面的经验不多，勉强的拿曾经的一个自动测试登录来说事，结果他就说假如现在让我测登录那么我应该怎么编写用例，我勉强的想了几个测试用例方案，他不是很满意的帮我补全了其他几个方案。 受这个气氛的影响，我立马回到了曾经工作经历中的一段不愉快记忆之中。 那是在一个私企里面试用期刚过不久后，公司发展不太好，老板想每个部门里都裁员但又不想走正常劳动程序，又不想赔钱。当时刚好有一个契机，一个需求是我做的，而完成这个需求又是一种我以前没用过的编程语言（相当于我不熟悉的技术领域现学现做的），而我开发人员又划分到测试主管，所以我的主管就借机故意过来挑我毛病，在我做的这个东西上硬是鸡蛋里面挑骨头，但他没想到的是我因为曾经有6年的技术工作背景，无奈才三个月左右一个新的技术领域完全熟练学会了，做的东西硬是挑不出啥毛病，结果他就来硬的利用上级主管权利硬生生的给我把白的说成黑的，结果导致同部门的本属竞争关系的另一同事都看不下去了反面站到了我这一边去说他。最后他丫的直接报复我那同事硬是逼死他走了。...查看更多