视频编辑面试概况
基于用户贡献的4条视频编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 薪资 清空已选条件
视频编辑面试不好,共4轮面试nengji
暂无结果
填完基础信息后,先是让人事和我面。时间比较快吧,可能10分钟以内就完了。中间问我有没有作品给她看下,但是来面试之前她都看了一遍啊?(这样真的显得很不专业)然后又说我目前阶段不符合他们拍摄广告片的基准,只能先去做淘宝主图视频,我做了那么多Tvc我难道不了解我的能力吗🤷 其他什么也都完全不介绍,五险一金都要自己主动问,不问他们也不说。试用期三个月 有五险 薪资打八折,试用期过后才缴纳公积金。人事一直感觉在挑刺儿,全程一副臭脸。之前投他们邮箱的时候加我微信 我说我还在职,人事就一下都不回消息了。素质低下的同时专业能力也一般。然后是主管面试,我面试是主管直接认可,他让我来的。但是主管问的问题也让人很无语, 揪着细节问要工程文件或者证明等,(让我来面试前也没说需要准备什么)得有很好的事前准备才能解除他的顾虑吧 他的态度好像一直怀疑你的作品不是你的。问的问题也并不是很专业,拿着分镜头给看,说分镜头不是这样的吧,这比较偏美术,摆脱我自己做的是什么我难道不知道吗🤷?再就是问一些加班意愿以及个人发展之类的,我个人说我希望后期自己单独发展,主管就表示不现实和瞧不起的态度。(话里话外是你这样的还要单独发展?而且行业也不好)极其自大让人讨厌👎而且我们是来找工作的,不是来买自由权的,不是说你想我们待多久我就得待多久,说他们招人需要成本,笑死了我们应聘不需要成本吗?然后又说大部分人的审美都不符合他们的基准,我还可以。然后又表示我要个人发展可能跑路的想法可能不符合他们。我也没想聊下去的意愿想,然后面试随后就结束了。总的来说面试体验极差,不仅是内部的自我矛盾,甚至是主管与人事都极其自大。对于用人标准上来说,内部可能从未讨论过招聘标准的统一,人事和主管的对岗位标准都不一样。也就造成了去面试的差异感。公司环境也并不是很好,在拱墅区比较偏的一个园区内。工作氛围让人感觉非常压抑。...查看更多
面试难度很简单 对于视频要求不高匿名用户
确定通过
进去添好面试单 人士简单的面试了一下 然后就是主编面试 主编人很好 和我聊了很多 关于军事和视频方面的 但是对于视频的要求不是很高 主管面试的话 主要问了一下视频节奏 方面的事 讨论了一下薪资问题 作为应届生 薪资不低 但是上班时间太早了
单位主管很棒,很有气质。匿名用户
确定通过
当天一共四个人轮着面试我,总体来说不难。第一轮主要对我的工作内容了解了一下看一下匹配读,第二轮主要对我的工作能力进行一下考核,第三轮是部门领导对我的反应能力及理解配合的考核,第四轮就是我的薪资待遇。整体很顺利。
视频编辑面试不好,共7轮面试nengji
未通过
一面项目小组成员三人群面 本轮面试基本上就是自我介绍 了解我个人信息和专业是否对口,简单介绍了一下他们想要做得一个新项目是对标程前朋友圈。问得问题就是你会如何去做这个项目,你认为这个项目多少人比较合适。第一轮面试三人皆对我没有不满意 让我回家等通知,下周一得到回复 一面通过二面hr和项目小组成员面试我,此时已经过去近一周时间。hr上来就是继续让我自我介绍,此时我觉得一面已经过去后 hr二面并没有对我进行一个基础的信息了解,又再次花费时间进行自我介绍,介绍完后又是与上一次相差无几的专业了解。(影视纪录片专业)简历里写着到底是不确定什么?再就是确定我的薪资需求,我要的薪资确实不高,再就是我主动询问公司的一些基础信息和上班时间。这些完了之后,hr也没任何其他想问的,我也没有继续聊下去的意愿。二面到此结束,整体感受一般。感觉面试不仅繁琐,明明可以一天面完两到三轮。非要隔一个星期,因为每天他们都有很多人要面吗?但是这效率还是很低。第二天通知第二周终面真的是最差的一场体验,首先是我提前40分钟到面试现场。面试官在面试其他人搁置我,再就是进行面试后,先是观察到ceo并不在,是现场群面➕ceo视频面试的结构(ceo全程没开视频,全程只叫我名字没有任何问题),经理只问了我对于抖音是否有商业作品?我反问在你眼里什么是商业作品,然后他又问我有没有关注的账号,我说确实没有。基本上没我几个喜欢的。然后我说到b站举例了我几个喜欢的b站up主,之后他全程没有任何问题,剩下两个项目小组成员问我问题,问的问题大致上就是我会去怎么做这个账号?(这是一个拍剪岗位,我说我能提供拍摄/剪辑之外还能提供辅助策划,因为拍剪由我负责的话,这些其实都需要具备导演思维)但是逐步聊下来的话,他们其实就是很不专业,需要一个能编导,能一边拍摄,最后还要你剪辑的一体岗位哦,最好还能一次把账号做成百万粉丝号。真的很无语呢,最后一个问题回答完,一个小组成员问ceo和经理还有无问题的时候,就是没有任何回答。总体上来说就是五个人的场子,其实只有三个人在进行沟通,说话最多的还是我。最后回到家之后,可以说是我收到他们这家公司回复最快的时候,就是没有通过。完了理由是觉得我缺少想法?这个拍剪岗位还要很有想法的哦!拍摄主观察和判断 研究,剪辑主要是根据拍摄和前期策划来的,那他们一面告诉我的是我只要负责这两项,其他作为小组讨论时我能够辅助就行,到了三面又变成我需要策划账号了。而他们相关人员在三面前却通知我只要了解他们ceo的信息,发了两篇文章给我。反正整体就是😕莫名其妙呢。整个三次面试的过程长达三个星期,公司内部管理也感觉很混乱,不推荐去呢…… 为此我为了取近距离还拒绝掉了北京网易的offer 上海拼多多,只能说是不值得花费时间去面试。...查看更多
面试:中控/场控/助播。整体印象并不好,题目中等难度,告知没通过。金虎山毛笔用户研究员
未通过
提前到达,填了表,前台小姐姐给了杯水,然后坐在会议室等HR到达。刚来就感觉HR很累。先自我介绍,然后问我之前从事的类目,期间感觉她有点不耐烦,然后问话术框架怎么讲,具体点是什么,可能我回答的不是很好,HR叹气,问怎么控场,具体点是什么,我当时有点纳闷,淘宝中控控场相对不是很多,问有没有控场视频,我说时间久远看不到记录了,问我有没有保存,我说没有,HR长叹了一口气。然后说是跨平台的(抖音),薪资不高,(我当时还纳闷,不是淘宝中控么?我的简历BOSS上有给HR看过,也说了之前是做淘宝平台的)BOSS上标的是6-8k,我说期望7.5k,HR说薪资没有那么高,平台上是标高了。又说我是跨平台,然后说有大小周,晚班打车有报销,品牌稳定。说运营10分钟后面试,让我等等。我说不用面试了。拿简历走人。期间沟通可能就10分钟最多。嫚熙起码也是个大公司了,怎么HR一直叹气,一点也不专业,尽管我的履历在她看来不够优秀,但都邀约面试了,应该也是能接受的。我也好好准备了特地去面试。希望HR还是能尊重一点面试者吧,不合适没关系,至少面试还得希望专业点。一个HR很影响对一个品牌的形象,本来自己也买嫚熙的产品,对嫚熙印象很好。...查看更多
面试:中控/场控/助播。过程不太愉快,面试难度良好,结果没通知。足球场钢笔技术支持
暂无结果
面试时长半个多小时,一进门就填了个人基本信息表还把个人简历打印出来合并在一起,面试的时候就一直反复观看这两张表格,一直强调该岗位很辛苦要加班,在软件上说了是月休时间大小周,到现场的时候就说是单休。还要跟着主播的时间走,没有固定哪天休息,问到上一份工作为什么离职,说是经营问题。面试官却笑了一下,后面面试了差不多了就说要让主播来面试一下,又说她很忙要在约时间,过后没有下文,软件上的沟通是已读不回的状态,素质真一般!...查看更多
中控/场控/助播面试很好,共2轮面试国家一级退堂鼓表演艺术家
感觉没戏
Boss直聘上投了简历与HR有初步的一个沟通,约了第二天下午面试,问了一些比较基础相关的问题我做过很短时间的娱乐主播,还没尝试过带货主播这一个行业,对女装的话是有一定的初步了解的,因为平时自己买买买也会研究过材质面料工艺版型再下单,给我一件衣服我都能大概说得出个123来的那种。但是我这些应该也是不满足该公司岗位的招聘要求的,所以很大概率是没戏了🫠...查看更多
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