视频编辑面试概况
基于用户贡献的9条视频编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
福州 清空已选条件
面试的岗位是视频审核。匿名用户
感觉靠谱
那时候是以学校的实习生去面试的,一大堆人 基本上都面试成功了。因为在之前有担任过类似的工作,对这个岗位的要求可能比较了解,所以想申请论坛审核岗位。
平台大,员工都挺好的。匿名用户
确定通过
第一轮就是部门主管面试,然后是城市负责人面试,最后才是hr面试。一个下午三轮面试都通过了,感觉挺不容易的,面试还是有一定难度,需要细心准备。
2 年前 发布
3 福州头条面试 视频编辑匿名用户
感觉靠谱
等待15分钟 两个nice的HR同学来了 让我做个简单的2分钟自我介绍 然后问为什么想来头条 为什么回来发展 然后看作品 前后15分钟的样子 然后说 我们讨论一下 如果合适会请技术部门再约一次面试 即使这次没成功 我们还可以以其他方式合作
【视频编辑】面经分享 缘
确定通过
面试的视频编辑岗位,共两轮,都是一对一面试。 第一轮技术面,详细问剪辑的片子,会问到剪辑过程中遇到的问题等细节,还有觉得做剪辑工作需要具备哪些素质,甲方会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。 第二轮综合面,主要考察独立思考能力,语言表达能力,遇到问题会怎么处理,一定要准备好体现自己能力的样片。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。...查看更多
看重实际操作能力,最好有作品。匿名用户
确定通过
校招投递的简历,一周后通知来面试,先是HR简单面试聊了些简历内容个人信息等,然后部门主管面试,后期软件的实际操作(AE的基础操作,模版灵活替换等),看重能力,学历等要求不高。
从北京回福州发展,快咖啡壶
感觉靠谱
从北京回福州发展,快半年的空闲期没有找工作,突然约面试还是有点小紧张的。摩尔也是我第一家面试的公司,人事小姐姐在约面试前前对我问题的回答都很耐心,给我讲了公司介绍。去公司面试,一共面试了2轮,一轮是部门主管,还有一轮是人事,两个小姐姐都很和善,面试了1个小时,感觉还是不错的,看了公司环境也是非常大,还是蛮期望可以加入摩尔。...查看更多
面试两轮。匿名用户
感觉靠谱
面试两轮,难度一般,办公规模看着不是很大,具体的公司福利等各方面还没了解清楚,据说还可以,公司在软件园的中金大厦。
【影视制作】面试分享雪儿
未通过
1,邀请面试却不发面试邀请,不给联系方式。面试地址和发布的公司地址不一样,到了面试地址没有该公司,联系不上HR(HR拒绝给电话)。2,无办公地点。招聘页面写的地址无该公司。HR给了另一个地址,也没有这家公司,是另一家公司。3,发布薪资不实。实际薪资连发布的一半都达不到。比如文案策划发布薪水1w~1.2w,面试时告知达不到6k。3,无业务。负责人推荐的企业微信公众号无内容。4,公司不存在:该公司负责人称该公司目前只是某某公司(不是元森态影视文化公司)的一个部门,不是独立企业。但却以公司名义招人。5,终于联系上企业负责人,态度敷衍,两三句就打发了应聘者,丝毫不在乎应聘者来回交通和面试准备花费的五六个小时。6,企查查显示该企业有经营风险,债务纠纷被起诉并被强制执行。...查看更多
影视制作面试不好,共3轮面试花花
未通过
气死我啦,气死我了,他那个测试题的东西呀,是木质的东西,他让我用那个纸箱的材质做出来能弹出去,我怎么做得出来啊,我给他做完之后给他看了之后才行,那还觉得不够味,做的材料东西又不给我准备又说给我准备东西,结果就不给我准备,气死我了哎呀。
一家很值得期待的公司匿名用户
感觉靠谱
先填写一个应聘登记表,包括一些基本信息,学历,工作经历等,所以不带简历也没有关系,然后等面试,等待时间10分钟左右,还是比较及时的,然后面试,就是一些自我介绍,岗位认知,兴趣爱好什么的问题,整个过程还是比较顺畅,从到公司到面试结束大概45分钟左右,可能是周末人少的缘故,如果人多的话可能需要多等一段时间。...查看更多
对有工作经验的注意下。匿名用户
未通过
HR打电话说简历审核通过,没有进行面试,就电话说了几句先做测试后面试,发你个文件先做好了再过去实体面试,当初觉着可以,就做做看吧,推掉了一些手上的活和其他事情,做了一周时间,给他们反馈,那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈,第二天问了下,说测试不通过,行,这也没啥问题,不通过那你跟我们说说哪里有问题,我们下次好注意下,问了她几次或让相关人给个反馈问题,几次躲避、不回答,最终就潦草的回了一句话把我们打发了,再继续问下去也没啥结果;看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱,谁也不听谁的,相互推脱责任,通过聊天HR看起来也是个没什么经验的,那边的相关负责人也是个“半吊子”,把“锅”全部推卸在HR头上,到我们手里大家都不愉快,最TM气人的就是这种反馈态度,显得公司整体很low,如果对有经验的人,一定要先面聊下,看下对方公司的态度,是否有意需要你,整体感觉合适后如有测试再做下;我本人在公司也担负一些给人面试的工作,如果别人面试有反馈有不合适的地方,你待给人说下什么问题,哪里做的不好了,这...公司问他好几次才勉强回复下,我们用这么长时间和精力在做这个,我们是很上心做的,可你们是不上心,其实你们就不需要,几天后发现这职位没了,这种公司的流动也是挺大的;遇到这种情况大家注意下,先面试后测试,他们的态度决定是否要做,这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历,对有经验的注意下。...查看更多
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