技术经理面试

面试官应该是技术总监，先和技术总监面的，自我介绍，针对部分内容问的详细一些，然后针对他们的业务给了个场景题，比如如果你设计这个系统，你打算怎么设计，要求结合人脸识别。个人觉得在这么短时时间没法给出全面的回答，临场发挥了一下，但是不是特别完善，也解释了一下，但是面试官还是依依不饶，想知道你是怎么想的，我说整体体系不是一时半会马上能有好的设计的，需要结合具体需求，慢慢思考，反复推敲。 结果这位面试官让我回去给他答案，留下了邮箱和场景的上下文。好吧，我拍照带回去了。走后，hr联系我说，他们技术总监以为和她聊过了，就让我走了，所以还是要和我电话聊一下。好吧，电话问我是否对这个岗位有兴趣，对这个面试是否满意，我说留这么大一个作业的面试还是第一次遇到，如果有时间愿意做一下。 总的感受，公司离家太远，下地铁还要走10几分钟，另外感觉公司氛围有点缺少活力，技术总监一脸严肃，发展方向是做游乐园里的系统，综合考虑了下，有offer也不会太考虑进去，就没答他的题目，自己放弃了。 ...查看更多

1、首先是远程视频面试，面试人中有集团的HR、集团工程部经理 ，主要以专业知识为面试要点，以及在公司企业的工作贡献为主。2、地区公司面试，面试人员人，地区公司人事HR经理，地区公司工程经理，地区公司运营部门经理，地区公司总经理。层层面试，各个面试的问题要点不同。主要以之前的工作业绩为导向。...查看更多

面试有难度，不过正常水平，面试不难的是普工。首轮上级经理聊了很久很多，我印象深刻的是： 1、他们想做更多楼宇智能化的东西为内部服务； 2、本身公司的基础网络架构等是存在问题的； 3、一定要和他谈期望薪水； 4、面试官一直在聊展望方面的东西； 5、安排了一份规划方案的作业。 一面后我把给他们公司基础架构工作开展的规划给过去， 过了几天，通知我过了，好像是进行10选2，和总监聊，过程挺顺利，都是一般面试问题，比如你做的项目担任什么？有哪些让你记忆深刻的项目，讲一讲项目中深刻的问题或是你在其中起到怎样的推进作用。聊的过程中我发现非行内人，我嘴欠还问出来了。不过因为整体不错也过了，后续HR谈薪资，因为第三方人力资源的一些原因最终崩了，好像因为我这个事第三方和他们也崩了。 ...查看更多