PMC面试概况
基于用户贡献的12条PMC面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
填信息表 清空已选条件
领导比较年轻,很好沟通匿名用户
未通过
先是填表格,然后等待,面试官是供应链总监。面试过程很简单,先是看了简历,问之前工作过的公司有没有跟博之轮产品类似的,当时做PMC的时候,有哪些工作内容,工作流程如何,组织架构如何,是否管过采购部,有没有直接跟供应商打过交道,当公司资金周转不灵时,有没有跟财务部沟通协调的经历,然后就问如果入职,如何开展工作。
最后问对公司有什么需要了解的,简单的问了下公司的规模,架构,工作时间,最后谈论待遇的时候,我提的要求似乎超过了他们的范围,他回答需要向老板汇报,复试的时候再定。
总体来说,供应链总监比较年轻,很好沟通,面试没什么难度,之所以没有通知复试,一定是因为我要的待遇较高,他们满足不了。
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huasuo的一面是...匿名用户
未通过
huasuo的一面是在宣讲会完毕投递简历时,算是一个十分简单的面试加简历筛选过程,大概就是问你投递哪个岗位还有看看长相。海格的二面分为两部分,首先是填一个表,内容就是个人信息还有为什么选择海格之类的;第二部分是十人一组的群面,内容是自我介绍还..................查看更多
首先去了楼下填表。然后叫去三楼办公室。匿名用户
感觉没戏
首先去了楼下填表。然后叫去三楼办公室。HR过来拿一份简历表要求在电脑上照着做表格出来,当然小意思啦,做好后就一个字等。漫长的等待。最后过来一个可能是部门经理,女性。然后面谈。就问了一个问题,你以前的工作内容。感觉答得没问题 。边答经理边做纪录。答完后经理说你等一下。又是等。然后走开。然后几分钟后HR过来,问了期望工资多少,包括试用期和试用期过后的。答完后就说等通知。真晕。太浪费时间了。就一个问题。...查看更多
PMC面试一般,共4轮面试4842
感觉靠谱
电话联络HR的态度挺亲切的。面试前也会提供一些简单的资料用于事先的了解。对岗位的说明也比较详细。直接约了用人部门领导进行面试,人事负责事前沟通和基本信息的确认。
HR打电话来邀请PMC面试匿名用户
未通过
贵司HR看到简历打电话过来问了下以往公司产品,规模,主要负责项,目前居住地,然后邀约面试,坐地铁1小时,到前台填表,HR过来面试,也是同样问了个人情况,然后说了下他们的福利资金优势,未来优势,以及合作的公司,感觉高大上,最后问我期望薪资后就走开了。
等了20分钟左右,用人部门过来面试,看了下简历,同样问了我期望薪资,最后和我说他们这里没这么多,达不到(偏离15%左右),我直接说不合适,就马上起身走了,建议贵司最好是打电话时问下求职者的期望薪资,能否给到范围,以免浪费双方时间,车费。
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2 年前 发布
8 领导面试前光看简历就看了1个小时,没见过这么认真苛刻的面试官匿名用户
确定通过
一,按照面试通知里约定的面试时间,提前15分钟到公司前台,结果人家没到上班时间,还爬在桌上午休。总不好打扰人家休息吧,只好找到前台旁边的会议室等等再说。
二,上班时间到达的前一分钟,有员工陆续到公司并在大门旁边的卡机上刷上班卡,这里的人是很有时间观念的,会卡着时间上班,绝不提前2分钟到岗。
三,到了上班时间,我到前台说明是来面试的,在前台位置的是位男同事,他让我先登记,然后到会议室等待。
四,三五分钟后,来了位穿职员工衣的**女同事进来,拿了一张表格和笔给我让我填表。十分钟后我把填好的表格和自带的简历交给前台**女士,她让我到会议室等待。10分钟后,之前在前台午休的男士拿着我填的表格和简历进来了。这才知道,原来他是人资部的经理。他先是让我做了自我介绍,然后简单的问一下之前的工作经历,感觉像是走个流程,然后说他去找供应链的负责人过来面试。
五,人资经理离开10分钟后,一位身材比较魁梧的**男士进来了,拿着我填的表格和自带的简历,坐在我对面,开始看了起来。一边看,一边用笔在上面写写画画。过了20分钟,他突然起身出去了。过了5分钟,他拿着另一份简历进来了。我瞄了一眼,发现是我的网络版简历(人才网站上的版本)。我的自带简历和网络版简历有些不同,网络版的打印出来要3张纸,自带版只有1张纸,是精简版的简历。然后这位供应链负责人对着看这两份简历,又是在上面写写画画,又过了半个多小时。光是看简历,这位领导就足足花了一个小时,这也太认真了吧。
六,看完简历,领导开始发话,让我先做个自我介绍。看了简历一个小时,最后还是要我做自我介绍,领导的思维模式果然与众不同。我介绍完之后,他开始对我的工作经历,逐一询问,是什么行业,什么性质的公司,做什么产品,公司规模多大,组织架构,担任职务,担任管理者时,手下有多少人,人员怎么分工,做过什么项目,项目是怎么做的,取得了什么效果,做过仓库管理,仓库管理的基本原则是什么,货架间的最小间隔是多少,物料摆放的规则是什么,仓库的最低温度湿度,最高温度湿度分别是多少,用过什么ERP,用到什么模块,每个模块是否达到了预期的功能效果等等。感觉不是在面试,是在审犯人一样。居然问得那么详细,每个细节都不放过。真的是太苛刻了!一个多小时后,他觉得问得差不多了,就让我再等一下,他就出去了。
七,5分钟后,人资经理进来了。他说刚才面试我的人是我应聘岗位的直属领导(就是说,如果我面试成功入职了,刚才那位就是我的顶头上司),对我表示基本满意。经过严刑拷问,居然对我的表现还只是表示基本满意,这要求也忒高了吧!最后谈到了薪资待遇问题,这边是一周6天工作制,包住不包吃。而且可能年前要搬迁,预计是搬到东莞。我是不想到东莞的,但是又不想直说,就报了一个比他们提供的薪资还要高1K的薪资要求,而且告诉他,而且是我的最低要求。他问试用期能不能低一些,试用期后可以达到这个要求。我依然坚持这是我的最低要求,他表示会和老板商量商量,有结果会通知我的。
八,进入这个环节,基本上可以确定,我面试已经成功了,前提是我要接受他们提供的薪资待遇。然而,他们不可能知道我突然提高薪资要求的真正原因。
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2 年前 发布
4 首先去了楼下填表。然后叫去三楼办公室。匿名用户
感觉没戏
首先去了楼下填表。然后叫去三楼办公室。HR过来拿一份简历表要求在电脑上照着做表格出来,当然小意思啦,做好后就一个字等。漫长的等待。最后过来一个可能是部门经理,女性。然后面谈。就问了一个问题,你以前的工作内容。感觉答得没问题 。边答经理边做纪录。答完后经理说你等一下。又是等。然后走开。然后几分钟后HR过来,问了期望工资多少,包括试用期和试用期过后的。答完后就说等通知。真晕。太浪费时间了。就一个问题。...查看更多
至今遇到的最奇葩的面试。匿名用户
未通过
去了就坐先填表然后在那里傻等,一会儿拿了一张满满的PMC试题,两页问答题啊,写了半个小时竟然还要自己去找人事要电脑做模拟计划,出的题也很奇葩。你以为这就完了吗,没有!做完又等了好久,又送了一张中英互译,GOD,感觉就是为难人一样。
面试官出尔反尔匿名用户
确定通过
为了一件工作累计去了3次,第一次是正常面试。我通过了,通知我可以办理入职了,第二天(也是第二次)入职时,人事说体检有一项超标,不允许入职,要求本人休息几天再去体检(体检单上总结是:可入职)。感觉这家公司很不负责,过几天体检所有指标合格后,面试官又以未经过人事面试为借口通知我再次面试。很垃圾的公司,人事一家独大,说啥就是啥。感觉内斗很严重。...查看更多
生产组长/拉长面试很好,共1轮面试看准10301
感觉靠谱
面试经历: 在boss直聘上更新了自己的简历信息,然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息,然后通知了面试时间。到公司门口,HR接进去填简历,然后产线主管负责面试,主要问了下以前离职的原因,工作职责,对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等),面试完就让回去等通知。大概第二天,HR就发了面试通过录用的邮件,说明了薪水方面的问题,让给出答复是否过去就职,同意之后就会发给你一个具体的入职日期,办理入职手续。...查看更多
两轮面试匿名用户
感觉没戏
两个平行志愿。到了面试地点之后,会有员工对公司,对各部门及其用人需求有介绍,介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节,逻辑笔试,30分钟50题,难度一般。之后就是面试,每个志愿两轮面试,一轮hr?面,英文自我介绍,英文简历提问,后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试,planning岗位的主管是个菲律宾人,全程纯英文battle,感觉凉凉~。整体来说,面试体验很好,hr很nice,各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实,面试官会依据简历进行深度提问,问的特别具体细致,如果是英文的话,也会对某个词进行提问,整体感觉面试倾向于情景假设,面试官会给你各种情景假设让你去回答,问的巨深入!!!...查看更多
面试欣旺达经历匿名用户
确定通过
1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。(朋友推荐)因为有工作经历和经验,通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡,没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资,而且还要提供之前上家公司的工资收入证明,没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了,最终的结果是通过了。但是给的工资很低,没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人,感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司,这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200,和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态,公司的制度各方面还要问同事。不了解,架构不完善。
5.优点:如果做的熟练了,工作氛围应该比较好。年终双薪。
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面试生产主管,三轮面试容易匿名用户
确定通过
HR微信简单沟通(没有电话面试)→生产主管(二面)→人资经理厂长等(终面)一面:HR简单微信询问,离职原因,期望工资等。二面:微信视频面试(离职原因,项目经验,为什么选这个行业,你哪个模块最欠缺等)终面:韩国老板,翻译,人资经理,主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解,说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢,边说边翻译。(诚恳自信,说清楚即可,有翻译)面试完即谈薪酬,初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。(PS:因为跨行业,给了主管助理岗)...查看更多
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