销售总监面试

本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会，一开始没打算去面试，但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利，招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了，但公司是新业务招聘人员，问的问题比较难且目前局面属于开创期，双方都需考虑下。企业环境不错，招聘人员很和蔼。...查看更多

非常不靠谱的公司，每次都要比约定的时间多等上少则两个小时，多的能等上四五个小时，公司提出过往员工离职率非常高，企业十几年走来，也很难突破，公司有个同职位干了十几年的人，公司需要做调整改变，公司主动约见了六次，还要求做PPT计划。每次都有不同想问的问题，基本就是咨询，你说的，有用就赶紧记下来，记很多，有时还再约你深入的展开聊，同样职位的人也一起聊，感觉怪怪的，一次要咨询四五个小时，基本上都会占用一天的时间，最后跟你说位置重要还要慎重考虑。 需要提示的是，有时候有些中小型企业并不是真心需要用人，类似这类的公司面试，一定要通过正规的猎头公司找你才靠谱，那说明企业真的肯付出成本来选择优秀的人才，否则就是借机找你免费咨询，浪费时间精力，切记！切记！ ...查看更多

公司地址深圳滨河时代大厦2505，首先登记来访人员和推广人，给你一份公司简介和个人简历登记表：里面有公司资质、简介、产品和各职位结构、岗位业绩要求、薪资要求，等你看完自己需要的那部分内容就可以填写个人简历，然后由公司对应人员登记。       既然为销售，必然熟悉公司的盈利性东西--产品。公司产品有资金托管和股票咨询会员2个，都重叠有股票盈利五五分内容，资金托管在都收取管理费的基础情况下分三种：1.激进型，在±20%盈亏内企业只收管理费也不赔付，盈利高于20%部分公司和投资者五五分，亏损大于20%部分，投资者可申请公司承担赔付。2，稳健型，4%以下只收管理费，4%以上盈利五五分，出现亏损投资者可申请公司承担赔付。3，乐活型，10%以下只收管理费，只要盈利大于10%时公司可以随时与投资者五五分10%以上的利润，公司不承担任何亏损和赔付。 以上三个都是要收取管理费的。而且注意出现亏损要么不赔要么得申请赔付，至于赔付条件如何设置尚不清楚。然后咨询会员费分5K/1W/2W/4W每个月这4个档次，收多少钱完全看客户资金量，推介一只股票给你达成5%以上盈利算成功，如果没达成推下一只，直到有一只达成5%盈利为止，例如某些档次是超过5%或者10%公司是要和投资者对半分成。总之亏了公司是不负责赔付的。这两个产品公司都站在了必定盈利分钱却不承担亏损的绝对制高点。  再说说为何是保险变种而来全公司招的皆为销售：首先销售人员要求每月基础2w会员费业绩或者50W托管资金指标，无业绩无底薪，15天的无底薪熟悉期，在出单2W的基础下进入使用，2个月试用期同样业绩要求，转正后开始有多险一金，转正后5个月必须每月出单，之后7个月不能连续2月不达业绩，否则辞退。 而且销售总监是要自己去招人6个以上来组团的，团队业绩80%以上才有几个点小提成，每个成员都是2W的业绩要求，实际只是带着6个人的业务员而已。谈回面试，面试主管首先问你是否有资源，隐射你亲戚朋友帮你，公司没有券商的账户或者电话给你，完全要你自己去开发，是不是和保险很像，无薪来玩玩，带单才有工资。自己组队还得自己去花钱上招聘网或者其他渠道捞人。那为什么不能用人事的招聘资源，因为人事也是销售，做的渠道销售，招来的每个业务、市场、网销他们的亲戚朋友都是资源，而且人事也是15天无薪熟悉期，每月50人来访、20%有效到岗（出单）业绩，和销售一样的辞退规则。 再说说股票交易员要求：一年的每月盈利实盘交割单，2个月无底薪每月20%盈利模拟盘要求，然后6个月试用期分仓3只每只30%仓位，连续每月10%以上盈利，不允许3天内不操盘交易（这要是股灾怎么办？）这才能过完8个月转正只能当6级交易员拿10W的实资盘综合底薪5K-8K转正，转正然后一年内不允许任何一个月利润低于10%，否则辞退。先不说交易员这个要求是否合理，中国真有人能达到？若能达到这个要求的人为什么不自己单干呢，资本运营上的复数式增长能很快让你一步登天。但是有一点可以肯定，招这个交易员职位实际和其他公司一样，90%以上的公司都是希望通过招聘操盘手来为公司增加客户，说白了是需要操盘手背后的资金（是不是和业务员一样）。其他的什么研究员啊、助理啊，都是一样的。一个不需要招聘成本和支出成本的模式是不是和保险很像，这样一来就可以疯狂招人，拉人头了，和保险一样，很棒棒的模式，但是对于这个模式下的人，呵呵        再说说公司资质，在高级大厦25楼租了一个办公间做门面专门否则吸引人面试，间隔断成7个单间，中间一个前台，4个单间然来访人员填表，2个单间单独面试用，其他人员全在金牛工业区居民楼办公。实际是一家15年4月成立的1KW资金金融公司，但是却号称有十几年历史，还是集团公司，做品牌这样宣称可以，但是国家企业征信系统上有记录，就算是其他公司改名而来也会有记录的，1个5KW的主公司再加5个子公司总注册资金1亿以上才能组建集团公司，这一点该企业还没做到。        另外说说工作的持久性，该公司动不动就辞退人的岗位要求，说的好听点叫精英要求，说白了叫资源烧完了你也该走了，或者没办法持续帮公司带来纯利润，远比保险业更残酷。       再说说跳槽的问题，有的人能在一个岗位上薪资很少涨幅的情况下十年如一日的工作，这是人才，因为他能忍他人所不忍，可以说是精英，有的人能很短期就看透几年后的企业和个人发展、薪资水平，然后跳槽，几年后薪水职位都大幅提升，这也是精英。不要高看别人也不要低看自己，这个世界没有神人和很牛的人，只有在恰好的时间和机会去做到那个成就的人，所有的人在生老病死的过程中都要向死神低头，都要祈祷疾病痛苦远离自己和亲人。祝所有人都能有志者事竟成！       这篇花费教长时间来总结的面试经验和相关内容可能有一天会被网站收费屏蔽掉，但是希望能在这之前帮助更多的应聘者节省找工作时间，决定去或者不去的问题，如果你有资源也能做，就可以去面试和上岗。如果这不是你想要的或者你觉得干不长久，可以直接拒绝这个工作，抓紧时间为下一个有效工作做准备。 ...查看更多