未通过一面，HR视频面试，针对简历问了基本问题。二面，小组面试，分析案例，小组完成情况不错，有几位很优秀。有一位区域经理在，区域经理人很好。三面，与区域负责人面试，感受不到外企的风格，整个过程比较严肃，全组人员挂掉。
销售管理培训生面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
销售管理培训生面试经验
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面试难度
面试感受
一面是无领导小组讨论，二面人力资源的老总。
感觉靠谱面试过程：
1.无领导小组跟其他的商业银行一样，10人一组，进入第二轮的几率是一半；
2.二面去成都，一般不问专业问题，但是问我准也问题了，我***，问我怎么看P2P。
2 年前 发布
做好准备就OK，基本上不算太难。
面试过程：其实没开始面我就知道我跪定了……因为我因为堵车迟到了OTL。所以小伙伴们一定要提前出门啊唉。一面是十分传统的小组面试，先自我介绍，当然自我介绍有亮点是十分好的。然后就是案例分析了，后面有些问题要回答，然后给了块白板写答案，不用Presentation。小组面吧，我感觉只要一开始当了Leader、Follower和Timer就能过。...查看更多
2 年前 发布
销售管理培训生成都地区招聘。
确定通过一共三面，第一面群面，给个论题讨论；把面试人员分组为正反方，当时给的是智能手机是否可以拉近人与人之间的距离，然后发表意见。
二面HR单面，主要针对填的个人信息简历进行询问；为什么考虑这个职位；讲讲对这个职位的理解；说说你相对于别人的优势劣势等等；
三面是终面；公司HR主任面的；就是个简单的聊天；挺和蔼可亲的；谈谈自己；然后你可以问一些问题；都会详细给你介绍回答。我觉得你只要二面过了；三面应该问题不大；现在已经拿到OFFER。
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2 年前 发布
2
成都联想销售管理培训生一面、二面，实实在在的面筋（经）
地点：力宝大厦，川大附近，分南北区，在北区6楼。
过程：共分两轮面试，
一面是群面，给一个题目，15分钟要给出一个决策，我们当时的题目是给一个体验店选址，有两个备选项，然后给出一个答案，并陈述理由。
二面是2对1面，一个HR，一个主管。开始时英文面试一个topic，然后是专业面试，讲下对这个岗位的理解，基本都是根据你的简历来问的。有时候会让你卖一件衣服给TA，模拟销售场景。
结果：就没有然后了。...查看更多
2 年前 发布
1
一年不说了，一般都稳过。
感觉没戏一年不说了，一般都稳过。谈谈二面经验，3V1，根据你的职位选择问问题，问专业，实习做什么之类，重点来了，英文不好的同学惨了，三号面试官问英文问题……笔者虽然过了六级，但是奈何遭不住，没准备过……所以英文很重要，大家记住练好口语。
2 年前 发布
共三轮，笔试、群面、单面，有点竞争压力
11月30日参加的笔试，笔试内容较为简单，类似公务员的行测题，题不算多，半个小时的做题时间，基本上都来得及。世联HR的效率非常高，当天傍晚收到短信通知第二天群面。群面形式为10人一组，5v5辩论，辩论题目是随机抽取的。先在场外有12分钟的讨论时间，之后进到会议室内开始辩论。我们小组人员表现都比较不错，HR加试了几个环节，第一个问题是从这次辩论中觉得对于自己所应聘的岗位收获到了什么，第二个问题是从10个人中选出2个你认为应该留下的，说出具体原因。同样当天傍晚收到短信通知第二天终面，终面为单面，1对1的形式，都是总监级别的人物。面我的那位面试官非常面善，整个过程跟聊天一样，主要还是要有自信、谦虚，并且展现自己，他主要是从轻松的聊天过程中判断你的个人情况。傍晚收到录用短信，第四天有一个见面会，发放OFFER以及宣扬企业文化。本人虽然过了，但没有签约，本身就想着去打个酱油。但竞争率还是挺高，笔试时有5、60个人差不多，最终留了10个以内我们那一场。...查看更多
2 年前 发布
安大体育用品有限公司管理培训生
1，自我介绍，
2.店长应该具备那些，
3，是否了解该公司，
4，你觉得工作中遇到最困难的事儿是什么？
5，之前工作的薪资，薪酬构成
6，卖场面积
7，是否接受外派
2 年前 发布
销售管理培训生常见面试问题
来自广州医药有限公司的面试
销售管理培训生相似职位面试经验
客户代表面试一般，共3轮面试
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景） 第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题） 第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。 第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试一般，共5轮面试
一面 HR电话沟通，详细询问目前的情况，上一份工作离职原因等，会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试，包括销售主管，HR经理和客服经理在内共三个中国人，素质较高，整个沟通过程比较愉快，主要问了一些在销售方面个人的见解，和遇到问题时的解决方法，考察是否有主观能动性和足够的自信心，同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试，除了二面三个中国人外，日本总经理参加面试，并且他只能用英文进行沟通，问题如二面差不多，主要是需要英文口语流畅。...查看更多
2022-06-30 发布
客户代表面试很好，共5轮面试
一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试很好，共1轮面试
当天面试的人很多，大概有上百人，但是我们那批好像只招了10人不到，进去之后显示抽签排号，10个人一组，分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过，抽签之前就问了个问题，说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍，然后面试官把我们分成5人一小组，进行辩论赛，题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的，另一组论反对996，我那组是论反对996，总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试，后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
2 年前 发布
【客户代表】面试分享
一面:群面形式 无领导小组讨论，个人建议不要争角色，当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一，做好自我介绍，优缺点分析，对自己的简历内容要足够熟悉三面：业务主管面一对一，有很多情景题，比如如果你是苹果公司的人，如何将你们公司的手机推销给我，注意压力面不要紧张，语速放慢。...查看更多
2 年前 发布
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