感觉没戏面试过程：
二面是区域的销售经历面的，主要就简历的经历提了些问题，和对医疗器械行业的了解程度和对强生的了解程度
销售管理培训生面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
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销售管理培训生面试经验
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2019皓月生面试经历
感觉靠谱皓月生的面试流程是：一面-二面-训练营-终面，目前我进行到二面并且在等待结果。
一面是四个人一组进去面试，面试官有两名。面试内容是自我介绍+推销指定物品。具体物品在进入面试间前5分钟随机抽取并且做准备。进去之后按照顺序进行1-2分钟自我介绍。然后开始抽取地点卡以及人物卡，需要将面试官当做你所抽到的人物，在抽到的地点，销售抽到的物品。中途面试官可能会打断，表示对商品不感兴趣等，需要相反设法卖给面试官。时间为5分钟左右。
二面是半结构化面试，两个屋子，分别有一位、两位面试官。自我介绍之后会针对简历进行相应的提问。
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2 年前 发布
5
整个过程很nice 赠人玫瑰手留余香 美敦力是家很不错的公司
确定通过面试过程：
1.
15年10月底的时候有一天晚上6点多收到电话面试。本来以为会有英语面试，结果没有，首先让做了自我介绍，并且说说为什么想做销售，后来又问了个问题就是你觉得销售一定要具有的特质是什么？我怎么答的就不说了，没啥意思，这种问题准备下，难度不大。最后告知我说在北京11月2日有校园开放日，问我有没有时间参加，愉快答应，非常感谢。
2.
11月2日开放日，今天真正体会到美敦力是一家非常棒非常真诚的公司，去了之后首先是介绍，由上海专门过来的人力部门的boss介绍了美敦力，并且在北京这边的boss也介绍了美敦力，接着，就是大家一起参观美敦力的各个部门以及听部门的介绍，介绍的人都有精心准备过，很详细，很认真，由于时间还是挺长的，中间还让大家吃了香蕉，非常人性化。
都介绍完之后基本已经中午了，美敦力给大家订了外卖，吉野家~挺不错的，吃的时候还给大家放了视频，介绍了下美敦力这边的员工福利。
最后就是一些当天来“霸面”同学，美敦力也给大家一个额外的机会，现场面试，然后就是一些同学有问题留下来和HR交流，之后就可以离开了~ 整体感觉美敦力是非常有诚意而且非常人性化的公司，作为一家医疗器械公司，美敦力还是讲究以人为本~所以印象真的非常好。
3.
11月4号开始面试，4号这一天是群面，大概每个组10个人左右，大家进一个屋子，屋子里面每个部门的boss，小boss好多人都在，当时感觉一下还挺有压力的，每个组讨论20分钟，20分钟后总结，提问，讨论的话题都很开放性的，具体就不说了。其实感觉群面就是好好展现自己，如果你说话少，那么一定要简短的表达出你自己的想法，让人家觉得你是个有深度，有想法的人，如果你话挺多，那么一定要有条理，并且一定要和大家一起配合，不要做不合群的家伙。整个过程表现还不错，感觉就可以过群面，果然，收到了电话，第二天继续去面试。
哦，这里说一下，其实有几千份简历，过了电话面试之后，最后参加北京这边的群面的人大概一共100多个。群面淘汰率近50%，大概有30-40多个人过了群面。
4.
11月5号面试是多对多，也是分组的形式，每个组大概还是10个人左右，这个过程主要是部门与个人match的过程，先是要自我介绍，这次是有时间限制，然后部门经理会提问感兴趣的同学，当然，最后也有同学没有被提问到，但不要担心，还会有表现的机会，会是些即兴的问题~~
多对多面试之后大概还剩下20多个人。
5.
多对多面试完，当场就有结果，然后进行单对单面试，就是报名的部门和你face to face 的一个聊天，不要紧张，这个过程其实很轻松，真我表现就好，找工作其实就是缘分，没有必要刻意伪装~面试时候他们真的都很nice~~~
单对单之后，最后剩下大概10多个人，然后部门会筛选，有些优秀的同学可能也会出现调剂的状况，为了慎重，后面可能还会有面试~
最后只有9个名额~~~~~~~~~~offer只发给9个人，在不同的部门~~~~
就这样一个面试的过程，整个过程觉得群面就多展现自己，其他的就表现出真我，大家 真诚对待，其实就是缘分~赠人玫瑰手留余香，希望有缘人能成为同事吧~~~~...查看更多
2 年前 发布
3
第一次参加外企AC面，难度比较大
面试过程：
小组讨论加演示 个人case study 最后一轮模拟销售加结构化面试。总体来说准备不是太充分，面试官都非常nice和专业，整个面试过程对个人的面试经验有很大帮助
2 年前 发布
很激烈，最后招的人有点不可思议。
未通过笔试笔试题目就是典型的数学推断题和逻辑题，还有性格分析一面小组面试，面试内容就是接下来公司有一次加薪的机会，在场的小组的每一个组员都会分到一个人，每个人独立要为自己分到的材料人物争得其所需要的目标薪酬。最后小组很好的搞定的，就会有人上终面，大家争吵的很厉害的基本全挂终面（AC面）全国的入选人员齐聚北京终面，很激烈，早上7点到晚上6点才结束，说好的参观巧克力工厂也没有，总共分为货架拜访（小组面试，每个人分到一个玛氏旗下的产品，大家讨论如何将各自的产品摆在一个货架上）、案例分析（一个老奶奶的花园要卖，一对兄妹把它买下来了，你作为顾问要给他们分析 ，怎么赢利，怎么销售宣传，制定未来计划等等，就全部写在白纸上，一个小时时间）、案例分析汇报（将上午自己写的案例在评审面前汇报，HR会challenge你）和模拟销售（推销一个新的产品给一家超市，模拟销售，同时还会根据简历问你一些问题，有中文有英文）最后全国进入北京终面的将近60个人左右，最后只招了9个。快消行业是饱和了看来，形势很严峻。...查看更多
2 年前 发布
一面就是半结构化的形式
一面的氛围还是很轻松的，第一轮是自我介绍；第二轮就是面试官根据其感兴趣的问题对面试者进行提问。主要有以下这些问题需要注意吧：
首先是要很清楚自己的经历，包括学习、实习，尤其是细节，面试官可能会问得很细，如果前后有不一致面试官其实是能很快洞察的。另外，因为我参加的是春招的面试，面试官还会要求分享一些在秋招时候的offer情况；
其次回答要有条理，要有完整性。跟我一起面试的有个小伙伴被问到毕业之后到现在求职的近一年时间内都在做什么，没有一次性地完整地表述，而是让面试官一而再再而三地问“然后呢？”这样一来整体的印象就会很差劲；
还有就是套话啦，比如一定要自信什么的~~...查看更多
2 年前 发布
销售管理培训生相似职位面试经验
商务渠道面试不好，共1轮面试
商务的女负责人，不仅面试迟到了半个钟，进去后还疯狂pua你，以领导训下属的态度一直进行嘲讽和说教，期间不断重复自己公司在游戏直播领域是第一，没人敢称第二。说没了解过他们公司是因为市场敏感度不足，业务能力匮乏？？？笑死，一个19年才成立的公司，口气大的和自己是头部公司一样？？？？不仅如此，该负责人还不断重复自己公司和抖音头部主播有深度合作，不知道的还以为主播是他们公司孵化的，笑死个人。该岗位实际想招ab类资源的商务，但boss岗位职责完全没写明，大老远把你叫过去凑kpi，然后迟到且pua你一顿，不愧是好公司👍🏻临走前还给你来一句，你去到别的公司面试，没人会跟你说这些的，只有我会这样指导你。hhhhh，笑死个人，典型的职场pua，只能说在她手底下干活的人真悲惨！对于这种不守时，且狂妄自大的负责人，我只能说呵呵，想去面试的你们就尽管去吧，去接受大师的pua洗礼...查看更多
2023-03-21 发布
【商务渠道】面试分享
首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件，测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。过2,3天HR会再次联系你通过并面试，当天会再call提醒，态度都很好。面试时间安排在下午2点半，等了没一会就进去了，有大概7个面试官坐在会议室里面，还有一个很大的屏幕远程面试（这个估计是总部监督面试的），整个过程都很轻松，面试官都很友善，但是我面试的岗位之前没有做过，只能说接触过，（楼主以前是银行柜员）回答诚实中肯，面试官一个个问问题，都会拿笔记录下来，远程面试的小姐也问了几个问题，感觉妙文国际环境还是挺高大上的，公司氛围也很和谐，公司这几年发展还是比较快的。心神向往啊！...查看更多
2 年前 发布
商务渠道面试不好，共6轮面试
暂无结果面试国际商务岗位，一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题（短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题）2. 全英文部门领导面（难度较高，但是面试官态度比较好。问题包括但不限于：为什么换工作，对公司的了解，对岗位的了解，如何胜任这份工作，如何应对岗位压力，举了个例子问怎么说服对方开展国际业务，职业规划，期待什么样的公司文化，希望从岗位中获得什么，职业发展规划）3. 两个hr领导面谈，偏非正式，自称所谓说话直接（但是说话直接和没有礼貌是两码事，更别提专业性）。该公司有加班文化，有穿着要求，要求穿着商务不能休闲；打听个人和家庭情况；看重相关工作经历，忽略和贬低个人工作经历和个人能力，最后给我推荐不同的岗位；一周给面试结果，通过之后谈薪资；入职提供免费午餐；据说公司扩张中，面试人不少。...查看更多
2022-07-05 发布
面试效率很高，面试官都很直爽。
一共二面。投完简历第二天就去了一面，是部门中的实际负责人来面试的。面试时间比较短约30分钟。 谈的内容并不多基本上就泛泛地谈了工作经验和职业生涯规划。隔了一天后去的二面，面试官是部门总监。我把我对外包商务这块为何是独立出来的这些比较在意的地方提了出来。面试官也仔细地进行了答疑。详细聊了下过往工作经验和工作心得。
面试中的好印象：
1. 面试官都提前仔细看了简介。没有要求再次自我介绍，没有问任何需要我重复简历内容的问题。面试效率很高，以至于一面感觉半小时都不到，还让我误解以为面试方意向不大。
2. 双方都很直接地表达了互相的需要和想法，我这边的职业规划期许可能与职位内容有差异的问题也很明确地进行了意见交流和讨论。可能因为是急聘岗位，也非技术职位，整体感觉上比较柔软。也没有考我什么问题。
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2 年前 发布
公司规模不大，感觉不是很专业
在boss上聊了几句，自称是面试官的助理管理账号，说到了找面试官具体聊，同时直接问了为什么离职。之后约好面试时间，面试当天早上6点通知我面试官当天临时有事请要改时间，ok改到第二天同一时间。
第二天上午进入公司，北京办公室是19年8月成立，至今为止只有3个员工，办公室属于共享办公，在一间会议室里和面试官（后来知道是北京办公室负责人）聊了很多，过去现在将来都聊了，感觉挺投机。可能是她自己心里没有底，临走之前说他们总裁喜欢年轻人，90后的，公司很少80后的员工，即便没能加入也希望合作等等。
第二天礼貌问候，我说期待您的消息，答复说今天会把面试报告发给总部，然后直到今天（已经过去了半个月左右）没有任何一丁点进展，也没有任何通知。
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2 年前 发布
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