确定通过面试过程：
应聘的大多数都是有工作经验的财务工作人员你，只有我一个人面试销售，傻傻的坐在那里。
填写了一张表格，内容是个人经历，附加一张测试；测试是心理测试那种，你最喜欢的动物是什么呀，你最喜欢吃什么水果呀什么的
按照来到的顺序依次去面试，我说面试过程非常简略，简略到什么程度我给你们形容一下：
我前面的都是有经验的应聘这，人家进去平均十五分钟（我最后一个进去，掐表算的）
结果我进去了，5分钟出来了，关键在于，我居然通过了
这个是因为啥呢？
感觉公司氛围是很好的，3600起底是有点低，但是加提成呀，推荐有志于销售的本科生吧...查看更多
销售管理培训生面试概况
基于用户贡献的17条销售管理培训生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
销售管理培训生面试经验
系统基于用户发布销售管理培训生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
上海
笔试
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默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
未通过
感觉没戏
会一再确定你是不是想好了做销售。
感觉靠谱面试过程：先笔试，分两个环节，一个是性格测试，一个是翻译（汉译英）。接下来就是群面。当时在场的一共14个人，大家不分组，共同讨论一个话题，讨论出一个结果。最后就是一个接一个的单面，面试官为销售主管。整个过程氛围都很融洽，面试官们也没有什么刁难的问题。
2 年前 发布
面试官很专业，结构化面试
面试过程： 周六早上面试，销售管培生。
面试官：HR，也有可能是51JOB的工作人员，女，Nice，无压力面
时间：早上十一点
地点：城开大厦
面试题目：
1、自我介绍（英文）
2、主要针对简历中提到的实习经历进行提问，实习期间的主要工作
3、为什么做销售
4、你的特质
5、你有什么问题要提问吗？
面试官还是比较Nice的，最后我提到我还投了质量管培的岗位，面试官很真诚地说她觉得我 可能更适合质量管培生的岗位，然而我并没有收到质量管培的面试通知。...查看更多
2 年前 发布
1
很不错的一次经历，希望拿到offer
面试过程：19号收到面试通知，27号上海面试。直接26号从广州坐飞机过去的。27号早上，8:10签到，人超级多啊，签到表都好多好多页，很多像我一样从外地跑过去上海的，也有不少是奔着报销来回路费去大上海玩的，目测销售岗位四五百人的吧，8:50才签到完毕，8：55-9:25半个小时笔试时间。
笔试内容：选择（三道单选、2道多选）+主观题2个+计算题1个，共100分。
1.上海家化是一家什么性质的企业？（国企）好多人选错了，一个大桌子坐七八个人，我看到我对面两个妹子都选什么股份制、私有制。
2.哪个不是家化的品牌？
3.美加净产品有哪些？
主观题：
1.可以通过哪些渠道，推广家化新出的一款产品？至少四个，并解释理由。
2.以家化的某一大众类消费品产品为例，至少从两个方面谈谈线上促销和线下促销活动的不同点。
计算题：（非常简单，小学水平的计算题吧，可以用计算器。一瓶花露水不含税多少钱，交税多少，量多几折优惠，一个商家，买多少箱，一箱多少瓶，问题是一共需要付多少钱？）
反正选择题都是关于家化产品的，准备的时候多了解一下该公司，基本上就非常简单了。我准备的比较充分，很顺利的通过了笔试，看到后面念进入笔试的名单，试卷都是90多分的才能进呢！
接下来就是带我们去餐厅那里坐着填应聘申请表。差不多半个小时就宣布笔试结果了，刷了好多好多人啊，目测三分之二没有进啊，其实我刚开始还担心，我会不会也大老远跑过来就只能够参加一个笔试。还好比较幸运。...查看更多
2 年前 发布
3
从人事面起，典型的酒店面试流程。
我本来是想去面前台的，毕竟一点经验没有，心里没有底。没想到从人事面到前厅主管都过了居然被半途拦了下来，希望我能够试一试销售的MIT。所以又是一轮开始，人事总监总体很nice，全英文轰炸，就是要看看我这个海归的英文到底如何，都是基本问题，学校啊，为什么出国呀，学了什么课程呀。
第二轮是比较有挑战的，因为我没想到是笔试，直接给你一个题目（根据职位不同应该题目不同），英文写出你的business plan，说实在话如果没有专业的学过相关知识，有点悲剧，所以还好还好洋洋洒洒的写了一张A4纸，自认为还算合格。
第三轮是direct boss和市场销售部的总监，基本上direct boss问的都是一些关于业务的问题，实际操作啦啥的，没有经验只能临场发挥，主要就是看你反应和英文，这一轮过了基本上就是过了。跟大总监就是聊聊人生愿景啊职场规划啊啥的了。
最后一轮，都懂的，就是GM了，基本上到了这一轮你就等着拿offer吧，就问问你对酒店怎么看呀，为什么要来应聘啊这些无关紧要的问题了。只要你没有乱说话，或者实在让他入不了眼，基本上就是恭喜你了！...查看更多
2 年前 发布
销售管理培训生常见面试问题
来自广州医药有限公司的面试
销售管理培训生相似职位面试经验
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
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