公关经理面试概况
基于用户贡献的9条公关经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 清空已选条件
匿名用户
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首先是HR面谈,问了一些关于背景方面的内容,
然后是职业技能,电脑考试,撰写新闻稿,用中文翻译英文,都与高球有关
需要经过面试笔试,以及项目测试。匿名用户
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面试官非常亲切,也很专业。首先考验的是英文的能力,因为公司所有的沟通都是用英文进行。其次是考量主要的逻辑跟解决问题能力,会通过举例考察以及通过之前做过的项目经历进行考察。最后就是模拟两个项目,写项目方案,以及做PPT和项目进度规划,来阐述如何设计并执行这个项目。整体考察的能力很全名。需要真正拥有实力才可以通过的面试。...查看更多
猎头推荐的职位。匿名用户
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猎头推荐的职位。
一面是电话面试,向猎头了解到这个是ikea面试一定要经过的部分,所以几次出差都miss了,但1个多月后还是约好了时间进行了电话面试,问题会cover到工作经历,为什么想来ikea工作,喜欢ikea的什么地方,对ikea有什么了解,然后会就招聘职位所需面对的工作内容进行多角度的实际问题的询问,如何解决,如何开展工作等,反正问题问得很详细,差不多1个小时。
电话面试通过后要做一个网上的测试,通过后才能进二面。
二面是line manager和hr manager一起面,但抱歉我在二面的时候因为私人原因放弃参加。但通过我认识的猎头得知,二面line manager会问很多工作中的实际问题,具体如何解决如何操作,很challenging态度也不太友善(其他candidate的feedback)。
二面后貌似还有2次面试,city manager是要面的,是外国人,忘了这一步是三面还是四面,应该是先面city manager,再面一个上海的某个head(具体是什么人我不太记得了)。
总结下来面试战线拖得很长,猎头也表示ikea这个role只看做过甲乙双方的人,且甲方要是外企的,所以要成为candidate不容易。虽然这次我是挺符合这个role的需求,但因为私人原因不能面下去,还是挺可惜的。...查看更多
优必选面试经历。匿名用户
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当时公司体量还没有现在这么大,但是高管都是很厉害的角色,尤其是COO,对业务及其精通且知识面广,当时她跨专业地向我提出了问题并给我一份稿件当场修改以及审稿,对业务之精通令人佩服。
宏珏北美群面面经分享给大家匿名用户
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楼主参加宏珏芝加哥宣讲会,宣讲会上赵总介绍了一下情况。然后下午无领导小组讨论一个案例,案例是宏珏要开一场时装show,问各部门该如何合作完成。第二天HR单面,问了下为啥要选宏珏的问题。止步于HR。。。。大家好运!
流程无比长,不会给拒信。匿名用户
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一面HR电话面,还算比较顺利;一个星期后二面同部门的人面试,问了一些专业问题,要按照JD准备,比较专业;三面部门老大给了笔试题,三道笔试题花了三天!;好不容易通过了笔试去和部门老大面谈,可能气场不太对吧,面试官比较直接,主要问了些对腾讯的看法之类。感觉气氛不太对。没有后续应该就是被鄙视了。。只想说对于有工作经验的人来说有笔试的面试要慎重,有点浪费时间浪费感情。...查看更多
不尊重人,连沟通都是浪费时间。匿名用户
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从业10年第一次遇到这样的公司,我是学历不怎样,但是不代表我没有能力。我小学毕业,挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样,我之前的项目经验也不是假的,可以做背景调查。不尊重人的公司,注定没什么发展。
应聘申请表特别长,面试结果反馈周期也不短匿名用户
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1、应聘申请表特别长,有两页4面,填写起来比较费时间,建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长,你以为没戏了,HR才通知你过关了,你以为有戏,她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人,二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人,推测也有10人+,这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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面试前要多了解企业背景,职场口碑,以免误入火坑。匿名用户
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这个职位是招聘经理搜到我的简历,约我做的面试。第一关,和招聘经理谈,主要聊了过往的工作经历。第二关,和直属领导、招聘总监谈,以直属领导为主,聊得比较多具体的工作细节;招聘总监做补充提问。第三关,见老板。老板问一些个人生活问题,过往工作的成绩,对应聘岗位的看法。...查看更多
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