品牌公关面试

自我介绍过往工作经历（具体展开说说自己负责的内容、项目）过往工作离职原因（因为有在同行业做过，现在又想转回来这行了）为什么会选择养老行业对于加班怎么看这个职位不仅是策划执行，还包括社群运营，可以接受吗？你的耐心程度如何？（面对的群体特殊，这个必须得很好才行！！！）面试官是主管，说公司是饿了么创始人投资建立的，按照互联网节奏，工作时间早十晚七，会有加班的情况。疫情期间主要做线上活动运营的（抖音有，感兴趣可以搜搜看）整个面试感觉还可以，就是因为过往经验，我知道这个群体的社群运营很难搞（基本上是把自己当客户孙子，耐心要很好很好，能聊会来事才行，会占用很多私人时间去沟通），我明确表示其他策划执行工作都没问题，就是不太能接受做社群运营。对方又说现在招一个单纯策划执行的很容易，就比较看中运营的能力。那就酱喽。...查看更多

第一部先是做面试试题，个人性格测试，有分值，1357分，每道题四个选择，分别测试你对待事情或者事物的处理情况和态度。后面就是HR经理面试了，会先让你做自我介绍并且把你的工作内容及成果阐述一遍，接着是HR的提问环节和公司岗位介绍环节，因为我面试的是企划位置，偏市场活动策划这块，所以HR会根据当前情况和你进行普及一些工作内容，以及具体方向目标。HR面心得：和hr聊的还好，一方面在于HR本身比较亲和，所以聊的还不错。二面是技术面，企划经理面试我的，很有意思的是企划经理还是我的学长，接着又做了一遍自我介绍，然后根据市场问题及活动问题展开讨论，并让我阐述我之前做过的几次活动有哪些亮眼表现。有一说一，问题挺尖锐的，每个问题都直击重点，会问到和其它商场的对比，以及优势点，侧重点，会员系统，积分系统，人群划分，以及运营理念。技术面心得：首先要做好调研，我面试的是中骏世界城，所以要和同城其它商场做好调研分析。并且要对中骏城的目前运营理念和方向做一份自己想法的策划案。总体心得：之前我是做活动策划的 但更偏线上，这个岗位更偏线下，虽然聊的挺好的，但是感觉还是有点悬，面试完让我等通知，现在已经过去三天了，我感觉自己应该是拉闸了...查看更多

1、上午，HR在前程无忧上发了信息，岗位是：商务策划，当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来，我也提到了目前做的是商务的工作，可能与策划不太匹配，但是HR说没关系，也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写，填写内容超级多，比如是否认可公司价值观之类的，觉得有点为难人了，不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试，本来说好了是从下午4点开始的，但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束，可能要等15~20分钟，后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试，但是途中HR因为有时临时离开，基本就是跟部门主管谈了，简单说了下自我介绍以及离职原因，是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大，部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了，让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在，于是我也下线了……3、后面HR打电话过来，问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈，这次问的问题比较多，聊完后说两天后会有答复，确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后，过没过也没有给我答复呢，那还不如不说。问题1：请你先自我介绍一下。问题2：为什么想要离职？问题3：你在现在的工作中是怎么维护客户关系的？问题4：你是否知道我们公司的产品？问题5：你觉得自己最大的优点是什么？为什么，举例子说明。问题6：你的职业规划是什么？问题7：大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异，你是怎么做了这个选择的？问题8：你还有什么想要问的吗？...查看更多

一面为hr面；主要以聊天的形式询问一些基础的工作认知和项目经历，仔细讲述个人的项目经历和结果即可，会针对性地询问你在团队中的角色以及承担的责任。二面为直属leader面；面试的具体流程为自我介绍-项目介绍-个人预期发展方向和品牌概念解构。由于我在面试前打印了相关的项目资料配合文书和视频进行了展示，所以自我介绍环节结束后直接从我的项目经历切入进行了比较细致的提问，例如：这场活动的idea当初是怎么构想的，为什么选择这个品牌做案例分析等。由此延申至对国内某行业品牌的营销 策略见解和消费者心理分析等。面试后期比较细致地讲述了个人的未来发展规划，leader也非常仔细地讲述了ST的AE与其他公司的职责差异，直言ST的AE是个非常有挑战性的职位（确实是非常辛苦，各种意想不到的状况都还真的能发生...由于个人意向和过往项目经验都比较符合，面试过程也非常顺利，leader当场就确定下来了，当晚hr姐姐就给了offer通知~想要进4A历练的同学们请勇于尝试，虽然半条命都留在了那段实习的时间，但是短短数月的能获得的经历可能是很多其他实习根本不可能参与到的，不过真的得特别能熬夜...多增加新媒体相关技能，多做品牌相关的项目，然后自信冲就完了~...查看更多

面了好几家公司，印象最深的就是喜临门的面试，业务部门的总监，跟我聊了很多的专业性的问题，分享了以往工作经历中的技能，以及对这个岗位的定位及未来发展方向，喜临门对员工的培养大致分为M类和P类，对现有员工进行能力测评，选拔出一部分比较优秀的员工，且综合员工本人的意向作为储备管理干部进行专项培养，纳入M类项目培养计划，比如青喜训练营和潜力100训练营。管院针对储备干部专项制定培养方案，管理赋能、定期复盘，内部晋升优先从有M类培养经历的人员中选拔。P类培养，管院针对该类员工会定期组织内部专业技能赋能及研讨，内部选拔出绩优及具备高潜的员工，根据职群、职种，划分为各类培训班。针对各职群输出岗位操作指引、任职资格和学习地图，并结合学习地图组织专项专业培训。...查看更多