品牌公关面试概况
基于用户贡献的137条品牌公关面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
面试官 清空已选条件
品牌公关面试一般,共2轮面试千乘烟雪
确定通过
一面 专业面,部门主管面试,人事在旁边看。问的都是常规问题:自我介绍,优点缺点,离职原因等针对简历会详细追问,看你的逻辑和对品牌的理解程度由于专业性强,优势对口,面试官很满意。总监面,问的相对笼统,整体比较宽松,针对简历问的多一些,也表示很满意老板娘面,董事长没有亲自面,态度比较傲慢一些,针对公司介绍的资料问的多。因为公司位置很偏,从家里过去得两三个小时,都是视频面试,都通过后因为薪资谈不拢没有去。了解到社保按最低交,大小周,而且加班也比较严重一些。...查看更多
品牌公关面试不好,共3轮面试玛卡他弟
未通过
简单记录下面试过程面试官迟到半小时HR让北京公司HR接待,一会儿不让联系北京HR,一会儿让联系北京HR,在楼下等了十多分钟才上楼面试官业务不专业,问的问题有些偏,想套取想法未果,迟到半小时没有道歉HR连杯水都没给准备,这种公司不要去
面试:品牌公关。整体印象并不好,难度递增,最终不通过。富士山支票夹导购
未通过
1v1视频面试 三十分钟1.自我介绍(选了英语自我介绍)2.面试官提问:分享一个你认为有挑战性的经历?你是如何解决的? 我刚开始讲了不到三句话就被打断了然后一直追问经历中细节,之后面试官说他不觉得这个有挑战性,然后我就换了一个经历讲述,还是一直打断追问.....3.反问环节...查看更多
品牌公关面试不好,共4轮面试匿名用户
暂无结果
一面 职业生涯中最离谱的面试体验用时:接近3小时面试官:HR面试签到,填信息表过程都十分迅速,十多分钟。接着前台给了一份笔试题,三道开放性题目已经无法揣测出题人的脑回路,第二题列了互不关联的十个热点词汇,说串成一个有趣味性的故事,历年高考题都没这么抽象与离谱。笔试题用时半小时左右,当时面试官已经跟另一个候选人在聊。写完之后因为面试官跟上一个候选人聊得忘乎所以,期间前台也感觉时间比较久了,多次进去询问未果,导致总体等候时间长达一个小时😅终于等到面试,面试官第一句话把我唬住:原定的面试官是部门负责人,而不是她。由于天气原因,原面试官跑了,所以由她来应付面试。问题无非家庭生活、性格、上一份工作能否接受加班出差、抗压能力等。接着还当场定下二面时间,就是与原定的面试官聊。离奇的事情到这还没结束。约定二面时间的前一天,面试岗位与招聘该岗位的hr一同在软件离奇下线。遂拨打面试邀请中的电话询问,hr表示面试官刚出差回来,时间不能确定,当天能够给到具体答复。一周过去了,电话再没打来。至今还是一头雾水。给这个公司和hr忠实建议:如果不合适可以直接拒绝,如果刷面试kpi也麻烦将程序演得正当一些,没必要搞这么诡异的一出,别把人当猴耍哈。另外,公司相当偏僻,距离地铁站和公交站都有很长的步行路程,公司旁边还是个大工地,没有像样的人行通道,货车混凝土车随意穿行,建议做好无功而返的心理建设再接受该司线下面试邀请。...查看更多
公司偏僻(下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地)匿名用户
感觉没戏
1.公司偏僻(下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地) 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟(之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 )3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上???5.创始人还说我耽误了他的时间成本??? 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了???坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们??? 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西(虽然只有短短的几句话)而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
公关媒介面试一般,共5轮面试匿名用户
确定通过
投的是global future leader program,整个流程应该是六轮面试,群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长,需要投入大量的时间和精力,本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重,HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面:个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
【品牌推广策划】面试分享匿名用户
确定通过
BOSS上约的面试,HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况,工作经历工作经验离职原因之类的,然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司,地铁到公司距离不算远,但也不近,出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容,只不过多了个作品展示,另外也问了下企业的一些相关情况,HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试,基本上还是重复讲一下之前的工作经历,然后分享一下工作以来的一些体会之类的,结果总监连作品都没有看,就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话,沟通了一下薪酬方面的问题,确定没问题后就发了offer。...查看更多
面试不走寻常路,画饼严重。匿名用户
未通过
不知道在什么渠道看到我的简历,邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问,以及一些经历问题,例如大学生活为你带来了什么之类的,对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业,或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于,契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇,我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资,具体不说了。hr说到我作为应届生,如果想兼得面包和梦想的话,会让自己陷入困境,言下之意是面包满足不了你,但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me?
第一,这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊,不是你们叫我去面试的嘛。第二,一个优秀的,尊重人才和员工的公司,应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重,而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次,你们自诩为大平台是不是有些不合适?总之,面试过程中双方的观念很不契合,面试完说等通知,也并没有任何反馈。
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奇葩老板,奇葩文化,建议正常人别浪费时间去面试匿名用户
感觉没戏
公司旗下有最生活和棉下两个品牌,电商销量看着算非常不错了吧,公司竟然连一个hr都没有,负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置,真的,好好招一个hr吧。上来就是老板面试,可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司,这样可以扁平化管理,如果企业文化良好的话还可以接受,问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少,绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了(同时还向我展示了他与雷军的合照),只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景,但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿,哇哦这么优秀的投入产出比,那还用外招有经验的人????另外还说只招自我驱动力强的人(自愿加班),招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起,建议大家避雷,不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
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