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面试前印象挺好的，声音温柔也很好沟通。面试先面的人事，常规流程和问答，也有一些业务上的简单交流。主要是人事面完之后的操作让我有点看不懂。 先说办公环境吧，出电梯进去的卡巴环境挺好的，但是宏鹏在里面，和卡巴不一样的环境。各个部门一个小房间。面试就在人事的办公室。面完人事之后，就让坐着等了。人事就在自己的工位上整理东西，还埋头写着什么，应该是表格背面的评价部分吧。 过了会一个男的进来了，看人事的反应这个应该是部门主管。但是部门主管并没有来面试，而是被人事拉到外面说要介绍一下我的情况。过了一小会估计一分钟吧，人事过来说，他们要综合考虑，可以的话再安排下一场面试。所以，比较看不懂这个操作。一方面，如果说人事觉得我不符合，直接当时要我走不就行了吗，之后他再和部门主管介绍也是可以的啊。结果却是让我坐在那里等着有小几分钟，还见到了主管一眼，我已经准备是下一轮了，结果又过来说还要综合考虑。另一方面，如果说是部门主管觉得不符合，他难道不应该面试一下做一个直观的了解吗，就只是听人事介绍一下情况？ 上班时间八点半到五点四十，单双休，转正交五险。对了，这个网编的岗考核的是你写的某个内容带来的学员成交的情况。具体的我细问，人事说她也不清楚。 ...查看更多

部门负责人不错，人事太事儿*了。如果人事有关系，就用关系做背景调查。别问面试者一些没用的问题。让人忍不住多想问这些问题的目的。问我父母是做什么的？家庭收入来源是什么？我可以搬家吗？能不能提供上一份工作的银行流水？能不能提供离职证明？我之前工作的公司上市了吗？公司一共有多少人？部门有多少人？我在之前的工作中学到了什么？ 提升我做组长的原因是什么？我对之前的公司有什么满意的地方？对之前的公司有什么不满意的地方？我的上一份工作的离职原因是部门裁员，部门裁员的原因是什么？这是我面试以来遇到的最**的人事了。 ...查看更多

负责人不错，但是公司人事太膈应人，问我爸妈是做什么的工作的，家庭收入来源？不知道问这两个问题的目的是什么。人事主管问我能搬家吗？人事问的问题特别多。之前工作的公司是不是上市公司，公司一共多少人？ 你所在的部门一共多少人？你在这份工作中学到了什么？我上一份工作的离职原因是公司结构优化，部门整体被裁员。问我为什么我们部门被裁掉？管理层的决定会告诉基层的员工吗？问这种问题合适吗？ ...查看更多

面试，大领导骗人说同岗位的人和直属领导都在休产假。结果人事说漏嘴了，这两个人压根不是什么休产假。而是离职了~然后。薪资分基本工资+绩效。基本和绩效各占一半。吓死人啊。一开始本来印象蛮好的，环球港的办公环境不错，后来想想真是配不上这么好的办公环境。就这样还值得加入啊？...查看更多