土建工程师面试

这家公司的面试不按通知的时间顺序，而是按的岗位，有的人按通知的时间去的结果不是那个岗位，结果那个岗位一直来人，就一直面试那个岗位，而其他岗位的人就要等很长时间，再说面试过程，是对抗赛，类似辩论赛 的形式，给你一道题，两个选择方案，选完后分成两组，一组7个人，10分钟考虑时间，然后就展开激烈辩论，说自己的方案的理由，去说服对方，结果表明，这家公司是看学校的公司（面试官就没听，一直低头看简历），我组的一个 人大 的学生一句话没说，就进了下一轮面试（当场宣布结果），而别的说的好的普通211的就没通过。既然你们已经有了选择目标，又何必通知大家去浪费彼此时间呢？再说面试之后，过了几天，这家公司给我发了短信让我参加 营销岗的宣讲会，我没回复，就一直用电脑自动的给我发短信，打电话骚扰，还打一个换一个号码，到了凌晨1点钟还在打，无赖之下把手机静音了睡觉 ，第二天一早终于换成人给我打电话了，不知道是他们，就接了，听了他们HR说的话后，我说我没投你们岗位，结果那HR就没话说了。唉，就这样一家企业，无语了。...查看更多

总共三轮面试。6.2号左右通知简历关。万科简历很好刷人，当天有近800号人参加首轮面试，10个组同时进行。首轮无领导小组讨论，题目一般都是热点问题。关于无领导的面试经验我就不说了。 大家应该都很清楚。一面刷人一大半。一面结束后当晚就会通知结果，这个时候是hr亲自短信通知的，一般他会先打电话再发短信。所以注意不要漏过陌生号码。二面是结构化面试，1v2或1v3都有，基本都是聊简历内容，所以个人觉得真诚对待，不要玩虚的，表达的清楚，hr会对你有个客观公正的评价。由于是甲方单位，所以你的经历应该更多的体现你的组织管理能力，不能只说你参与了什么。算是面试的一个侧重点吧。 二面刷人比较多，也是一大半。三面通知的比较晚，大概三天到一周之间。由于全国各地hr要统计各个信息，所以理解。三面是专业面试1v1，工程岗的是区域项目管理中心的工程负责人，也是一段自我介绍，然后会对着简历问些问题，但是没有问什么专业问题。而且那天人家很忙，电话不断，感觉没有多少时间搭理你。 一起面的有5个同学，最后可能就要了2个，具体我也不清楚。一起面试的一个之前拿到了东原地产的office，面试官知道了，然后说万科的平台还是比东原大，有机会的话还是来万科。就这样，他进了。 ...查看更多

接到HR的电话，就去面试了，早上9点开始的，刚进去面试的人很多，做了大概6-7排，估计有200多人，我做的旁边大概都是一些名校的小伙伴，有的是从广州赶过来的，或者北京、福建都有。刚开始大家先抽签选自己的号，选完就开始随机10人一组，进大厅有几张桌子，大家围坐一起，很明显是无领导小组讨论，桌上有几个Topic,人你们组员自己选，大家刚开始还比较陌生，我先说话了，进行了自我介绍，先抢到了Leader,之后其他人分别作了协调者，计时员还有总结陈辞的，小组自己自由讨论，面试官只是围观，不干预。大家说的很激烈，现场气氛很活跃，结束后就自行离开。...查看更多

一面前情况：网上简历发出后第二天下午接到MM电话通知面试，并要求电邮填好“申请表”后发回，面试时间为后天上午。 一面经历：到了项目上，综管处MM安排在会议室，给了一份试卷先做（问题附后），后来吃了个工作餐（味道不怎么样）。 下午面试，面试官有综管处经理和工程部经理，过程约40分钟。主要是工程部经理提问一些专业和现场的实际问题，综管处经理主要介绍待遇（问题附后）。面试官态度比较和蔼，回答起来比较自然，感觉不错。面试完成后综管处经理说等项目总和项目副总回来后，汇报一下再二面。 二面前情况：一面后第四天，综管处经理通知次日下午面试。 二面经历：又到了项目上，等了一个小时。进了办公室，气氛很凝静，面试官有项目总、项目副总、工程部经理、综管处经理。然后就是项目总很强的攻势提问，我基本处于守势，有时也尽量挽回（问题附后）。面试约40分钟，出来感觉不太妙，面试基本由项目总提问。出来后综管处经理说具体由项目总决定，有必要的话还要到总部去复试，让我保持联络方式。 三面前情况：二面后的第三天，突然接到综管处经理通知次日下午到杭州总部去复试。 三面经历：到了总部，等了半小时。面试的是总部副总，副总拿着简历、申请表、面试评分表，一一询问（问题附后）。副总态度很和蔼，故回答起来也很轻松，感觉不错。结束后，副总叫来了一位应该是HR女士，HR女士问了一下大概什么时候能到岗，然后说两三天后会通知我。...查看更多

首先给我的感觉是漫长，说点题外话，从15年11月投的简历，然后12月第一次面试，第二次面试居然到了16年5月，接近半年，实在是。。。呵呵 第一次面试情况：1.填写个人信息/对绿城的了解/过往工程的成功和失败经验案例以及分析； 2.人力资源经理的闲聊，基本是问一下基本情况； 3.应该是具体项目部的总工和一个工程师面试，也是例牌的自我介绍还有涉及一些比较基本的工程技术问题，整个面试很和谐，气氛很好，而且项目总也口头说一星期内无论招不招都会有消息。因为第一次面试离现在时间太长，我都忘了当时问了什么问题 等待是漫长的，从希望到失望也就一个字，但是直到我今年找到工作后，也没见绿城有什么消息，基本是彻底死心了。 神转折突然发生，我都感觉有点想笑，距离第一次面试足足过了5个月（也许是第一次就刷掉了也很有可能，前尘无忧我一般都是群点应聘的），电话来了，毫无预兆。抱着多个门路的想法还是去了。 第二次面试情况：基本是等了几分钟就直接由人力资源经理带去见一个叫钟总的老总，印象感觉是人很和气，年轻，很有礼貌。面试一开始就直接进入主题了，问的一些管理和技术性的东西，还会涉及地方有关的规范标准，我的回到事后想起来就像考建造师案例分析一样，问题其实大多都懂，就是回答不到重点，或者是措词不当。但是面试官人很好，不会不要紧，他会给你解答，还分享了一些管理技巧和技术分析，很感激！做点总结：问题不难，态度要端正，想问题要抓住重点，要对各个领域都有所涉及，起码有了解，其他地方的绿城我不清楚，但是阳江这位老总绝对是比较注重信息管理的（建立电子台账对工程涉及的各方面做全方位管理）。绿城的面试官基本都是很和气的，不会有某些大公司的那种盛气凌人高人一等的气势。绿城的面试可以说也是一种学习，能让你认识到自身的不足之处。 其实大家看我罗嗦这么多也感觉很不爽了，上点肉吧，面试里面问到的问题，因为面试时间接近一小时，几乎都是一问一答一解，但是问题也挺多的，闲聊关于自身经验和履历什么的就不写了，只能把我有印象的写下来供参考：...查看更多