未通过先是每个人在备选辩论题中自选一道进行陈述，不能跟前面人说的重复，后面就是小组讨论，总结，提问
储备店长面试概况
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面试难度
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很好，公司不错，上升空间挺大的，压力不小
感觉靠谱先是网投，测评，之后是一面，二面，终面，我11月份在天津进行的一面，先是辩论，自选一个题目进行自我陈述，第二个是无小组讨论，第三个就是面试官对每个人进行提问，感觉竞争对手挺强的，假如能进去真的不错，这是我的感受，
2 年前 发布
一面通过，二面被毙。。
我是网申的，反正过了简历筛选的，会给一个网上测评，大概一个小时吧。然后测评过了的就会进入面试程序了，他家的人事效率还是蛮快的，我觉得，基本都是面试完三个工作日之内给到回复的。
一面是无领导小组讨论，分为ab两个部分，a，每个人从10个辩题中选择一个，并且从任意一方阐述自己的观点；b，无领导小组讨论，不同薪资的不同应聘者，在一定预算内，小组作出的选择。当场面试的面试官只有一个，南京西路旗舰店的店长，挺年轻的一男的，也没有什么架子，看起来挺亲切的。面试九人一组，第一部分的话，会有你想说的辩题被别人先说的情况，面试要求是不可重复辩题，所以如果不能及时作出第二套说辞的话，尽早争取发言。本场面试的时候有一个女生几次举手都被面试官忽略了，所以两个辩题都被别人说了，后来她说的是我同一个辩题的反方。面试官不会在现场做出对与错的点评，无论我们说什么，都不会被打断，所以她是否通过也无从得知。第二部分，关于无领导小组讨论。肯定会有人参考别的面经，去做leader或者time keeper。但是啊但是，如果没有百分之百的信心就不要去争取，并不是每一个做leader和keeper的人都会通过，也并不是每一个在小组中普通的人就不通过。这种大公司、这种群面，看的都是你在小组中的责任感和团队感。我那场面试的leader和keeper一看就知道是看过面经的，而且深怕别人和他们抢，所以很快就跳出来了，leader我已经没有映像了，但是time keeper我超级有映像。因为keeper在说完时间安排之后，过了仅仅两分钟，她就问，时间过去了多少，因为她自己完全没有记住开始的时间，这就是很糟糕的一件事情。而我自己，是在她安排时间的时候拿出了手机，掐上计时器的，所以她询问的时候我能立马回答，应该也是给一面加分不少的。小组讨论无标准答案，我觉得就是多听多看多分析，适当表达主张，适当听取意见，基本没有问题。最后就是小组一定要统一答案，整组人都会加分的，如果真的剑拔弩张了，大家都会毙掉的，毕竟这种工作是团队合作的，团队和谐还是很看重的。然后是面试官提问和向面试官提问，我们那个面试官就问了两个女生问题，一个是我，还有另一个女生。问的问题也都是与前面的面试环节无关的问题，面试官也不会作出评价的。
二面自己觉得挺好，但是总结了下，应该与我面试迟到有关，日企这种严谨的作风，决不允许啊。...查看更多
2 年前 发布
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一面通过，二面被毙。。
我是网申的，反正过了简历筛选的，会给一个网上测评，大概一个小时吧。然后测评过了的就会进入面试程序了，他家的人事效率还是蛮快的，我觉得，基本都是面试完三个工作日之内给到回复的。
一面是无领导小组讨论，分为ab两个部分，a，每个人从10个辩题中选择一个，并且从任意一方阐述自己的观点；b，无领导小组讨论，不同薪资的不同应聘者，在一定预算内，小组作出的选择。当场面试的面试官只有一个，南京西路旗舰店的店长，挺年轻的一男的，也没有什么架子，看起来挺亲切的。面试九人一组，第一部分的话，会有你想说的辩题被别人先说的情况，面试要求是不可重复辩题，所以如果不能及时作出第二套说辞的话，尽早争取发言。本场面试的时候有一个女生几次举手都被面试官忽略了，所以两个辩题都被别人说了，后来她说的是我同一个辩题的反方。面试官不会在现场做出对与错的点评，无论我们说什么，都不会被打断，所以她是否通过也无从得知。第二部分，关于无领导小组讨论。肯定会有人参考别的面经，去做leader或者time keeper。但是啊但是，如果没有百分之百的信心就不要去争取，并不是每一个做leader和keeper的人都会通过，也并不是每一个在小组中普通的人就不通过。这种大公司、这种群面，看的都是你在小组中的责任感和团队感。我那场面试的leader和keeper一看就知道是看过面经的，而且深怕别人和他们抢，所以很快就跳出来了，leader我已经没有映像了，但是time keeper我超级有映像。因为keeper在说完时间安排之后，过了仅仅两分钟，她就问，时间过去了多少，因为她自己完全没有记住开始的时间，这就是很糟糕的一件事情。而我自己，是在她安排时间的时候拿出了手机，掐上计时器的，所以她询问的时候我能立马回答，应该也是给一面加分不少的。小组讨论无标准答案，我觉得就是多听多看多分析，适当表达主张，适当听取意见，基本没有问题。最后就是小组一定要统一答案，整组人都会加分的，如果真的剑拔弩张了，大家都会毙掉的，毕竟这种工作是团队合作的，团队和谐还是很看重的。然后是面试官提问和向面试官提问，我们那个面试官就问了两个女生问题，一个是我，还有另一个女生。问的问题也都是与前面的面试环节无关的问题，面试官也不会作出评价的。
二面自己觉得挺好，但是总结了下，应该与我面试迟到有关，日企这种严谨的作风，决不允许啊。...查看更多
2 年前 发布
优衣库一面是无领导小组讨论。
优衣库一面是无领导小组讨论。人太多了，小组讨论效果很一般，但后面问答环节努力抓住了一点机会，表现出对优衣库的理解很到位，所以得到了二面机会。二面是1HR对4人，针对简历问问题，应届生问的问题很简单，主要是针对校园活动，对优衣库的了解等。对有工作经历的人很苛刻，揣测你离职原因等，所以发挥的不好，二面挂了。二面hr是一个中国女中层管理，很厉害。其他组是日本人带翻译。...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏储备店长相似职位面试经验
管理培训生面试很好，共4轮面试
暂无结果51job上投递的校招。苏州飞利浦GBS人力管培，应该没通过，但我一直在刷也没看到有同职位offer分享，我就来写写吧。3月吧应该是，投递完简历收到了AI面邮件，但我没做，之后就遗忘了这件事……然后4月14收到电话问我能参加下周一的面试吗，我想没做AI也能被捞也是幸运，我就参加了。给我打电话的小哥哥人很好，第一通电话打来让我看下邮箱回复邮件，我当天又忘了，第二天又打过来提醒我。反正一面我就没有准备就上了。9个人吧，好像只有1个男生。邮件让提前半小时进入teams等待，会介绍公司情况面试流程之类的，我进去的时候已经讲完了导致我现在也不知道是什么流程全程懵。第一轮有以为hr姐姐主持，4位部门负责人吧应该是，分管不同业务板块。开始之后先让我们1分钟轮流英文自我介绍。我一激动说超时了被打断了。然后有4个问题，举手回答，每个问题叫了大概3个人，我回答了两个问题。时间久有点不记得，有为什么想做hr，介绍过往实习经历，怎么看待routine式的工作，还有一个忘记了。最后问有什么问题想问。全程1小时左右。结束后加了群填了一下面试体验。当周五上午收到了周日二面的邮件。有认真准备了一下。第二轮还是之前4位leader，全部女性，看出来在居家办公哈哈哈。面试同组算我一共四个女孩。还是举手回答问题的形式。过往实习经历，职位hr有怎样的职业规划，为什么选择飞利浦，怎样面对工作带来的负面情绪。最后反问。全程35分钟。我感觉答的蛮不错的哈哈，就是目前还没收到消息，微信邮件都不回，好不甘心555，真的以为自己有戏来着！可能还是缘分未到，害，总之记录一下子，希望能遇到小伙伴讨论一下哦...查看更多
2022-05-21 发布
管理培训生面试一般，共5轮面试
咱也是面过u家ac的人了…岗位mkt trainee校招。 1. 简历网申投递，系统自动筛，过筛后收到ai邀请。2.ai，大概就八大问吧，好像最后一道是英语的。今年是录完直接上传不用转文字了。3.vi，所投部门业务相关问题，依然有英语。这个环节还是挺考验人的，需要在很紧张的时间里组织出答案。建议做之前积累好相关知识并捋顺口条。以上两轮网上攻略都写烂了。4.ac…熬到这一环节属实太艰辛了…开奖那天看到通知进探索之旅的邮件我整个人开始欢呼…hr会给candidate拉群。根据面试组数来推算，一个只招3、4个人的岗位有上百号人参加ac（可怕子）。ac当天也很艰辛，早8点开始弄到下午四五点，7个小时左右的极限体验（我面过最长的面试）。三轮+一轮今年突然增添的笔试。每个环节间隔30分钟左右，建议备好咖啡和食物（但真的压力大到食不下咽）。第一轮case study无领导，讨论完pre。除讨论环节外全英。第二轮1v1业务面，读材料（英）同时做ppt，然后pre。英语好就直接英语pre，如果面试官直接让你汉语pre，有可能是觉得你英语拉胯…等待期间做笔试，全英，题目偏统计。第三轮个人面，中文，应该是部门主管or大boss，属于比较和谐轻松的一轮，但还是要振作精神好好聊。5. offer，咱是没收到啊。通过的人很快会被联系的，等很久没消息的咱就心知肚明了。拒信有两种，一种是waiting list letter，证明你被泡池子了，只要有人鸽offer，你就有可能顶上；第二种thank u letter，这种是彻底凉了。从ai一路到ac，学了很多知识。为了ac准备了半个月，各种看case study，围观mock，笔记写了一大堆。被u的ac磨练过之后真的变强心脏，再面其他面试真是心态稳到一个不行。虽然最终无缘，但依然是一次很有价值的经历（我才不会说被拒后大哭几场）。我个人面的面试官说祝我不论今后在哪里都要工作顺利开心。祝我们都是啊！...查看更多
2 年前 发布
管理培训生面试很好，共4轮面试
确定通过ANC研发岗位，一共两轮面试 第一轮部门主管和人事面，3V5，题目不太难，共1h，面试官非常温柔，气氛很好。主要有以下问题：第二轮部门总监和HRBP面，2V5，题目更加针对研发岗的专业储备能力，共1.5h，这一轮的小伙伴都很厉害，压力有点大，但是面试官非常有耐心而且很随和，就会觉得压力小很多，更多是享受与展示。主要有以下问题：总体感受是非常和谐融洽的，见识到了非常多优秀的小伙伴，面试官也很温柔，全程微笑，气氛和谐，紧张感不强。...查看更多
2 年前 发布
管理培训生面试很好，共4轮面试
综合管理岗，应该就是管培生这种。 接到短信，按照内容准备需要带的资料，着正装。通知我们周天早上八点半到川航大厦面试，八点到的时候就已经有人在等了。1.在入口：交疫情防控资料 签字 排队带到会议室2.填写川航的什么就职应聘表，贴照片，十分钟心理测试、一个多小时的笔试，还有附加题。然后会有人力部的同事跟我们简单讲讲薪资福利，其他岗位都是对应的，只有综合管理岗无法确定具体是做什么，因为要先一线轮岗三个月之后再定岗到相应的管理岗。没有在学校面过的人就被叫去初试，20人一组，分成两组一组十人，后面那组在外面差不多要等半个小时，有三个面试官，进去后挨着自我介绍的时候摘口罩然后面试官根据每个人提问都不一样，一组面完门外等待，当场出结果，我们搞完已经一点多了。3.川航食堂吃饭，回会议室稍作休息。4.差不多快两点开始通知下午第一组20人复试，面试形式一样，3对10那样，面试官看起来是高管。我们五十多个人面试这个岗位，我在最后一组…进去提前被叫下去在下面又站着等了半个多小时然后进去面试，面完都五点多了搞完快六点了…漫长的等待…5.进去后集体叫摘口罩，应该是看看五官是否端正之类的，也是一人一分钟左右的自我介绍，然后面试官根据每个人的情况提问，每个人的问题都不一样，都不难，会问笔试的卷子上的内容，然后结束面试回去等通知。两周内出结果，过了的就会收到短信。...查看更多
2 年前 发布
管理培训生面试一般，共7轮面试
今年k11的MT项目笔试和群面是一起筛人的，第二面是项目主管和总HR面，Final是集团面。因为疫情原因，这次的笔试和面试全是线上进行的。笔试是20多道行测题➕英文作文。英文作文是图表题，类似雅思小作文。笔试没有筛人，也就是说所有参与笔试的同学都有群面机会。群面我们小组是八个人。每人一分钟的英文自我介绍➕为什么想来k11这个项目。hr很好，会提前告诉我们要准备英文的这个。 自我介绍完了就开始群面啦。我们小组的题目是：因为是线上进行的，所以需要一个人去共享屏幕或者分享一个可以大家一起编辑的网页。因为我提前想到这点，打开了共享网页，所以在开始后就第一个开口分享大家网址，顺其自然的成为leader了。群面完后的一个小时，hr就打电话来说群面过了了。hr会问倾向于哪个岗位（招商or Marketing），这决定是招商项目经理来面试你还是MRT项目经理。4.项目总面试在群面后的第三天。总效率蛮快的，从笔试到项目总面试一共一个星期的时间。在项目总面试前，还接到了一个hr电话面。电话面大概面了20分钟，问了关于一些基本的个人情况（包括兴趣爱好）；之类的问题。总体比较轻松。下午的项目总面试就比较严肃了，两个领导分别问问题。HR问了一些关于个人的问题。比如 项目经理问的问题就会更专业了，比如等接下来就等面试结果了… 参考往届MT，是群面之后就终面的，但今年又多了一个总部的面试..难度又提高了。希望能过.. 攒RP🙏...查看更多
2 年前 发布
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