优衣库

我是网申的，反正过了简历筛选的，会给一个网上测评，大概一个小时吧。然后测评过了的就会进入面试程序了，他家的人事效率还是蛮快的，我觉得，基本都是面试完三个工作日之内给到回复的。 一面是无领导小组讨论，分为ab两个部分，a，每个人从10个辩题中选择一个，并且从任意一方阐述自己的观点；b，无领导小组讨论，不同薪资的不同应聘者，在一定预算内，小组作出的选择。当场面试的面试官只有一个，南京西路旗舰店的店长，挺年轻的一男的，也没有什么架子，看起来挺亲切的。面试九人一组，第一部分的话，会有你想说的辩题被别人先说的情况，面试要求是不可重复辩题，所以如果不能及时作出第二套说辞的话，尽早争取发言。本场面试的时候有一个女生几次举手都被面试官忽略了，所以两个辩题都被别人说了，后来她说的是我同一个辩题的反方。面试官不会在现场做出对与错的点评，无论我们说什么，都不会被打断，所以她是否通过也无从得知。第二部分，关于无领导小组讨论。肯定会有人参考别的面经，去做leader或者time keeper。但是啊但是，如果没有百分之百的信心就不要去争取，并不是每一个做leader和keeper的人都会通过，也并不是每一个在小组中普通的人就不通过。这种大公司、这种群面，看的都是你在小组中的责任感和团队感。我那场面试的leader和keeper一看就知道是看过面经的，而且深怕别人和他们抢，所以很快就跳出来了，leader我已经没有映像了，但是time keeper我超级有映像。因为keeper在说完时间安排之后，过了仅仅两分钟，她就问，时间过去了多少，因为她自己完全没有记住开始的时间，这就是很糟糕的一件事情。而我自己，是在她安排时间的时候拿出了手机，掐上计时器的，所以她询问的时候我能立马回答，应该也是给一面加分不少的。小组讨论无标准答案，我觉得就是多听多看多分析，适当表达主张，适当听取意见，基本没有问题。最后就是小组一定要统一答案，整组人都会加分的，如果真的剑拔弩张了，大家都会毙掉的，毕竟这种工作是团队合作的，团队和谐还是很看重的。然后是面试官提问和向面试官提问，我们那个面试官就问了两个女生问题，一个是我，还有另一个女生。问的问题也都是与前面的面试环节无关的问题，面试官也不会作出评价的。 二面自己觉得挺好，但是总结了下，应该与我面试迟到有关，日企这种严谨的作风，决不允许啊。