酒店前台面试

面试流程为先由人力介绍公司酒店大概体量情况及各个layout情况，是一家地方local精品酒店的样子，没有国际联号酒店的管理氛围，氛围不好，有几个字可以形容：推、拖、吹、起码要学会这三个字才能站稳脚跟。最后讲一点查了下天眼查，这家企业的股资基本都是华为总裁的儿子和女儿的，看来华为也在暗暗走房地产**路线。...查看更多

酒店毕竟是服务业，长相怎么说好看一点会占优势，因为君悦需要向客人向上销售房间，大多数客人决定升级服务都是看你的亲和度好感度说话能力！面试会用英文，如果你英文不流利最好多练习，不然面试基本被刷掉，只需要正常沟通能力，让外国人听得懂！最重要的是你在面试时，必须表现出你有服务的意识！千万不要等人家催你了你才去服务别人，要主动去思考客人需要什么！...查看更多

身高很重要，一进办公室就开始量身高。有初试、复试两场，初试因为前厅部主管和经理都忙，所以人事经理简单问了几个问题，说了前台工作性质，然后告知复试需要准备1分钟左右的自我介绍，穿正式一点。 复试是董事长加所有部门经理一起十个人左右，我们求职者一队八个人进去，轮流自我介绍，有前台工作经验的，董事长会问之前学的什么系统，因为我是两年前做的前台工作，所以早就忘了系统名字，应该是这个地方栽了跟头。但是我很想不通，我们六个人面试前台工作，三个有工作经验的都淘汰，剩下三个人不是没有经验就是只做过一个月前台，反而通过了。 我为其中一个男生感到遗憾，他的表达能力和自身工作经验堪称完美，但是却没有通过。可能是我不懂有钱人的思维吧。但是跟他们酒店写的招聘要求:有相同工作经验者优先录取，完全背道而驰，咋不写欢迎职场小白呢？那我们这些有经验的完全就不浪费时间来了。呵呵。 ...查看更多

投放简历后收到了约面试的电话，穿上不是那么正式但是不失风度的衬衫休闲裤，到酒店之后与HR联系，让我从员工通道到办公室，填写了简历，并把自己带的简历交给HR之后，开始第一轮面试，无非是一些基本信息的了解，像是之前在哪做过为什么离职，家住哪里过来要多久，总的来说还是非常愉快，之后有前厅部经理进行第二次面试，过程中问到一些专业问题，交流之后了解了一些酒店大致情况，最后就是让回去等通知三天以内答复。...查看更多