C/C++开发工程师面试

2轮，一轮是笔试，题目真的很基础。大致是编程题和一些测试题。 二轮是面试，问了些编程的细节，还有为什么在春招（当时是在16年3月多）还没有找到公司。我说是因为考研，然后没找。最后问了些操作系统是关于哪些内容的。 最后再说一下这个公司。7月初进入公司，不到一周离职了。一个是因为某些原因，我要回家很长一段时间。另一个是也是对公司不感冒吧。 说一说公司的问题。第一个是因为通知上写着下午一点就发教材什么的，然后一直等到下午四五点，期间有人问人事部的前辈，但只是让我们耐性等。第二个是，说好的技术培训没搞，日语培训长达2个月，这个变卦了。第三个是，说好的将待在分公司（但一年以后基本会去上海，面试官是这么说的），然后一句话说这一批的都去上海。简直无语了，我只想待在一个二线城市好好磨练一下技术，你这变卦也太厉害了。 最后没多久离职了，赔偿了6k（刚签了合同）。 顺便说一下，大公司是这样，一点人情都不会讲的，该对员工怎么样就怎么样（感觉大多是惩罚方面）。但是宽于待己，很多地方和当初面试时口头说好的有很大的出入。 分公司的人事部的同事挺好的，为我尽量争取不赔偿奔走了一阵子。 总而言之，不想在工作的时候面对满电脑的日文，对公司对员工诚信看重的同学就不要来了。 不是说坏话，就真的是这样。 也许有人说职场就是这样，但是真的，这样子真的不行，有机会一定和周围人宣传这个公司的不好的一面（朋友们说我报复心强，但是没办法，不是我的原因而让我受到欺骗，我是真的会记住一辈子的，尤其是没有收到惩罚的那些） 我会和大学的辅导员说，这种公司就不要来招聘了，学弟学妹们还是多学习一些知识，找个更好的公司。...查看更多

找到办公室绕了两次才找到，进去以后发现是人员挤成两排的长桌模式，环境也有点杂乱，跟心里有点落差。 面试官是个大牛，因为我的简历比较“怪异”，涉及的不同的技术点有点多，但是面试官基本都熟悉这些技术点的细节，会挑你写的东西问痛点，和常用点，回答不出的话估计会很尴尬吧，还好因为用过所以都隐约记得。 技术面过了以后就是人事，我就随便问了我想知道的公司情况，以及福利，薪酬等避不开的利益商讨，两个人都知无不言，所以基本来说聊得很直接不拖泥带水，相比于我之前的面试经历，应该算是一次规格挺完整的小型面试。 ...查看更多