总经理助理面试

天朝的民企做的再大再好也掩盖不了内部混乱和不专业的存在,异地面试本来就比较麻烦,结果这家一会说微信一会说视频,时间的也改了再改,最终面试不过10分钟。 重点吐槽这家HR,是我见过最不专业思路最为混乱的,应聘职位是总经办,JD上也写了人事行政财务为主,结果面试了才知道职位是外贸助理。 办公地点也是,该明HR告诉我上海分部的具体选址还未定,和他们的市场部肯定不在一起会选在离你家近的地方balabala一堆,结果面试的经理告诉我工作地点就是市场部那里—上海火车站。 最恶心的是没通知面试结果一声不响就把对方微信删了,毫无素质可言。 ...查看更多

校园招聘会上投了简历，也初步面了一下，有英语自我介绍，当时我投了别的岗位，但HR觉得我更合适另一个，就说帮我推荐。一周后部门HR来约视频面，主要问了一些简历上的问题和意向。 第二天约了终面，是去江门总部面，要求准备PPT自我介绍，HR面完了总经理面，总经理人很好，整个气氛很轻松。 ...查看更多

首先是电话面试，HR明显经验不是很足，问的问题都是些很容易判断出对方意图的话题，例如在一分钟内说出**的10个用法等，这类问题其实在房间里到处瞟几眼就能说上很多。不过态度还是很好的，把自己的优势讲清楚，对方就不会过多为难。 之后约了视频面试，这次面试由两个负责技术的人来做，明显要专业一点，压力也大一点。对方似乎想要搞明白我对于总经办管培生是如何理解的，放弃专业做这个事情是否还觉得可惜，同时也要判断出来我的思维是否清晰。一些简单的问题包括，心算乘法，深圳的一座山的土方量，等等。不过由于电话和视频的原因，这些问题的效果似乎有打折扣。对方似乎对我的反应不太满意，之后应该就是没过。...查看更多

面试的是总助，面试让我做心理测试题的公司我能忍，让我画个自画像跟命题图画的我忍不了，话说拿过来题我就不想来这个公司，出于礼貌还是完成了面试。无非就是一个心理测试，偏重这方面的公司我也是醉了，倒不如多了解一些你想知道的问题，或者问些案例，看他分析问题的出发点，都比这些强的多。面试让你画画，让不会画画的人情何以堪。剩下的就是面试官了，年纪大，长得也不怎么样，女的。我不明白一个总助为什么让这个人来面，话说总助不是偏重跟总经理对接工作吗，这么个人来面试，估计不会给总经理挑选一个什么合适的人。问的问题让人搞笑，连企业VI都要让你详细说，这么简单的东西好像问的很高水平一样，哎，话说你们企业都没有企业VI的东西呢。问你企业文化如何做，依据什么？如何招聘？ 对于一个工作10年的人来说，听见这问题我已经坐不住的，不是问的问题太开放，没有针对性；要么就是问的太小儿科。最主要的一点就是面试官总是想表现自己如何高逼格，一个创业公司20-30问你年度招聘规划，需求怎么没有，完全就是根本不考虑公司实际情况啊，小公司那说招个人还不是分分钟总经理觉得的事？。 创业公司都是想着怎么赢利，行政人事是花钱的地方，想把企业文化做好，把员工关系等等福利搞好，那都是花钱的事，多大企业用多大的管理方法，还有现在公司都是扁平化管理，那个面试官还在那样流程手续审批，感觉哪个环节都要有，大企业可以根据需要手续细化流程细整，但是小的企业，发展中的企业，创业企业，更应该做好人文工作。高逼格的我不是做不了，重点是不是适合这个公司。 最后我甩给她一句话，就是不要把高逼格的那些东西放在创业公司，或者20-30人的公司，那种公司考虑的是利润，你把那些东西放在那里合适么？怎么说呢，就是面试官太老套，可能年纪大的关系吧。思维不够活跃，循规蹈矩，注重表面的东西。 总之我是不会去的。本来就不太想去面试，男票逼着我去，然后呢看了下老总的一段视频，觉得不是那么事儿的人，我知道我的工资他们给不到，就是想多了解一下现在的企业跟管理这才去的。HR开口第一个问题，请先介绍一下自己，话说这样的公司我都不回去。是不是看了那个HR面试问题如何回答的漂亮这篇文章了啊，面试都一个套路，都问这个问题？知道这个问题问的一点水平都没有么？！ ...查看更多

研究生毕业前面试过的企业，武汉的永旺商业有限公司简单叙述下本人的基本情况，国内日语专业毕业，日本公立大学研究生学历。因为留学期间在家附近的永旺超市兼职了3年，所以对这个企业还是很有好感的。进入正题最开始是简历挂在了51job上。很快有家日企的猎头公司发来消息，通知了永旺的招聘信息，询问有无兴趣。因为没毕业人还在日本，第一次面试远程视频Skype。一面结果面试开始时，居然被告示是总经理助理兼翻译。（难度立马升级啊）面试官是人事部的妹子，主要是询问下日本兼职经历的经过，在哪些部门做过兼职，对企业的了解程度。楼主兼职了3年自然还是顺利通过。一面结束，二面1周后通知了，这次换做了日本人面试，同样是视频。对方详细解释了总经理助理的工作内容和要求，需要经常经常出差日本等等（楼主当然愿意啊）一个核心问题当时就难住了楼主，“作为日本方的翻译，在会议中要是遇上日本领导与中方同事意见不同意，会议进行不下去时，你咋办”也怪楼主准备不足，回答的很牵强磕磕巴巴。把回答的重点放在了翻译是否出现差错上，造成双方的误解。有点遗憾吧，因为没有通过，自然就结束在第三面上了可以提供的参考建议是，想去日企的同学们，可以通过日企的一些专业猎头公司在收集情报会效率更高。比如艾杰飞，保圣那等待。另外丰富下自己的也许兼职经历，在面试时肯定是加分和宣传自己的突破口...查看更多

发布职位和招聘不符，说是总经理助理 。结果第一面是有时候办公室没人时需要去前台，第一面那个区域经理来了也不介绍是谁。来了就板着脸问问题，后来问才知道是何方人物，第一面还问的问题还算有逻辑性。 没想到第二面，是qq视频面试，公司的软件是使用qq奇葩吧， qq面的时候是来自广州的女hr 。一会说这个岗位是前台 ，一会说这个岗位要干人事 ，说什么总经理助理没法做，给你机会往人事上发展。反正就是明显挂羊头卖狗肉，这不明摆着是骗子吗。找前台你正经找，本人211，大公司出来的，被你骗过来做前台？办公室很小，虽然在望京soho ，看似还可以的办公楼，但是别忘了这个公司就是选址公司。选个环境看着还行的办公楼不是问题 ，办公室里基本没人， 感觉好怪异的公司。 ...查看更多